建筑工地劳动合同书（精选31篇）

　　第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

　　第二十三条 甲方建立健全工作流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

　　第二十四条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品。如有操作规程要求，乙方应严格按要求穿戴劳防用品，否则，出现问题乙方亦应当承担相应责任。

　　第二十五条 甲方可以实际情况对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。　　

　　第九章 劳动合同的变更、解除和终止　　

　　第二十六条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。　　

　　第二十七条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。　　

　　第二十八条 乙方在试用期内被甲方认定为不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前____日通知乙方解除合同。　　

　　第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：　　A. 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。　　B. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。其中，月迟到和或早退三次以上的，视为严重违反劳动纪律。　　C. 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成3000元（含）以上重大损害的。　　D.乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损3000千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。　　EX 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或者经甲方提出，拒不改正的。 F.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。　　.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。　　. 法律、法规规定的其他情形。　　. 本合同或其附件、用人单位的规章制度等归定的其他严重违反规章制度的行为。　　

　　第三十条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前____日以书面形式通知乙方：　　A. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。　　B. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作　　的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。　　C. 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作　　岗位消失，致使合同无法履行的。　　D. 甲方的生产经营发生严重困难的。　　EX 依据合同

　　第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。　　

　　第三十一条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：　　A. 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。　　B. 甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。　　C. 甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。　　EX 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。　　F. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。　　 乙方提前三十天向甲方提出辞职。　　

　　第三十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同

　　第二十九条的规定解除合同：　　A. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。　　B. 法律法规规定的其他情形。　　

　　第三十三条有下列情形之一的，合同自行终止：　　A. 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。　　B. 当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。　　C. 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。　　D. 乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。　　EX 乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的且甲方同意暂时不解除劳动合同的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。　　F. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。　　 法律法规规定的其他情形。　　

　　第十章 经济补偿与赔偿　　

　　第三十四条凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按相关规定和本合同约定的标准支付经济补偿金给乙方。　　

　　第三十五条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资性收入中直接冲抵，但不得违反法律法规的规定。尚未冲抵的，甲方仍然有权就剩余部分继续冲抵或向乙方追偿。　　

　　第十一章 保密条款　　

　　第三十六条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息

建筑工地劳动合同书 篇30

　　甲方（用人单位） 乙方（员工）　　名称________________________ 姓名________________________　　住所________________________ 性别________________________　　法定代表人（主要负责人）____ 身份证（护照）号码__________　　联系人______________________ 住址_________________________　　联系电话____________________ 联系电话____________________　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　

　　一、合同期限　　

　　（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。　　

　　1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　2、无固定期限：从________年____月____日起。　　

　　3、以完成一定工作任务为期限：从________年____月____日起至__________________________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是__________________________。　　

　　（二）试用期为_______（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。　　

　　二、工作内容和工作地点　　乙方的工作内容（岗位或工种）______________________________________________________________________。　　乙方的工作地点________________________________________。　　____市劳动合同 （适用全日制用工） ____市劳动和社会保障局编制 甲方（用人单位） 乙方（员工） 名称________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性别________________________ 法定代表人（主要负责人）____ 身份证（护照）号　　

　　三、工作时间和休息休假　　

　　（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。　　

　　1、标准工时制，即每日工作_______小时（不超过8小时），每周工作_______小时（不超过40小时），每周至少休息____日。　　

　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。　　

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。　　

　　（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。　　

　　（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。　　

　　（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。　　

　　四、劳动报酬　　

　　（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。　　

　　（二）乙方每月工资_____元（其中试用期每月工资_____元）或按_______________________________________________________________________________________________________执行。　　

　　（三）甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。　　

　　（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。　　

　　（五）甲乙双方对工资的其他约定定___________________________________________________________________________________________________。