劳动争议起诉状（通用33篇）

劳动争议起诉状 篇1

　　原告：_______________有限公司

　　地址：

　　法定代表人：

　　被告：姓名_____，性别_____，____族，_____年_____月_____日出生。

　　住址________________，身份证号______________________。

　　诉讼请求：

　　1、请求法院对____市劳动人事争议仲裁委员会_____号仲裁裁决书的第___项至第___项的错误裁决进行纠正。

　　2、依法判决原告无需向被告支付人民币________元。

　　3、要求被告承担所有诉讼和仲裁费用。

　　事实和理由：

　　____年____月____日，原被告订立劳动关系，被告工作岗位是______，工资_____元/月;____年____月____日，然被告并没有在岗位上尽职尽责，多次违反公司的管理制度，消极处理岗位上的工作，原告因此与被告于____年___月___日解除劳动关系。

　　近日，被告向_____劳动争议仲裁委员会(以下简称“_______”)提出解除劳动合同赔偿金等请求。_______仲裁委作出_____劳人仲案[____]_____号仲裁裁决书，支持了被告劳动合同赔偿金的请求。该裁决在事实和法律上存在谬误，具体如下：

　　因被告在职期间严重违反公司规章制度，原告按正常程序与其解除劳动合同，该解除完全合法，故不予支付解除劳动合同赔偿金。

　　被告____年____月_____日入职原告处以后，因玩忽职守，严重违反公司规章制度，造成：原告的_____业务未及时办理、原告_____________、__________________。____年____月____日调任原告处______期间，未按工作岗位职责及要求完成_____部门工作，外派期间未完成上级交派的工作任务，____年____月___日旷工，严重失职。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第三十九条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因被告严重违反公司规章制度在先，故原告就不应支付解除劳动合同赔偿金。

　　综上所述，望贵院能秉正查明事实，依法支持原告的诉讼请求，给予一个公道的判决。

　　此致

　　________人民法院

　　原告：__________有限公司

　　_____年____月_____日

劳动争议起诉状 篇2

　　原告：_________________

　　被告：________________

　　法定代表人：_________________，系该公司总经理。

　　原告与被告劳动争议一案，因不服仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。

　　诉讼请求：________________

　　一、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金_____________元

　　二、本案诉讼费由被告承担。

　　事实与理由：________________

　　_____________

　　综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。

　　此致

　　_____________市_____________区人民法院

　　原告：________________

　　________年____月____日

劳动争议起诉状 篇3

　　原告：_________________王__________，男，汉族，__________年_____月_____日出生

　　身份证号：_____________

　　住址：_________________河北省___________________

　　联系电话：_________________

　　被告：_________________福州_________________公司

　　住址：_________________福州市_____________

　　法定代表人：______________，董事长

　　联系电话：_____________

　　请求事项

　　1、判令被告立即向原告支付从20__年6月到20__年8月没有签订劳动合同期间的双倍工资差额26258元;

　　2、判令被告立即向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金9000元;

　　3、请求判令被告向原告支付法定节日加班费1800元;

　　4、本案诉讼费用由被告承担。

　　事实与理由

　　原告于20__年4月开始到被告处上班，任职保安工作。双方签订一份劳动合同，合同期限从20__年5月16日起至20__年5月15日止。合同期满后原告继续在被告处工作，被告继续给原告发放工资并缴交社保，但双方未签订新的书面劳动合同。20__年8月底，被告在未与原告商量，甚至未事先通知原告的情况下，突然将原告辞退。

　　被告从20__年5月15日原劳动合同期届满后未与原告签订新的书面劳动合同，应当从次月起每月支付原告两倍工资;一年之后视为被告与原告签订了无固定期限劳动合同，被告未经原告同意单方辞退原告且没有法定理由，应当按照法律规定向原告支付赔偿金。

　　为此，原告于20__年9月向福州市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但该委置事实和法律于不顾，驳回了原告的大部分请求。

　　基于以上事实，为维护原告合法权益，特向贵院提出如上诉求，望贵院能判如所诉!

