离婚后返还财产纠纷起诉状（精选34篇）

　　诉讼请求必须具体﹑明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。但千万不可不加思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。

　　另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说赔偿原告的一切损失之类。虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累。

　　1、判令被告偿还原告借款本金人民币___________元；

　　2、从________年____月____日起按______计算利息至被告还清本息之日止；（现暂计至起诉之日利息为人民币________元）；

　　3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：风险提示：

　　诉状是个利剑，挑起战争。如果没有写好，那么势必倒过来伤到自己。因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据。摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因、经过和现状，特别是双方争议的焦点，实事求是地写清楚。讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。 被告__________因____________为由，向原告__________借款总共人民币_______元，

　　第一次于________年____月____日向原告借款人民币________元，

　　第二次于________年____月____日向原告借款人民币________元；被告__________出具___份借据，在借据上双方约定____________________________；原告多次向被告催讨，被告至今未归还分文。原告认为，原被告之间的借款合同关系合法有效，双方都应当诚实信用地履行合同义务，但现被告无正当理由拒不归还欠款，依法应当承担违约责任。据此，为维护原告的合法权益，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第119条规定诉至贵院，请依法支持原告的诉讼。此致_______人民法院具状人：________年____月____日风险提示：

　　提起民事诉讼的原告负有举证责任，要能够举出证明案情事实，支持自己诉讼主张的各种证据等等。

　　注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。

　　另外，证据和证据来源，虽然法律规定必须提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。

离婚后返还财产纠纷起诉状 篇9

　　原告：阜阳市物业管理有限责任公司

　　住所：阜阳市路号

　　法定代表人：李

　　被告：李（又名李），男，汉族，1974年4月3日出生，住阜阳市颍州区一期x号楼xx户，电话：。

　　原告不服阜阳市劳动争议仲裁委员会阜劳仲裁字（20xx）第x号裁决书，现向贵院提起诉讼。诉讼请求：

　　1、请求法院不支持原告向被告支付20xx年6月份工资800元。

　　2、请求法院不支持原告为被告补发从工资中扣发的风险金100元。

　　3、请求法院不支持原告向被告支付二个月的双倍工资1600元。

　　4、请求法院不支持原告向被告支付经济补偿金400元。

　　5、请求法院不支持原告为被告补办20xx年4月至20xx年6月的各项社会保险。

　　事实与理由

　　被告x年4月10日到原告阜阳市物业管理有限责任公司作秩序维护员工作，在职期间疏于职守、不服管理，给原告造成严重经济损失和声誉损失，被告于20xx年6月30日擅自离职，于20xx年8月申请劳动仲裁，20xx年12月底阜阳市劳动争议仲裁委员会作出阜劳仲裁字（20xx）第40号裁决书。但该裁决出现了较多的事实错误和法律适用错误。理由如下：

　　一、原告六月份未领取的工资是720元，但劳动仲裁结果竟支持其800元，这是不符合客观实际的。

　　二、该仲裁裁决不应该支持原告向被告补发风险金100元。入职时，被告曾填写应聘人员登记表：“我愿在贵公司服务至少一年，期间如本人提出辞职，应提前一个月办理相关手续，其风险金和绩效工资作为违约金和培训费用不再领取”。期间对他们进行了培训。另外，由于其纠集他人于6月30日扰乱正常的办公秩序，被公司罚扣。因此不应该支持原告向被告补发该风险金。

　　三、原告不应该向被告支付经济补偿金。被告自20xx年6月30日起，没有办理任何交接手续，拒不上岗执勤，经领导多次劝说，通知其到工作岗位，被告拒不理睬，擅自离职。被告的行为不仅严重违反了原告的规章制度，违背其在应聘人员登记表中“……辞职，应提前一个月办理相关手续”的承诺，同时也违反了《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定。被告的'行为不符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形。但阜阳市劳动争议仲裁委却支持了被告的仲裁请求，支持了李半个月的经济补偿金，显然是不合法的。

　　四、原告不应该向向被告支付未签劳动合同的双倍工资1600元。原被告的招工表、应聘人员登记表等把双方的权利义务约定的非常明确。原告已经和被告签订了劳动合同，不存在支付双倍工资问题。但劳动仲裁裁决却支持了被告双倍工资1600元。法律规定的双倍工资即便适用于本案被告，双倍工资的赔偿也应按照不高于实发工资的标准。被告工作期限是两个多月，四月份工资443元，五月份723元，六月份720元，合计1886元。劳动仲裁裁决竟支持原告向被告支付2400元（六月份工资800元，双倍工资1600元）。可见裁决的结果于理不通、于法不容。

　　五、入职后被告不按原告的要求填写社会保险参保申请，承担个人应缴纳的部分，因此，未能办理的责任在被告。

　　综上所述，xx市劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决结果有诸多不合法、不公正之处。为此向贵院诉讼，请求依法维护原告的合法权利。

　　此致

　　阜阳市xx区人民法院

　　责任公司

　　20xx年x月x日

离婚后返还财产纠纷起诉状 篇10

　　原告：__________有限公司，住所地__________，组织机构代码________。

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　被告：__________有限公司，住所地__________，组织机构代码________。

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　诉讼请求：

　　二、?本案诉讼费用由被告承担。

　　事实与理由：

　　_____年_____月____日，被告将__________工程发包给原告，并与原告签订了《_________合同》，合同约定：施工面积约为_______，总工程价约为______元，按实际施工面积结算工程款。合同对如何支付工程款作了约定：1、合同签订后，被告向原告支付总款_____作为合同定金；2、工程全部完成，经现场验收合格，核对施工数量，被告向原告付清工程款______，余下_____质量保证金，待保修期满______年后，一次性付清。合同中明确约定工程保修期为____（大写）年，保修期自竣工验收签字之日起计。合同签订后，被告支付了____万元的定金。_____年____月____日，被告验收了该工程，并对原告实际施工面积和工程总价款都予以了签字确认。原告实际施工防腐面积为_______，工程总价款为_______元。时至今日，该工程的保修期早已届满，但被告仅支付工程款_____元，余下工程款_____元。原告曾多次催讨该款项，但被告均以各种理由推脱支付剩余款项。

　　此致

　　______人民法院

　　具状人：_______

　　___年___月___日

离婚后返还财产纠纷起诉状 篇11

　　原告：______________

　　被告：__________________

　　案由：_________________租赁合同纠纷

　　诉讼请求：_________________

　　一、判令被告向原告支付违约金共计_________________元;

　　二、判令被告赔偿原告装修损失_____________元;

　　三、判令被告赔偿原告经营损失_____________元;

　　四、判令被告承担本案的诉讼费用

　　事实与理由：_________________

　　_________________

　　在此期间原告多次要求被告继续履行租赁合同，但对方拒不继续履行，对原告的要求置之不理。

　　原告与被告签定的合同事实清晰、有效，被告违约事实清楚。请求法院依法维护原告的合法权益。

　　此致

　　_______________区人民法院

　　具状人：_________________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

离婚后返还财产纠纷起诉状 篇12

　　原告：________________，女， ______ 族

　　______年 ______ 月 ______ 日出生，退休教师，住_______________号。