企业集体劳动协议书样本（精选30篇）

　　2.3 公司的具体职责（a）公司将尊重雇员的人格和个性，并在可能的情况下，为其安排与其能力相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有计划地对员工进行职业培训。（b）公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。（）公司按本合同

　　第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。（d）公司应按《合资法实施条例》

　　第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工（包括外籍高级管理人员）实际工资总额的百分之二（2％）拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定《工会经费管理办法》使用工会经费。（）公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。

　　2.4 工会的具体职责公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法维护职工的民主权力和物质利益；协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金；组织职工学习政治、业务、科学和技术知识，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。

　　第三条 雇用手续

　　3.1 公司作为中外合资企业，根据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

　　3.2 公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人数。

　　3.3 公司招聘计划和实施情况应向工会通报。

　　3.4 公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。风险提示：

　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

　　1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；

　　2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；

　　3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。

　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

　　3.5 职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。

　　第四条 工作时间、节假日

　　4.1 工作时间（a）公司董事会决定基本工作周，以适应全部生产能力。（b）雇员正常工作时间每天_____小时（不包括用餐和休息时间），平均每周工作不超过_____小时。（）公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特殊情况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。适用法律许可者除外。（d）公司应严格控制雇员加班时间，尽可能避免或减少加班情况。（）夏季高温时期和其他特殊情况，为保障雇员健康，工会可建议公司减少工作时间。（f）雇员必须按公司工作规章规定的程序报告每天出勤情况。任何雇员由于个人原因拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。遇有紧急情况不可能事先批准，雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因，但最在复工时立即报告。

　　4.2 有薪假期（a）受公司连续雇用满________年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有贡献的的职工可适当增加休假天数。（b）经公司批准，假期可分一次或多次享用。

　　4.3 特殊性质的事假按有关规定办理。

　　4.4 病假按公司有关规定执行。

　　4.5 婚假、产假按中华人民共和国有关民法典和计划生育政策规定执行。

　　4.7 丧假按中华人民共和国现行办法执行。家有丧事的雇员应立即报告其部门主管。

　　4.8 探亲假按中华人民共和国现行办法执行；但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定，并事先取得总经理批准后享用探亲假。

　　第五条 工资、补助和各项基金

　　5.1 公司有权根据有关法律和公司的利益和需要，决定雇员工资、奖金和各项补贴的分配制度，在经济效益提高的前提下并考虑消费、物价上涨的因素，应增加雇员工资。公司制订和修改上述分配制度时应听取工会的意见。

　　5.2 董事会根据资格决定中方高级管理人员的工资和福利。

　　5.3 雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。

　　5.4 公司将根据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。

　　5.5 公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十（150％）支付加班费。对在公休日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百（200％）支付加班费。对在节假日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之三百（300％）支付加班费。如果雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。

　　5.6 公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。

　　5.7 支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人，上述支付如涉及个人收入调节税、所得税和其它税赋或费用，该税赋或费用应根据中国有关法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴。

　　5.8 如果公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付停产期工资，金额相当于雇员平均工资的百分之七十（70％）。如果停产超过一个公历月，公司应决定采取相应措施，包括本合同

　　8.2款预期的措施。

　　5.9 除第

　　5.5条规定的费用外，公司将对下列费用负责：（a）每一上班雇员的午餐费；（b）每一雇员工作服的费用；（）本合同第

　　7.5条规定的雇员责任保险费用；（d）按董事会批准的公司奖励制度，从职工奖励和福利基金中提取的奖金和福利费用；（）按本合同第

　　6.1（）款，付给雇员的款项。

　　5.10 公司依照____市人民政府_____________年________月________日发布的《____市实施〈中外合资经营企业劳动管理规定〉的补充规定》和____________年_______月_______日发布的《关于实施国务院关于鼓励外商投资的规定的若干规定》以及《合资法实施条例》，按比例提取各项费用和基金；（a）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五（

　　7.5％）的中方职工医疗基金；（b）按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十（20％）的中方职工日常劳保福利费用（包括辞退补偿金）；（）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十（20％）的中方职工养老储备金；（d）按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五（

　　1.5％）的中方职工日常教育经费；（）按中方职工人数，按每人每月元的标准向____市财政局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格补贴费。公司评为产品出口企业或先进技术企业后，除按照规定支付职工工资，提取中方职工劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外，不再上缴国家对中方职工的各项补贴。（f）根据《关于____市外商投资企业建立职工住房公积金的规定》，公司和职工个人每月应交存工资总额10％作为中方职工住房公积金。（g）其它符合规定的费用基金。

　　5.11 公司应按有关法律、法规的规定使用上述费用和基金，并定期向工会通报使用情况。

　　第六条 奖励、奖金和补助

　　6.1 公司对雇员的出色工作，长期、忠诚的服务，对公司有益的行动和建议，给予表扬和嘉奖或给予公司认为合适的奖励，这类奖励可以用奖金办法颁发。

　　6.2 对下述特别情况，将发给下述特别补助：（a）雇员结婚：人民币______元；（b）雇员

　　第一次生育：人民币____元；（c）雇员由于长期生病被解雇：人民币_____元；（d）雇员父母亡故：人民币_____元。

　　6.3 公司可因以下任何理由发给雇员奖金：（a）在达到生产目标、完成工作任务或增加生产效力方面取得杰出成就；（b）模范执行公司工作规章；（）生产、技术的创造发明或改进生产方法和技术；（d）对改进公司经营管理或工作环境作出贡献；（e）提出有用的建议，并因此防止意外发生和或防止公司遭受损失。（f）其他应予物质奖励的模范行为。奖金和其它奖励可由公司直接支付给雇员本人。