竞业限制工作协议（精选30篇）

　　第八条本协议自甲乙双方签字或盖章后生效，在劳动合同解除或终止后本协议继续有效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　第九条甲乙双方确认，在签署本协议前已经仔细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。

　　甲方(签字):_________________乙方(签字):_________________

　　________年________月________日________年________月________日

竞业限制工作协议 篇8

　　甲方：地址：

　　乙方：身份证号：鉴于：

　　1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密;

　　2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地位。

　　现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。

　　第一条　竞业限制

　　1、竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同(不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由)之日起的____个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务;

　　2、竞业限制的区域为甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。

　　第二条　竞业限制的义务

　　1、不得与公司的客户发生商业接触。

　　该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益;

　　2、直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益;

　　3、不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职。

　　4、不论因何种原因从甲方离职，离职后____年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。

　　第三条　义务的履行和解除

　　1、员工在离开公司时即承担竞业限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务;本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金;

　　2、在员工完全履行竞业限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业限制协议。

　　双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行竞业限制义务。

　　第四条　竞业限制经济补偿

　　1、负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金;

　　2、竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的____倍，公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。

　　第五条　违约责任

　　1、员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。

　　2、负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金，违约金为本协议约定的竞业限制补偿金总额的____倍。

　　如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任。

　　第六条　争议解决因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地人民法院起诉。

　　第七条　其他

　　1、协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。

　　本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份;

　　2、本协议未尽事宜，可由双方补充约定后作为附件，与本协议具有同等法律效力。

　　对本协议的变更应当以书面形式进行。

　　甲方：年月日

　　乙方：

　　年月日

竞业限制工作协议 篇9

　　甲方(单位)：_______

　　乙方(员工)：_______

　　身份证号：_______

　　就乙方____限制事宜，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本协议。

　　第1条 定义

　　1.1 ____限制或____禁止：_______指用人单位有条件的要求劳动者不能直接或间接从事自己存在____争的业务，具体以本合同约定为准。

　　1.2 甲方公司：_______包括甲方及其所有分支机构、子公司、办事处和关联单位。

　　1.3 任职期间：_______是指乙方与甲方正式签订劳动合同或形成事实劳动合同关系之日开始到双方劳动关系结束(或消灭)为止的期间。如乙方到达退休年龄之后继续为甲方所聘用，则任职期间包括聘用期间，至聘用关系终止之日截止。

　　1.4 个人或组织：_______包括任何个人、公司、企业、合伙、协会、事业单位、社会团体或组织，即各类形式的个人或组织。

　　1.5 ____争性单位：_______指与甲方公司生产、经营、从事类似产品或提供类似服务的或对甲方公司业务构成现实或潜在____争的个人或组织，包括但不限于：_______

　　从事下列业务的个人或组织：_______

　　下列公司或与下列公司经营范围存在重合的组织或个人：_______

　　1.6 ____争性业务：_______与甲方公司所提供的产品或从事的服务相同或类似的业务。

　　1.7 ____行为：_______自己或与其他个人或组织合作，直接或间接的从事____争性业务;或为____争性单位提供服务或劳务，包括但不限于担任____争性单位的合伙人、董事、监事、股东、管理人员或一般职员、代理人、顾问等。

　　1.8 乙方关联人：_______包括但不限于：_______

　　乙方近亲属，即配偶、父母、兄弟姐妹、年满18周岁的子女、配偶的父母、 子女的配偶、配偶的兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶;

　　乙方担任管理人员或合伙人或直接或间接拥有10%或以上权益的机构。

　　第2条 在职期间的____限制

　　2.1 未经甲方事先书面许可，乙方在甲方任职期间，不得从事____行为。

　　2.2 除本协议中约定的____行为以外，在职期间的下列行为将视为乙方从事____行为：_______

　　乙方及乙方关联人从____争性单位处直接或间接获得好处，包括但不限于财产性利益、旅游、消费、宴请，无正当理由的。

　　2.3 在职期间的____限制义务的履行，甲方无需向乙方支付额外补偿。

　　第3条 离职后的____限制

　　3.1 离职后的____限制期间内，乙方不得从事____行为。

　　3.2 离职后____限制期间：_______自乙方离职之日起两年。但是，甲方仍可通过下列方式之一缩短____限制期间：_______

　　离职之日前(含当日)，甲方书面通知乙方缩短直至取消____限制义务;

　　离职后____限制期间内，甲方至少提前一个月通知乙方终止____限制义务。

　　如有多次通知，则以最近的一次通知为准。

　　____限制义务到期或终止后甲方无需再支付____限制补偿。

　　甲方无需支付提前终止____限制义务的额外补偿。

　　3.3 ____限制补偿：_______每月____限制补偿金标准为乙方离职前12个月内的月平均工资的30%。

　　计算月平均工资时，以乙方实发工资收入为准。与股权激励相关的分红、期权、股权等不计算在内。

　　发放时间：_______按月发放，最晚不超过下月20日。例如乙方于2月5日离职，则支付时间不晚于3月20日。

　　发放方式：_______甲方向乙方领取工资的银行卡(或双方书面确认的其他账户)内支付。如因任何原因(包括但不限于储蓄卡被注销、银行系统故障等原因)未支付成功，不视为逾期未支付，乙方不得以此为由主张不再履行____限制义务。此时乙方可以到甲方处现金领取____限制补偿金，或书面确认乙方名下的其他收款账户之后甲方再行发放。

　　3.4 在____限制期间内具有下列情形之一时，视为乙方违反____限制义务：_______

　　从____争性单位处领取任何报酬(包括但不限于以薪酬、报酬、劳务费用、分红等任何名义)，或获得旅游、实物、购物卡、消费卡、报销等好处;

　　在____争性单位缴纳个人所得税，或社会保险，或住房公积金;

　　乙方关联人从____争性单位处领取任何报酬(包括但不限于以薪酬、报酬、劳务费用、分红、报销、服务费用、购买等任何名义)或获得旅游、实物、购物卡、消费卡、报销等好处，而乙方不能提供合理说明的;

　　乙方不能按本协议约定向甲方说明当下工作情况或所说明情况与实际情况不符的。

　　(5)在职期间，未经甲方同意，乙方与甲方客户有私下交易或金钱往来;离职后乙方或者乙方新就职单位、乙方自行投资的公司企业等与甲方客户有合作交易或金钱往来。