劳动用工合同标准（通用31篇）

　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。

　　第三条工作条件和劳动保护

　　1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　　2、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条工作报酬

　　1、甲方按月支付乙方，工资按基本工资+住勤补助

　　2、甲方支付给乙方的工资总额中包涵养老保险金、待业保险金和其它社会保险金，甲方不再另行支付。

　　第五条工作纪律

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方单位的有关规定给予相应的经济处罚。

　　第六条聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、甲方单位工程项目完工，聘用合同自行终止。

　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)不能胜任甲方安排的工作的;

　　(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

　　(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

　　(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

　　(5)被依法追究刑事责任的。

　　6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作。

　　(2)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7. 甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　8. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　　第七条其它事项

　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲方(盖章) 乙方(签字)

　　代表(签字)

　　签约时间： 年 月 日签约时间： 年 日 日

劳动用工合同标准 篇4

　　聘用单位：__________(以下简称甲方)

　　受聘人员：___________(以下简称乙方)

　　为加强甲方安全保卫工作，特聘请乙方为甲方保安员，为甲方提供保安服务。根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规定，甲、乙双方本着诚信、平等、互利的原则，经友好协商，一致同意签订本合同，并遵守本合同条款。

　　一、协议期限

　　甲方聘用乙方在甲方担任临时岗位工作。协议期限为__天，自____年___月___日至___年___月___日止。

　　二、甲方的权力与义务

　　1、甲方应为乙方提供良好的执勤工作环境，关心乙方的生活，为乙方提供必需的食宿、防寒等工作生活条件。

　　2、甲方有权对乙方的保安服务工作进行指导、监督，对不符合甲方工作要求的服务行为要求乙方立即纠正。

　　2、甲方负责建立安全保卫制度，明确乙方保安员工作职责及任务。

　　4、甲方应当为乙方提供必要的工作和生活条件，以及执行保安勤务所需工作装备。

　　3、甲方应当按照要求按月及时支付乙方工资。

　　三、乙方的权力与义务

　　1、接受甲方管理，并认真履行，服从工作安排和学校制定的各种保安工作规章制度，遵纪守法，圆满完成任务。

　　2、享受协议规定的工资待遇。

　　3、做好甲方的门禁工作，查验出入校园人员的证件，登记出入车辆和物品，防止无关人员进出。

　　4、在校园及周围开展治安巡逻、安全检查、报警监控。

　　5、在上、放学时段维护校园出入口的治安和交通秩序，发现可疑情况果断处置。

　　6、发现和制止发生在校园及周围的违法犯罪行为，同时应立即报警，并采取保护现场。

　　7、配合学校做好防火、防盗、防破坏、防伤害事故等工作，发现不安全隐患及时报告或消除。

　　8、收集、报告校园及周围治安动态和信息。

　　9、上班时必须着统一的保安制式服装，携带必备的防护器械，严格按照保安服务业服务标准开展工作。

　　10、在学校规定的时间内，不迟到、早退、脱岗。

　　11、熟悉学校的物防和技防设施配备，熟练使用消防器材和保安防卫器械。

　　12、文明执勤，言行规范。

　　四、合同的解除

　　乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同

　　1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。

　　2、因身体状况不能从事保安工作时。

　　3、违反甲方规章制度，损害甲方经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给甲方造成极坏影响的。

　　4、打架斗殴、严重影响工作秩序和社会秩序的。

　　5、违反规章制度，发生责任事故，造成经济损失的。

　　6、用不正当手段欺骗甲方的。

　　7、被劳教、判刑、依法追究刑事和治安责任的。

　　8、其他违反国家政策和甲方规定的。

　　五、其他

　　本合同未尽事宜由双方协商解决,合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，县教育体育局备案一份。

　　甲方单位(盖章)：________________乙方盖章：________________

　　甲方法人签字：___________乙方签字：______________

　　________年___月__日

劳动用工合同标准 篇5

　　甲方：__________________________________

　　注册地址：______________________________

　　经营地址：_______________________________

　　乙方：___________________________________

　　性别：____________________________________

　　居民身份证号码：_________________________

　　或者其他有效证件名称：__________________

　　证件号码：_______________________________

　　在甲方工作起始时间：________年______月____日

　　家庭住址：________________________________

　　邮政编码：________________________________

　　签订日期：________年______月____日

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

　　第一条合同期限

　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

　　（一）固定期限，自________年______月____日起至________年______月____日止，共_____个月。

　　第二条工作内容和规章制度

　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

　　（二）乙方应按甲方的要求，入职后交元的押金（离职时见押金单退还）

　　第三条工作时间和休息休假

　　（一）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。

　　第四条劳动报酬

　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为________元/月。

　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：

　　1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为________元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。

　　（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。

　　第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；