驾驶员劳动合同（试用期）（精选34篇）

　　(五)做好乙方的管理。聘用前，甲方应对驾驶员的准驾资格、职业道德、服务态度和驾驶技能进行考核，若甲方需要更换驾驶员，需租赁方同意。

　　(六)甲方要按时发放工资，不得随意拖欠、扣发驾驶员工资，若因乙方的原因违章受罚或造成安全事故需要扣发工资的，应向乙方解释清楚。

　　(七)乙方违反下列规定，甲方或租赁者有权解除合同。

　　第八条 聘用合同解除条件：

　　(一)有下列情况之一，甲方可以解除乙方聘用协议，须提前30天以书面形式通知：

　　A. 乙方完不成工作任务、违反租赁方车辆有关管理制度等，经甲方认定不合格的;

　　B. 甲方撤并或缩减编制需要裁员;

　　C. 驾驶员因家庭、健康原因不能胜任岗位的;

　　D. 甲方车辆因故决定停用或出售、报废的;

　　E. 订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更协议大成协议的。 F、 《劳动合同法》约定的其他情形。

　　(二)驾驶员有下列情况之一，甲方随时解除聘用合同

　　A.在试用期被证明不符合录用条件的;

　　B.严重违反劳动纪律或租赁方单位规章制度，损害单位利益，泄露单位秘密，严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

　　C.连续旷工时间超过5天或一年内累计旷工时间超过10天的;无正当理由连续请假超过31天或请假超过一周达3次以上的。

　　C.无理取闹、打架斗殴、恐吓单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

　　D.、到其偶尔、赌博、营私舞弊情节严重，一次性给甲方利益造成5万元以上直接经济损失的.(在追究其经济及法律责任同时，可以解除本合同);

　　E.违反交通法律法规或操作规程，发生交通事故，造成严重经济损失的;

　　F、同时与其他用人单位建立劳动关系被证实的;

　　G、劳教、判刑、依法追究刑事责任的。

　　第九条 其他约定事项：

　　(一)乙方如果提前解除劳动合同须提前一个月向甲方提出书面申请(否则无当月工资)，每提前一年解除合同，须赔偿一个月的基本工资，以此类推;

　　(二)合同期内凡是甲方支付的培训费，乙方提前解除合同必须按服务期限承担相应的培训费。

　　(三)乙方第一次与乙方签订劳动合同的，自签订本协议起3日内，向甲方交纳车辆安全风险押金5000元;甲乙双方在解除合同时，如一方在本协议期内无行车事故、车辆认为损耗等事故发生，在解除合同的一个月内，甲方应退还乙方交纳的车辆安全押金。

　　(四)甲方所制定的〈安全行驶责任状〉、〈安全生产告知书〉作为本合同的附件，具有同等法律效力。

　　第十条 甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守。

　　第十一条 合同期限届满，聘用合同终止。在本合同期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订聘用合同。

　　第十二条 本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位(或甲方所在地的乡镇、街道等)劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起60日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十三条 本协议至少一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。

　　甲方：

　　乙方：

驾驶员劳动合同（试用期） 篇32

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。

　　第一条本合同期限经双方协商一致，采取固定期限形式:自______年___月___日起至______年___月___日止。其中，试用期自______年____月___日起至______年___月___日。

　　第二条乙方的工作区域或工作地点为开县百嘉港口开发建设有限公司。

　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，由甲方根据公司岗位设臵需要安排具体工作岗位，并根据岗位设臵变化可临时调整岗位。

　　第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制度。如甲方节、假日期间因工作需要乙方加班，乙方不得拒绝，其加班工资按照公司管理制度有关规定执行。

　　第五条甲方每月20日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按公司管理制度有关规定执行。

　　甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。

　　第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、病假期间的工资支付标准为岗位工资及工龄工资。

　　第七条甲方支付乙方的加班工资按照公司管理制度有关规定执行。

　　第八条甲方按《劳动合同法》规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、其中乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

　　第九条乙方应严格遵守甲方所制定的《驾驶员管理规定》，定期对车辆进行维护保养，保证所驾驶车辆随时处于良好的技术状态。

　　第十条乙方应严格遵守交通安全法规，严禁酒后驾车、出故障车、开英雄车等影响驾驶安全的行为，如因乙方不遵守交通安全法规和甲方相关管理规定所造成的后果由乙方自行承担一切责任。

　　第十一条乙方应严格遵守车辆运行派遣制度，做到先报告，后出车。

　　第十二条乙方应到甲方指定的修理厂进行车辆维修和保养，做到先报告，后维修。未经甲方同意乙方不得随意变更维修地点和对车辆进行维修。

　　第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

　　(一)、严重违反甲方的规章制度的;

　　(二)、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(三)、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　(四)、被依法追究刑事责任的。

　　第十四条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同：

　　(一)、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第十五条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资(即乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)的标准向乙方支付。

　　(一)、乙方因甲方未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益而解除劳动合同的;

　　(二)、甲方与乙方协商一致，解除劳动合同的;

　　(三)、因本合同中第十条规定解除劳动合同的;

　　(四)、甲方依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的;

　　(五)、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的;

　　第十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动关系：

　　(一)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)、未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　(五)、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　乙方需提前解除合同的，必须提前30日书面通知甲方。第十七条甲方在业务范围内，安排乙方具体工作，乙方必须服从甲方安排，并尽心尽责地完成工作任务，甲方根据乙方工作表现，有权作出奖惩决定。

　　第十八条乙方提前终止劳动合同的，如对甲方造成损失的，其损失由乙方全额承担。

　　第十九条乙方因故意或重大过失行为导致甲方利益受损，应当承担全额赔偿责任。

　　第二十条甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方另行订立约定服务期及乙方违反服务期约定的违约金等内容的协议。

　　第二十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。

　　第二十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

　　第二十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。