离退休人员聘用协议（精选23篇）

　　(提示：对于一个退休反聘乙方实行年薪制是否适用——民事雇佣关系中可由双方进行约定)

　　(提示：能否与该聘用人员约定此年薪制中的效益劳务报酬包干了加班劳务报酬，并加班劳务报酬折算后的不低于当地最低劳务报酬标准这样，甲方在合理安排加班的前提下，不再另外支付加班劳务报酬因为该岗位其他非退休聘用人员，均为合同制职工，合同制职工的加班劳务报酬按岗位劳务报酬计发不实行包干制，如该聘用人员实行加班劳务报酬包干制，他以加班劳务报酬计算同工不同酬申请劳动争议仲裁，仲裁部门会否受理并支持该聘用人员的申诉主张——效益性劳务报酬中，完全可以划出一块作为上文中所提及的加班补贴性劳务报酬，并与乙方约定，加班补贴性劳务报酬按月平均核发，年终结算，多退少补;此处不存在与劳动关系的职工之间的同工同酬问题，因为目前法律对劳务雇佣未强制执行劳动法同工同酬的制度;劳动仲裁机构不会受理民事雇佣产生的纠纷，即使受理，也是按原劳动保障部的规定，按照双方的协议约定来处理，而不会直接适用劳动法关于加班的规定)

　　4、乙方加班劳务报酬、假期劳务报酬及特殊情况下的劳务报酬支付按有关法律、法规的规定执行。

　　(提示：如约定聘用人员不执行带薪年休假、探亲假等，是否合法——法律对劳务雇佣形式下的受雇人，未规定必须适用带薪假和探亲假等劳动关系的职工才享有的假期待遇)

　　六、其他待遇

　　1、甲方不承担乙方的社会保险费用及住房公积金;可添加甲方出资为乙方购买商业性人身意外险之类的约定。

　　2、乙方非因在甲方工作原因受伤或患病需要治疗的，其接受治疗之日起一个月内，甲方按其劳务报酬的60%支付其待遇，超过一个月乙方仍无法履行本协议约定义务的，甲方可停止支付该待遇，并有权解除本协议。医疗费用由乙方自理。

　　3、乙方因在甲方工作原因直接导致其患职业性疾病需要治疗的，其待遇按国家民事规定执行。

　　4、乙方在工作时间在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间在甲方工作场所外从事工作任务，受第三人伤害的，其待遇按国家民事规定向第三人主张损害赔偿。

　　5、甲方按国家和省、市有关规定，提供乙方必要的劳动防护用品。

　　七、相关纪律：

　　1、乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度;

　　2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任。

　　3、乙方因个人行为导致甲方财物损毁灭失，按照国家民事规定应向甲方赔偿损失;乙方因个人行为导致第三人财物、人身伤害的，按照国家民事规定应自行向第三人承担赔偿责任，甲方鉴于各种因素为乙方向第三人垫付有关费用的，甲方有权向乙方追偿。甲方对乙方行使损害赔偿请求权或追偿权的方式包括但不限于直接全额扣取乙方劳务报酬、向乙方收取有关款项等等。

　　八、协议的变更、解除、终止：

　　1、协议期限届满，本协议终止。

　　2、订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，或经甲、乙双方协商一致，本协议解除。

　　3、甲、乙双方协商一致，本协议可以变更。

　　4、本协议的解除或终止不适用《劳动法》等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文件中有关经济补偿(或经济补偿金、生活补助费、一次性医疗补助费等)的规定。

　　5、(对特别恶劣的单方不诚信解除或终止协议的行为可在此设置违约金条款，免得乙方在甲方生产经营的关键时刻擅自解除或终止导致甲方生产经营损失;当然，权利义务是对等的，所以，在对乙方设置违约金条款时，必然需要对甲方自身设立对等的违约金条款。)

　　九、双方认为需要约定的其他事项：

　　1、乙方必须按规定提供各项真实、合格、有效的证件及资料。若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方将解除本协议，不作任何经济补偿;如因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方要求赔偿。

　　2、乙方要严格遵守甲方的《计划生育管理实施细则》，如实填报有关计划生育的资料，如有虚报、瞒报、伪造、篡改行为，一经查实，甲方将解除本协议，不作任何经济补偿。

　　3、(甲方或乙方解除本协议是否需要30天的提前通知期，在此可由双方约定，但法律无强制规定)。例如：任何一方单方解除本协议必须提前30天书面通知对方，如未提前通知对对方造成经济损失，应承担赔偿责任，赔偿标准和计算方式为：有实际的具体的经济损失金额的，以该金额为限;无法确定具体金额的，则以解除本协议前上个月的乙方劳务报酬总额为基数，按一方未提前通知的天数折算赔偿金。

　　4、在签订本协议时，乙方确实已熟知甲方之规章制度，并承诺自觉遵守。协议期间，如乙方违反公司规章制度及政府的法律法规，甲方按公司有关规定进行处理直至解除聘用协议，不作任何经济补偿。

　　5、“安全生产，人人有责”。乙方在签定本协议时，必须明确应承担的安全生产、综合治理的权利、义务和职责。如因乙方疏忽、失职或不按操作规程，造成甲方财产、安全、综合治理等方面出现险情或事故，甲方可即时解除本聘用协议，不作任何经济补偿，并保留追究乙方赔偿责任的权利。

　　6、乙方在本协议期内，甲方可按本协议第三条约定，在第三条第1点的工作内容范围内，按第三条第2点方式安排乙方某个阶段的具体工作内容，其待遇标准由甲方根据其从事的工作内容性质，比照甲方的《……薪酬制度》中相应工作内容的报酬标准水平幅度调整。乙方确认已知悉并接受甲方的《……薪酬制度》中所有与本协议第三条第1点的工作内容范围的相关报酬标准水平幅度。

　　7、劳务报酬发放日如遇休息日或法定节假日，甲方可以提前或推后三个工作日内发放劳务报酬。

　　十、其它：

　　1、甲方所订立的规章制度作为本协议的附件;

　　2、本协议未尽事宜，按国家有关民事规定执行;

　　3、本协议如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准;

　　4、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

　　甲方：______________乙方：______________

　　法人代表(签名)：______________

　　或委托代理人(签名)：_______

　　公章日期：________年____月____日

　　日期________年____月____日

　　乙方确认已于________年____月____日收到双方签字盖章后的本协议文本。

　　签名：____________________________

离退休人员聘用协议 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据工作需要聘用到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。

　　一、协议期限

　　本聘用协议于签订之日起，至20xx年xx月xx日终止。

　　二、工作内容

　　乙方聘用期间的岗位及工作任务为。乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。

　　三、报酬

　　甲方按计时工资形式，按月支付乙方薪酬；

　　四、保密义务

　　乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。

　　五、医疗

　　（一）乙方承诺其无遗传性疾病及不能正常完成每天八小时工作任务的疾病。

　　（二）聘用期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用的承担办法是自行承担，医疗期间甲方不支付乙方工资。

　　六、协议的解除

　　（一）经双方协商一致，可以解除本协议。

　　（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金，如乙方的'行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：

　　1、严重违反甲方的规章制度的；

　　2、严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密或工作秘密给甲方造成重大损害的；

　　3、被依法追究刑事责任的。（三）除本条第（一）、（二）项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前天书面通知对方。提出解除本协议的一方，应向对方支付相当于乙方一个月薪酬的违约金。

　　七、协议的终止

　　有下列情形之一的，本协议终止：

　　（一）协议期满；

　　（二）乙方在聘用期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。

　　八、工作交接