劳动合同范例（精选34篇）

　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前____日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

　　1、依照企业破产法规定进行重整的；

　　2、生产经营发生严重困难的；

　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的；

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4、甲方被依法宣告破产的；

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　八、其它本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：（盖章）

　　法定代表人：

　　________年____月____日

　　乙方：（签名）

　　________年____月____日

劳动合同范例 篇25

　　甲方(聘用单位):地址：

　　乙方(受聘人)：

　　甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条 合同期限

　　1、本合同类型为固定期限合同。合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止 (其中 年 月 日至 年 月 日为试用期)，合同期满劳动关系终止。

　　2、本合同有效期满3年经双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　3、本合同期满，任何一方认为不再续订聘用合同的，合同自然终止。

　　第二条 工作岗位

　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责，具体详见该岗位工作说明书、工作职责及岗位流程。

　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同，乙方愿意服从甲方的管理和安排。

　　第三条 劳动条件和劳动保护

　　1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　2、乙方在工作过程中必须爱护办公设备，自觉维护办公环境的整洁，如果出现损坏办公设备，破坏办公环境等情形，甲方有权要求照价赔偿。

　　3、甲方因工作需要配备给乙方使用的任何设备， 包括配备给个人使用的办公桌椅、文件柜等，储存在甲方设备内的电子资料，乙方不具有隐私权，甲方有权进行检查和调配。

　　4、甲方为乙方提供充分的晋升机会和广阔的发展空间，并根据工作需要适时组织乙方参加必要的业务知识培训，培训期间相关费用由甲方承担。乙方须服从甲方的管理和安排，否则此合同自然终止。

　　第四条 工作时间和休假

　　1、甲方实行每周工作40小时。

　　2、甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商同意，并给予补休或调休。

　　第五条 劳动报酬

　　1、乙方所在岗位的工资按甲方工资分配制度和标准执行。

　　2、甲方向乙方支付试用期不低于乙方所在岗位初级工资的80%，或参照当地最低工资标准执行。

　　3、甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。

　　4、薪酬属于个人隐私，甲方不得向除乙方以外的人员谈论、公布乙方薪酬额;乙方不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬额。

　　第六条 社会保险和福利

　　1、乙方享受法定节假日、婚丧假、计划生育等假期，及社会保险金(详见《员工手册》)。

　　第七条 劳动纪律

　　1、乙方愿意遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括财务制度、会议制度、作息制度、请假制度、工作制度等。有下列行为之一者，则视为严重违反甲方的规章制度：

　　(1)毁坏甲方名誉，破坏甲方信用;

　　(2)对甲方进行虚假的隐瞒事实的汇报、报告;

　　(3)在职期间，未经甲方许可，从事任何带薪、无薪兼职活动，或经营自身业务的行为;

　　(4)将所在校区客户信息外泄给竟争对手者，直接辞退，并赔偿甲方相应损失;

　　(5)对工作严重不负责任，给甲方造成一定的经济损失;

　　(6)对他人施加暴力、威胁他人，扰乱甲方正常业务活动;

　　(7)无正当理由三个月内累计缺勤、迟到、早退达10次;

　　(8)连续旷工时间超过三天，或者一年以内累计旷工时间超过五天者，视为自动离职;

　　(9)连续事假超过十五天，或者年累计事假超过三十天者，视为自动离职;

　　(10)连续三次重要会议无故缺席者，视为自动离职。

　　(11) 严重违反职业道德，如谩骂学生、领导、同事;保持正常的师生关系、正确处理同事关系，不得有违教育工作者形象的行为。

　　(12)收到学费后，不按要求交给甲方的;

　　第八条 聘用合同的变更、终止和解除

　　1、在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容：

　　(1)订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化;

　　(2)订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行;

　　(3)甲乙双方情况发生较大变化，影响本合同履行的(如:甲方经营状况、组织机构、人员结构、工作岗位需要调整等;乙方的工作表现，知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等) 。

　　2、经甲、乙双方协商一致，可以解除合同。

　　3、在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同：

　　(1)乙方在应聘过程中向甲方提供的材料(如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻状况、体检证明等)必须真实无误;

　　(2)乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其它影响工作的病症;

　　(3)乙方各方面表现良好，没有吸毒、斗殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神;

　　(4)乙方能按照甲方的要求，完成岗位责任要求的工作内容、工作指标、工作任务;

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　(1)严重违反劳动纪律和甲方规章、制度的;

　　(2)严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　(3)未经甲方同意，为其它机构或个人提供相关信息、支持和服务而接受任何方面、形式的馈赠或报酬的;

　　(4)甲方根据本合同第二条约定调整乙方工作岗位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的;

　　(5)被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。

　　5、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其它工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

　　6、甲方濒临破产、歇业或者经营状况发生严重困难，向全体员工说明情况，并向劳动行政部门备案后，可依法解除本合同。

　　7、有下列情形之一，乙方可以随时书面通知甲方解除合同：

　　(2)甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(3)甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　8、乙方需要解除合同的，应提前30天以书面形式通知甲方。

　　(1)如乙方违反规定解除合同，甲方可按照有关法律规定或双方约定要求乙方支付违约金。

　　(2)乙方违反规定解除合同给甲方造成经济损失的，甲方可以要求赔偿。

　　9、如有下列情况发生，本合同随即终止：

　　(1)合同期限届满;

　　(2)甲方宣告破产或依法解散、关闭、撤销;

　　(3)乙方达到法定退休年龄;