聘用合同书(村级协管员)（通用35篇）

　　4、社会保险：由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。

　　（二）考核

　　A、年度考核指标：

　　1、销售任务完成比（按回款）（权重占30%）：

　　A、100%完成，

　　B、95%-100%完成，

　　C、90%-95%完成，

　　D，90%以下。

　　2、利润完成（权重占40%）：

　　A、4%，

　　B、3.5%--4%，

　　C、3%-3.5%，

　　D，3%以下。

　　3、应收帐款（权重占10%）：

　　A、低于平均月销售的50%，

　　B、低于平均月销售的60%，

　　C、低于平均月销售的65%，

　　D，低于平均月销售的70%以及上。

　　4、人均产值（权重占10%）：

　　A、100-110万，

　　B、95-100万，

　　C、90-95万，

　　D，90万以下。

　　5、年度存货周转4.5次以上（权重占10%）；

　　A、年度存货周转4次以上，

　　B、年度存货周转4.5次以上，

　　C、年度存货周转5次以上，

　　D，年度存货周转5.5次以上。

　　八、乙方的职责：

　　1、本合同签订后 20 日内向甲方提交述职报告和经营计划方案，报董事会审核通过。

　　2、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织实施董事会决议；并将实施情况向董事会报告；

　　3、组织实施甲方年度经营计划方案；

　　4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准；

　　5、拟订甲方的基本管理体制制度；

　　6、制定甲方的具体规章；

　　7、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；

　　8、依有关规章制度决定对甲方职工（除副总经理、总监）的奖惩、升级、加薪水及辞退；

　　10、在职责范围内，对外代表甲方处理业务；

　　11、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益。

　　12、每月10日前据实向董事长进行工作述积。

　　13、每月25日前据实向董事长报送下月公司资金使用计划表和费用计划表、工作计划表，经董事长审批后执行。

　　14、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准实施。

　　15、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。

　　16、在董事长的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责。

　　17、建立公司规章制度，并要带头遵守。

　　18、制定年度、季度、月度销售目标。

　　19、协助各部门经理制定年度、季度、月度工作计划，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务。

　　20、控制应收账款的额度，优化库存商品。

　　21、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。

　　九、乙方禁止性行为

　　1、不得利用职位谋取私利；

　　2、 不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；

　　3、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；

　　4、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保；

　　5、不得从事其他违反法律规定的行为；

　　6、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进行；

　　7、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金

　　十、乙方议事规则

　　1、总经理会议

　　总经理会议研究决定乙方职权范围内的重要事项。总经理会议由总经理、副总经、财务负责人和部门经理参加，由乙方主持。

　　总经理会议每月召开1次，具体时间由乙方确定。特殊情况下。由乙方提出，可召开临时总经理会议。

　　总经理会议研究决定问题遵循民主集中制度原则，在发扬民主的基础上，由乙方集中多数成员意见作出会议决议。总经理会议决议以《公司文件》或《总经理会议纪要》的形式执行。对外报送的重要《公司文件》应经董事会同意后，由甲方法定代表人签署。提交总经理会议研究的议题，分管总经理、副总经理、部门经理应事先召集有关部门进行研究，提出意见；对意见分歧较大的问题，应向会议说明。股东可参加总经理会议。

　　2、总经理办公会

　　总经理办公会协调、解决甲方日常经营活动的具体事项。

　　总经理办公会由总经办主任召集，有关副总经理和部门第一负责人参加。总经理办公会在充分听取部门意见的基础上，由召集人作出解决意见；难以作出解决意见的，召集人应及时提交总经理会议研究。

　　总经理办公会形成的意见，用《总经理办公会议纪要》下发执行。

　　总经理会议和总经理办公会决定的事项，由有关部门承办。乙方负责协调和检查落实。

　　十一、乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理

　　1、乙方必须严格按照其职权范围履行职务。发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权制止，并可以解聘，造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。实际损失无法计算的，按其年薪总额（包括奖金）的百分之五十予以赔偿。

　　2、乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经股东会议或董事会同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务；不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘用。

　　3、因乙方的决策失误造成甲方 万元以上的损失，乙方应引咎辞职。并赔偿甲方损失。

　　4、乙方必须严格遵守甲方股东会或董事会的决议，严格按照甲方股东会或董事会的决议履行职责。非经股东会或董事会决议同意，不得改变股东会或董事会决议的相关内容。否则，甲方有权解除其一切甲方职务，并可以解聘，造成甲方损失的，赔偿甲方损失。

　　5、乙方针对甲方的法定代表人、股东、监事、独立董事、财务经理、部门经理及合同当事人提出的与甲方利益有关的任何形式的提议，必须召开总经理办公会长议讨论决定，重大事项或超出其职责范围的事项，应在当日通知董事长，由股东会或董事会决定。否则，甲方以其职责不作为对其予以处理。

　　十二、合同解除：

　　1、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　2、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

　　3、因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的乙方有权单方解除合同。

　　4、如乙方违法经营给甲方造成损失的依法承担法律责任。

　　5、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。

　　6、如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且无董事会认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。

　　7、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，清产核资由中国注册会计师验证；双方办理移交手续。

　　8、因乙方的报酬为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方约定如因合同解除需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按上一年度全省职工月平均工资的标准计算。

　　十三、违约责任

　　（一）甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金；

　　（二）乙方违约责任

　　1、执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

　　2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由董事会作出警告直至解聘的决定。

　　3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由董事会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。

　　4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。