　　此致

　　*人民法院

　　具状人：_________________王_______________

　　__________年_____月_____日

劳动争议起诉状 篇4

　　原告：______________有限公司，住所地_____________号，法定代表人：______________。被告：______________，男,19__________年11月__________出生，住址：______________号，身份证号码：__________________。

　　诉讼请求：_________________

　　1、判决原告不按津_____人仲字[20__]第_______________号仲裁裁决向被告支付各项款项;

　　2、本案的诉讼费用由被告承担。

　　事实与理由：_________________

　　被告于201_____年初已入职到原告单位，至20__年_____月__________日被告提起劳动仲裁时，未订立书面劳动合同应支付双倍工资的请求因已超过1年的仲裁时效而应当被驳回。防暑降温费和冬季采暖费因原告已向被告支付而应当被驳回。被告在职期间，原告从未安排被告加班，原被告间不存在加班事实，被告主张向其支付加班费的请求应当被驳回。

　　基于以上事实，原告为维护自身合法权益向贵院提起诉讼，请求依法判决原告无需向被告支付任何款项。

　　此致

　　___________人民法院

　　具状人： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

劳动争议起诉状 篇5

　　原告：_________________王__________，男，45岁，原__________公司职工，住__________省__________市__________镇__________号。电话：________________。

　　被告：_________________公司住所地：______________市__________区法定代表人：_________________，男，48岁，职务：_________________董事长，联系电话：________________

　　案由：______________劳动争议原告不服_______________市__________区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第__________号裁决书，特向贵院提起诉讼。

　　请求事项：_________________

　　诉讼理由及事实如下：_________________

　　此致

　　_______________人民法院

　　具状人：_________________(签章)

　　_____年_____月_____日

　　附：_________________

　　1.副本_________________份;

　　2.物证_________________件;

　　2.书证_________________件。

劳动争议起诉状 篇6

　　原告河南__________啤酒厂，法定代表人：______________，住所地：_________________郑州市__________路_______________号。

　　被告张__________，男，汉族，19__________年__________月__________日出生，住址：_________________郑州市管城回族区__________路1__________号院_____号楼__________号。

　　原告不服郑州市劳动人事争议仲裁委员会于20__年09月25日所做的郑劳人仲案字[20__]04_____1号《仲裁裁决书》，特向贵院提起诉讼。

　　诉讼请求：_________________

　　1、判决原告与被告之间不存在劳动关系;

　　2、判决原告不应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金、待岗工资和失业保险待遇损失。

　　3、判决原告不应为被告办理档案和社会保险关系转移手续。

　　4、依法判令本案诉讼费由被告承担。

　　事实与理由：_________________

　　一、被告并非原告的员工，其与原告之间不存在劳动关系，仲裁机构认定被告于原告之间存在劳动关系属认定事实证据不足、严重错误。

　　1、被告在劳动仲裁阶段所提交的证据均证明其实际是在__________集团__________啤酒有限公司工作并与该公司签订了劳动合同，被告考勤及工资发放均在__________啤酒公司，与__________啤酒公司存在劳动关。关于__________集团__________啤酒有限公司与原告及__________啤酒集团有限公司之间的关系，仲裁机构已经查明：_________________即__________集团__________啤酒有限公司与原告均系__________啤酒集团有限公司的子公司。两者均系独立的企业法人，分别具备独立的劳动用工资格。

　　2、原告为被告缴纳社会保险费用的原因是基于原告与__________啤酒公司之间签订的《委托缴纳社会保险协议》。因为__________集团下属的子公司绝大多数都在郑州以外，部分员工的家在郑州市，因办理社保关系转移比较麻烦，为方便员工，__________集团协调原告接受被告所在公司的委托，以原告的名义为其部分员工办理了社保手续，在双方签署的《委托缴纳社会保险协议》中对此进行了明确说明，原告只负责接受被告所在公司的委托为其办理社保手续，实际上与其之间不存在任何关系。