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区教育系统非正编人员聘用合同书(精选30篇)

2024-03-11 20:37:02合同范本打印
区教育系统非正编人员聘用合同书(精选30篇) 宝安区教育局制订的格式合同,私自更改视为无效。编号:____________签订日期:____年____月____日甲方(聘用单位)_____________名称:_______________________学校性质:___________________法定代表人:_________________单位地址:__....

  九、违反和解除聘用合同的法律责任

  第二十七条违约责任的原则

  27.1任何不适当、不按时、不全面履行本合同全部或者部分义务的行为,都构成违约行为,应当承担违约责任。

  27.2关于违反合同的任何违约责任,合同双方同意违约方应向守约方按国家有关法规赔偿经济损失。

  27.3本合同到期终止,除法律另有规定外,双方均不承担违约责任和赔偿责任。

  第二十八条乙方的违约责任

  28.1甲方出资培训的乙方,违反本合同约定解除合同的赔偿标准为:以甲方出资额为限,每服务满_______年(自培训完成之日或者双方另行约定之日起计算)递减20%,不满一年的不递减。乙方签订了培训协议的,按照培训协议执行。

  28.2乙方提前解除合同给甲方造成的损失,乙方应当承担赔偿责任。乙方的合同尚未到期,又不符合23.4条和23.5条所列的解除条件,而单方面解除合同或擅自离职的,乙方应当向甲方支付违约金。

  28.2.1乙方在试用期结束后工作未满________月而向甲方提出解除合同或擅自离职的,乙方应当向甲方支付20__美元违约金。

  28.2.2乙方在试用期结束后工作已满________月未满________月期间向甲方提出解除合同或擅自离职的,乙方应当向甲方支付1500美元违约金。

  28.2.3乙方在试用期结束后工作已满________月未满________月期间向甲方提出解除合同或擅自离职的,乙方应当向甲方支付1000美元违约金。

  28.2.4乙方在离合同期届满________月内向甲方提出解除合同或擅自离职的,乙方应当向甲方支付500美元违约金。

  28.3除前述第28.1、28.2项约定的违约金外,乙方提前解除本合同的,甲方为乙方付出的健康复检费、在华居留许可办理费用、招聘费用,包括支付给第三方、乙方、乙方原工作单位等单位和人员的费用,乙方应当全额给予赔偿。

  28.4乙方违反保守商业秘密事项给甲方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。

  28.5乙方未履行本合同约定的其他义务造成甲方经济损失的,应给予赔偿。

  28.6乙方违约提前解除合同,则甲方不支付本合同年的任何交通费用补贴;若甲方已经为乙方来华赴任提供了机票,则乙方须退回机票款;甲方不出具推荐信。

  第二十九条甲方的违约责任

  29.1甲方依据本合同23.3条解除本合同的,应当按照国家和河北省的有关规定支付乙方解除合同经济补偿金。补偿金以乙方在甲方的连续工作年限和乙方离职前十二个月平均工资为基础(超过政府部门公布的本市职工平均工资三倍的按三倍计算),按照每满一年(十二个自然月)支付一个月平均工资的标准给付,超过六个月不满一年的按照一年计算,不满六个月的支付半月工资。但补偿金最多不超过乙方十二个月工资,法律另有规定的除外。

  29.2甲方未按照本合同约定向乙方提供聘用条件、支付聘用报酬的,应当依照国家和河北省规定承担赔偿责任。

  十、双方约定的其他内容

  第三十条通知及送达

  30.1本合同中载明的单位地址和永久通讯地址为双方履行本合同的唯一有效且能够送达之地址,任何一方地址发生变更,应当以书面方式通知对方。没有履行通知义务的,对方向本合同列明的单位地址或永久通讯地址送达文件视为通知已经送达。

  30.2本合同履行过程中,任何涉及本合同履行、变更、解除、终止、义务豁免、追索等都应当采取书面形式通知,包括但不限于传真、文件、协议、普通信函、挂号信函、特快专递、电报、公告等。

  30.3通知可以传真、当面送达、邮寄送达、公告送达的形式进行送达。以传真方式送达通知的,视发送当日为送达日。以当面送达的,以签字收取时间为送达时间。以特快专递送达的,以特快专递送达签收时间为送达时间。电报方式送达通知的,以电报发出之________日起第________日为送达时间。公告送达的,以公告发布之日起第________日为送达时间。

  30.4由于通知发出一方的原因造成通知发出的地址或者传真号码错误,导致通知不能送达或者延迟送达的,以通知发出方更正地址或者传真号码并重新进行送达之日开始计算送达期限。

  第三十一条双方约定的其他内容

  31.1乙方在为甲方工作期间,因完成本职工作,或利用甲方物质条件,或以甲方工作人员名义,而形成的作品版权由甲方享有,乙方只享有署名权。

  31.2乙方来华赴任机票。

  十一、聘用争议处理

  第三十二条聘用争议处理

  甲乙双方在本合同履行过程若发生争议,首先由争议双方协商解决。协商不能解决的,由争议一方向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

  第三十三条法律适用

  33.1与本合同及附件有关的履行、协商、争议解决之程序和实体法律均适用中国法律。

  33.2本合同及附件条款及内容如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

  十二、附则

  第三十四条合同文本

  本合同一式四份,用中文书就。若乙方需要英文翻译件,可向甲方索取。但英文翻译件只供参考,不具法律效力。

  第三十五条本合同的附件

  35.1岗位职责。(由甲方用人部门和乙方另行签署)

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