零售业雇员总集体合同（通用3篇）

　　3.解雇期限期间或在有固定期限的劳动关系结束前,应根据雇员要求给予其适当寻找工作的时间。这种情况下不能扣除报酬。

　　4.劳动关系结束时,雇员可申请取得一份工作证明。该份证明应说明雇员从事工作的性质和期限,并可根据雇员要求说明其工作表现和成绩。

　　5.雇员可申请要求一与第4款所述事项相适应的中途工作证明。

　　第二十条 解除性合同

　　解除性合同应以书面形式拟定。任何一方可最迟在下一个工作日结束前以书面形式撤销。

　　第二十一条 最后条款

　　1.此集体合同1989年1月1日生效。

　　2.1985年10月9日签订的萨尔州零售业雇员之总集体合同同时失效。

　　3.此集体合同可以于1992年12月31日在遵守3个月的解雇期限的条件下首次解除。如到此时仍未解除,则以后的解雇期限为3个月并至季度底。解除合同时应以书面形式提出。

　　4.现有的对雇员有利的、超出本集体合同范围之外的协议不受本集体合同的影响。

　　5.每名雇员应获得一份本集体合同或以其他有效方式(如张贴)使其了解本集体合同。

　　6.本集体合同在解除后至新的合同签订前仍然有效。

　　萨尔州零售商州联合会(已登记注册之协会)

　　签名:皮帕、克拉霍克、洛森

　　萨尔州贸易、银行、保险工会

　　签名:皮鲁士、墨塞尔

　　德国职员工会莱茵州、萨尔州州分会

　　签名:帕德塔、奥拉

　　另:

　　对萨尔州零售业雇员之总集体合同第7条:

　　1.确定有关工作时间的企业协议时,售货雇员每天的通常工作时间在星期一至星期五最迟至18:30,星期六最迟至14:00。

　　每月的第一个星期六,如该星期六适逢节日,则该月的第二个星期六以及圣诞节的延长开业的星期六,工作时间最迟至18:00。在4月至9月期间的延长开业的星期六,工作时间最迟为16:00。前面2句不适用于采用与《商品打烊法》相偏离的特别工作时间的企业。

　　2.晚上营业及其他根据《商店打烊法》,晚上也可能开业的商店竞争产生不利因素时,雇主可以和企业委员会就星期四最晚工作时间作出与第1款相偏离的协议。

　　附:         企业雇员劳动合同样本

　　____公司与____先生(小姐)(住址____)之间签定如下协议:

　　1.____先生(小姐)从____起被雇佣从事____工作。根据企业需要,该雇员可被调往企业另一部门,可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制(如轮班)工作。被分配其它工作、调往企业其他部门或改变工作形式或工作时间时,企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时,除非法律或集体合同有明确规定,雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。

　　2.劳动条件根据____集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一,劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。

　　3.根据工作性质将该雇员列为____工资级别。实行计时工资时,总劳动报酬(以每小时计算)如下:

　　该工资级别中集体合同规定的计时工资____dm(德国马克);

　　集体合同范围外的补贴____dm;

　　即每小时总劳动报酬____dm。

　　实行效率工资(计件和奖励工资)时,根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。

　　集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项,可以在不考虑本劳动合同的其他条件下随时撤回,可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往,则该补贴也可回溯既往。

　　4.报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。可以以非现金的方式转到____先生(小姐)指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。

　　5.____先生(小姐)应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外,不得从事第二职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内,从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时,得予以同意从事第二职业。

　　6.____先生(小姐)离开企业后也须保守企业秘密,公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。

　　7.履行劳动义务的地点是在____(地点)企业。

　　8.报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下,事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时,方可准假。不带报酬的假期期间劳动关系中止,批准给予不付报酬的假期后,雇员不得单方撤销此假期。

　　9.必要时,____先生(小姐)有义务接受企业医生的检查,特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。

　　10.雇佣试用期为4个星期。在试用期内双方可遵守____天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时,如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续,劳动关系即为终止。试用期满后,如集体合同无其它规定,正常解雇时双方应遵守的解雇期限为14天。

　　下列情况下双方的解雇期限予以延长:

　　企业工龄为5年时,解雇期限为1个月并至月底。

　　企业工龄为XX年时,解雇期限为2个月并至月底。

　　企业工龄为15年时,解雇期限为3个月并至月底。

　　企业工龄为20年时,解雇期限为3个月并至季度底。

　　计算企业工龄时只考虑25岁以上的时间。

　　11.劳动关系在____先生(小姐)领取养老金时,或因为长期无就业能力而发放的法定养老金,或最迟在年满65周岁的当月月底勿需解雇而结束。

　　12.雇佣结束时,所有与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人。

　　13.在维护企业正当利益的情况下,特别是在提出解雇且续发工资期间,企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利,这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。

　　14.有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改,只要对劳动关系意义重大,则应主动通知企业人事部门。若雇员未履行通知义务,公司按____先生(小姐)以前说明的地址处理有关公司的通知后,应视为已送达。

　　15.如____先生(小姐)非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇,应予扣除其一周的收入。这里可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的情况下从剩余工资中扣留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。

　　16.其他协议。

　　(时间、地点)__________

　　____(公司签章)____(雇员签字)

零售业雇员总集体合同 篇3

　　甲方：

　　乙方：(以下简称乙方)

　　根据《中华人民共和国合同法》及相关法律，甲乙双方本着平等合作，互利互惠，双方经友好协商，关于乙方供货事宜达成如下协议：同意按本合同条款，乙方根据甲方经营需要，同意向甲方出售下述货品、用品数量、规格，见合同附件一《酒水供货清单及价格表》。

　　一、合同期限为壹年：

　　年 月 日至 年 月 日。合同期满，同条件下乙方有优先续签的权利。

　　二、质量要求：

　　质量要求、技术标准、乙方对质量负责的条件和期限：

　　1、乙方交付酒水必须符合国家有关法律、法规规定的质量技术、卫生安全要求。乙方必须向甲方提供营业执照。

　　2、乙方提供的酒水不符合国家规定质量要求，甲方有权拒绝收货，乙方应无条件退货或换货并及时补货，不得造成断货而影响甲方经营，造成损失的有乙方承担。

　　三、定货、交货期限：

　　甲方根据经营状况，提前一个工作日向乙方下达酒水订单(电话通知乙方)。乙方应在接酒水订单时起3个小时内为甲方供货。

　　四、交货地点：

　　珠江大酒店二楼餐饮部酒水仓库，送货费用由乙方自付。

　　五、付款时间和方式：

　　1、现金方式结算;

　　2，酒水是特殊商品，甲乙双方按销售量每一季度进行结算一次。

　　六、仲裁：

　　凡涉及本合同的一切纠纷，双方应通过友好协商解决，经协商在3天内不能达成协议时，应提交仲裁，提交正式仲裁的争端，仲裁机关为白河县仲裁委员会，根据该委员会的仲裁程序或是规则予以最终裁决，仲裁费用由败诉一方承担。

　　七、本合同正本一式两份，双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日