建筑业劳动合同书（精选31篇）

　　3、乙方如需请假（病假、事假），须以书面形式或电话方式通知甲方主要领导，经甲方主要领导批准后方可休假、不请假、请假未批准者或无故不来上班的一律按旷工处理，并按照每天处罚_________元、

　　4、乙方工作期间如有特殊情况需要辞职的，必须提前_________天以书面形式向甲方递交辞职报告，在征得甲方同意后方可辞职、若不递交辞职报告而自行离厂，一律按旷工处理，并罚款人民币_________元/天，累计达_________天后按自动离职处理、

　　5、若乙方每年旷工累计达到_________天（次）或连续旷工达到_________天（次），甲方予以开除处理；对乙方旷工期间罚款人民币_________元/天（次），并在当月工资中扣除、

　　6、乙方辞职或被甲方辞退，乙方的余额工资在下个月的工资支付日期间领取、

　　第八条合同的变更、解除、重新订立和终止

　　1、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同、

　　2、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

　　（1）乙方在试用期间不符合录用条件的；

　　（2）乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

　　（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（4）乙方被依法追究刑事责任的；

　　（5）法律、法规规定的其他情形、

　　3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前_____日以书面形式通知乙方本人：

　　4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的；

　　5、乙方患病或非因工负伤，长达_____个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；

　　6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的`、

　　7、甲方未提前_____日以书面形式通知劳务工的，应当支付该乙方当年_____个月平均工资的补偿金、

　　8、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：

　　（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；

　　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（3）法律、法规规定的其他情形、

　　9、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（3）法律、法规规定的其他情形、

　　10、乙方解除劳动合同，应当提前_____日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资、