聘用大学生村干部合同（精选33篇）

聘用大学生村干部合同 篇1

　　甲方：(单位名称)

　　乙方：(“大学生村干部”姓名)

　　性别： 民族： 文化程度： 政治面貌：

　　出生时间： 年 月 日 身份证号码：

　　到村工作时间： 年 月 日 到村所任职务：

　　住址： 户口所在地：

　　大学生村干部为村级组织特设岗位人员，系非公务员身份。根据 市、 县选派大学生村干部相关文件规定，经双方协商一致，同意签订如下聘用合同条款，合同履行。

　　第一条 合同期限

　　本合同期限为3年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二条 聘用岗位和工作要求

　　甲方根据工作需要，经公开考试、考核，聘用乙方为“大学生村干部”，在 村担任职务，围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体要求，从事农村党的建设、经济建设、制度建设、新村建设、治安民调、信访稳定、计划生育、精神文明等工作。

　　第三条 劳动保护和工作条件

　　1、甲方在合同期间保证乙方享有劳动、工作、学习、参加管理的权利，创造有利于乙方发挥积极性和创造性的工作环境。

　　2、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、劳动安全、遵纪守法的教育和培训。

　　3、甲方须根据国有关规定对女同志实行特殊保护。

　　4、甲方应保证乙方享有国家法定的休息、休假的权利。

　　第四条 工作内容

　　乙方要认真履行如下工作职责：

　　1、学习、宣传、贯彻“三个代表”重要思想，自觉践行科学发展观，提高农村党员干部队伍素质。

　　2、理清经济发展思路，调整农村产业结构，强力发展农村经济，减轻农民负担，增加农民收入。

　　3、加强农村基层组织建设，努力增强基层组织的凝聚力、战斗力和创造力。

　　4、加强农村精神文明和民主法制建设，提高群众生活质量，维护社会和谐稳定。

　　第五条 待遇保障

　　甲方按照 市、 县有关文件规定，为乙方提供工作报酬及社会保障。

　　第六条 工作纪律

　　1、甲方应建立健全规章制度和工作纪律。规章制度和工作纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。

　　2、乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度及 市 县大学生村干部工作有关管理规定，必须服从甲方的领导、管理和教育。

　　3、乙方违反规章制度和工作纪律的，甲方有权对其进行批评教育，直至按有关规定给予相应的纪律处分或辞退。

　　4、乙方应努力学习本职业务，积极工作，按时保质保量完成各项工作任务。

　　第七条 合同变更、终止与解除的条件

　　(一)聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。聘用合同经双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　(二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。需要续聘合同的，双方应在合同期满前30日协商同意，续聘合同。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同。但是应当提前30日以书面形式通知乙方。

　　1、在试用期间被证明不符合聘用条件的;

　　2、不能胜任工作，无特殊原因完不成年度责任目标任务，调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　3、严重违反甲方工作规定、规章制度及市、县大学生村干部管理规定的;

　　4、无正当理由连续超过20个工作日不参与村里工作的，或者一年内连续缺勤30个工作日的;

　　5、因工作严重失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的;

　　6、患病或非因工负伤、在规定的治疗期外仍不能继续胜任本职工作的;

　　7、请事假一年内超过两个月的;

　　8、滥用职权，侵犯群众利益，损害党群干群关系的;

　　9、因个人品行、言行不端，造成严重后果或发生其他与大学生干部身份不相符的行为，在群众中丧失威信的;

　　10、参与农村家庭宗派矛盾纠纷，影响班子团结、社会稳定的;

　　11、年度考核被确定为不称职等次的，或被确定为基本称职等次经甲方诫勉谈话后6个月内无明显改进的;

　　12、参军或进入普通高等院校的;

　　13、被录用或者选调到国家机关、企事业单位工作的;

　　14、合同期间，受到党政纪处分的;

　　15、被依法追究刑事责任的;

　　16、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更事宜达成一致的。

　　(四)乙方解除聘用合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则，给甲方造成损失的，乙方应给予经济赔偿。聘用合同解除后，甲方应按照有关规定及时为乙方办理有关关系调转手续。

　　第八条 违约责任

　　甲、乙双方应按合同规定承担违约责任。乙方违反法律、法规规定的条件解除本合同或者违反本合同中的约定事项，对甲方造成经济损失和不良影响的，应当依法承担赔偿责任。

　　第九条 人事劳动争议处理

　　双方因履行本合同发生争议，任何一方可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。

　　第十条 本合同未尽事宜，按国家现行法律、法规、政策执行。本合同如与国家新颁布法律、法规、政策不一致时，按新颁布法律、法规、政策执行。

　　本合同自双方签字后生效。

　　本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存入乙方个人档案。

　　甲方(盖章) 乙方(签章)

　　签订日期： 年 月 日

聘用大学生村干部合同 篇2

　　甲方：_________大学学生处乙方（用人单位）：_________丙方（学生）：_________为保证就业实习工作的顺利进行，保护学校、用人单位及学生的合法权益，甲乙丙三方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙丙三方承认《_________大学大学生就业实习管理规定》对三方均有的约束力，并达成如下就业实习协议：

　　一、乙方要求甲方为其介绍丙方从事就业实习工作，其中　　　　

　　1.工作内容：_________　　　　

　　2.工作时间：_________　　　　

　　3.就业实习报酬和福利待遇：_________

　　二、在办理实习信息登记时，乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用_________元（即按实际聘用人数，每人管理费_________元或按学生酬金的_________％计）。管理费用于为丙方购买人身保险等。

　　三、乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。

　　四、乙方在____日以前，将丙方的报酬付给甲方，统一由甲方发放，乙方不直接与丙方发生经济关系。

　　五、丙方就业实习依法享受劳动保护，乙方不得安排丙方从事易对人体造成伤害或危险的特殊行业或专业的劳动及违法活动；乙方应对丙方的人身安全提供保障，不得损害或变相损害丙方在劳动保护方面的合法权益。否则，造成的后果由乙方负责。但是，甲方应为丙方提供相应的医疗保障，乙方对丙方的医疗不承担责任。在工作期间，乙方对丙方的故意行为造成的自身人身伤害事故不负责任。有关劳动保护的其他内容参照劳动法的有关规定执行。

　　六、甲方是具体负责指导大学生就业实习的组织管理机构。在工作中甲方教育丙方遵纪守法，执行用人单位及学校的规章制度，履行就业实习协议中的各项义务，如乙方与丙方发生纠纷，甲方主持调解双方的争议。在调解前，乙方或丙方不可申请仲裁和诉讼。

　　七、乙方有权与丙方签定有关知识产权、保密义务等协议。甲方督促丙方执行上述协议。

　　八、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖。

　　八、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（盖章）：_________　　　　　　　　负责人（签字）：_________　　　　　　　负责人（签字）：_________　　　　　　　________年____月____日　　　　　　　　________年____月____日　　签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________　　　　　　　　　　丙方（签字）：_________　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 班级：_________　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 学号：_________　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ________年____月____日签订地点：_________