民营企业职工劳动合同书（通用30篇）

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任设计、工程监理岗位(工种)工作。

　　第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。

　　第六条 乙方工作应达到 甲方有关制度规定的工作要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量 标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条 甲方安排乙方执行 标准 工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 周六、周日 。

　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 按国家、地方有关规定及甲方有关制度执行。

　　五、劳动报酬

　　第九条 甲方每月_______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_______元或按_______执行。

　　乙方在试用期期间的工资为 元。

　　甲乙双方对工资的其他约定

　　第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_______元或按 市最低生活费标准______________执行。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十一条 甲乙双方按国家和河南省、郑州市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、河南省、郑州市有关规定执行。甲方按 甲方有关制度 支付乙方病假工资。

　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。

　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 按国家、地方有关规

　　定及甲方有关制度执行。

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。

　　第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　1、如乙方属涉密人员，乙方要求解除劳动合同或合同期满乙方不再续签的，乙方应当按照甲乙双方签订的保密协议执行脱密期。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除劳动合同：

　　(1)乙方在试用期内有下列情形之一的，视为不符合录用条件：

　　①提供不真实的应聘资料的;

　　②隐瞒违纪、违法、犯罪的事实的;

　　③隐瞒竞业限制约定的事实的;

　　④不能在甲方规定的时间内提供劳动合同终止或解除证明的;

　　⑤不能在甲方规定的时间内提供招聘条件所要求的相关证明的;

　　⑥不能通过试用期考核的;

　　⑦双方约定的其它情形。

　　(2)试用期已满，经查证，乙方提供的证明文件为弄虚作假的。

　　(3)违反本合同约定，与其他单位存在事实劳动关系的，或虽与其他单位无事实劳动关系，但领取兼职报酬的。

　　(4)连续旷工满四天，一年内累计旷工满十天的。

　　(5)未经甲方书面同意，在工作时间从事甲方禁止事项的。

　　(6)被劳动教养或强制戒毒、判刑的。

　　3、双方的培训协议作为劳动合同书的补充附件，与劳动合同书具有同等法律效力。

　　4、出现下述情形时，甲方可调整乙方工作岗位并据此调整工资：

　　(1) 甲方因客观情况发生重大变化、产业结构调整和组织机构设置等情况发生变化的;

　　(2)乙方被证明不能胜任工作的;

　　(3)"不能胜任工作"包括(但不限于)下列情形：

　　①考核不合格的;

　　②从业资格丧失的;

　　③乙方出现违法行为的。

　　5、乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行离职义务, 或者未履行其他相关特别约定, 致使甲方无法办理或延迟办理与乙方离职相关手续的, 乙方应承认其负有过错，并承担相应地责任。

　　6、乙方确认本合同所列其联系方式真实有效、准确无误，如有变化乙方应于变更之日起5个工作日内通知甲方人力资源部，否则甲方按照本合同约定地址寄送相关文件视为送达乙方。

　　7、乙方提前解除合同(含试用期解除合同)，乙方承担应赔偿甲方的招录费用。

　　十、劳动争议处理及其它

　　第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十三条 本合同的附件如下

　　第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、当地有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十五条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存入乙方档案一份。

　　甲方(公 章)：_____________________ 乙方(签字或盖章)：______________

　　法定代表人(委托代理人)：______________

　　签订日期：____________ 年 ________月 ________日

民营企业职工劳动合同书 篇10

　　甲方（用人单位）名称：____________________

　　地址：____________________________________

　　性质：____________

　　法定代表人（主要负责人）：________________

　　乙方（劳动者）姓名：______________________

　　性别：____________________________________

　　年龄：____________________________________

　　民族：____________________________________

　　文化程度：________________________________

　　籍贯：____________________________________

　　现住址：__________________________________

　　身份证号码：______________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及____________人民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。

　　第一条?合同期限

　　本合同从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限_______年。其中试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______个月。

　　第二条?生产（工作）任务

　　乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：

　　在______________岗位，为______________工种。

　　乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：___________________________________

　　第三条?_____和劳动条件

　　甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施______________，并发给乙方_____用品_____________________，保健食品费______________元。

　　第四条?劳动纪律

　　甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：___________________________

　　乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。

　　第五条?工作时间与劳动报酬

　　1.乙方每月工作_______天，每天实行_______小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时_______元。

　　2.合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等）按下列约定办理：

　　（1）_________________________________

　　（2）_________________________________

　　（3）_________________________________

　　（4）_________________________________

　　第六条?社会_____福利待遇

　　1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：

　　（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予_______月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长_______月。

　　（2）医疗期内的医疗费由甲方负担_______％，乙方负担_______％。病假工资为_____________元。

　　（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月的医疗补助费。