精品建筑工地劳动合同（精选30篇）

　　2.乙方应当积极参加甲方安排的岗位培训活动，不断提高各方面素质。

　　3.乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝工作。

　　六.劳动合同的解除和终止

　　1.解除、终止劳动合同应当符合法律、法规的相关规定。

　　2.解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书，并一次性结清乙方的工资。

　　七.劳动争议处理

　　甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决，也可在规定的时限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。

　　八.其它

　　1.本合同与国家法律法规及有关规定相违背的内容，依照国家法律法规及有关规定执行。

　　2.本合同及附件均一式二份，甲乙双方各执一份，并自签订之日起生效。

　　甲方(盖章)：___________

　　乙方(签字)：___________

　　签约日期：________年________月_______日

精品建筑工地劳动合同 篇13

　　甲方：兴业街道宏波社区　　乙方：　　根据《劳动法》的规定，我宏波社区因工作需要招用 同志为临时工，经双方协商同意，签订本合同　　

　　一、合同期限：本合同为临时用工合同，甲方有权随时根据工作需要解除合同。　　

　　二、劳动报酬：乙方在合同期间的工资标准为每月人民币，在合同期间甲方不再承担支付乙方任何保险及福利待遇。　　

　　三、工作时间：社区正常下班后至第二天早上社区上班前及节假日和法定休息日。　　

　　四、乙方工作任务：做好工作时间内的安全工作，保证甲方工作场所不发生案件和灾害事故。具体任务：防盗、防火、防爆炸、防毒、防破坏。　　

　　五、乙方工作职责：　　

　　1、对工作场所的重点部位要随时巡逻检查，防止发生问题，保证安全。　　

　　2、坚持对规定的看护区域、范围进行巡逻检查，发现可疑情况和问题，要采取措施，堵塞漏洞。　　

　　3、在当班期间，发现可疑人、可疑事和可疑情况，要立即向领导和有关部门报告，以便及时采取对策，避免发生问题；如果认定可疑人是犯罪分子，就要立即报110。　　

　　4、要熟悉和掌握各种类型技术预防器材的性能，并会在实际工作中应用。　　

　　六、乙方在聘用期间出现任何自身安全事故及疾病和甲方无关，由乙方自己负责。　　

　　七、聘用工作期间，甲方出现一切物品被盗或损失均由乙方负责赔偿。　　

　　八、违反劳动合同应承担的责任：任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。　　

　　九、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上报兴业街道一份，具有同等法律效力，本合同自签字之日起生效。　　甲方：签字盖章 乙方：签字盖章________年____月____日

精品建筑工地劳动合同 篇14

　　公司　　劳 动 合 同 书　　合同编号：_______________　　甲方：

　　（以下称“甲方”）　　通讯地址：　　乙方：____________________________（以下称“乙方”） 身份证号码：　　联系地址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）　　根据《中华人民共和国劳动合同法》、有关法律、法规、规章等，甲、乙双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认本劳动合同为解决争议时的依据。　　

　　第一章 合同的类型与期限　　

　　第一条

　　甲、乙双方选择合同类型为（_____A______）。　　A.

　　固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____个月，合同期满后，双方如需重新约定劳动合同期限的，应在合同到期前的三十天内订定。　　B.

　　无固定期限，自________年____月____日起至合同

　　第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。　　C.

　　以完成一定的工作任务为期限：自________年____月____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。　　

　　第二条

　　若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同　　起始时间，建立劳动关系。　　

　　第二章 试用期　　

　　第三条

　　甲乙双方约定试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。　　在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。所谓不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求（乙方同意以甲方的考核为标准）、乙方在试用期内不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为及甲方劳动手册规定的其他条件等。　　乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本合同，并无需给予甲方经济补偿。　　劳动合同期满，既行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。　　如拟续约，则乙方同意：在本合同到期前一个月，乙方将向甲方提交续订劳动合同的书面材料，并注明关于收入的要求，乙方同时应当保有提交该书面材料的相关证据。甲方届时为收到前述的书面材料，视为乙方不同意续订劳动合同。　　乙方提出的续订条件高于本协议的，甲方有权不再续订且不予补偿。　　如期满甲方亦未要求乙方离职，且乙方亦未离职，则视为本合同自动顺延，顺延期限为________年，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。　　

　　第三章 工作内容与工作地点　　

　　第四条

　　甲方聘用乙方从事______________工作。　　乙方的工作地点暂定为

　　甲、乙双方一致确认：合同期内甲方安排乙方到____市其他工作地点从事相同工作不属于变更劳动合同，乙方应同意甲方安排；但离开____市范围的，需经过乙方同意方可。　　

　　第六条

　　乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。　　

　　第七条

　　甲方因经营需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：　　A.

　　甲方因经营服务需要，或，组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；　　B.

　　甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;　　C.

　　乙方因技能、身体等因素达不到经营服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。　　

　　第四章 工作时间与休息时间　　

　　第八条

　　乙方所在岗位执行下述工时制度（______A______），乙方承诺：甲方是否经相应的审批、备案，并不影响按本合同的约定工时制度计算相应工时及收入。　　A.

　　标准工时制。　　B.

　　不定时工时制。　　C.

　　综合计算工时制。　　

　　第九条

　　甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。　　

　　第十条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，如无合理理由，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定于加班加点发生后的次月支付加班加点的报酬，或在乙方加班加点之后的2至3个月内安排补休，以保证乙方合法权益。　　

　　第十一条 乙方加班应当征得甲方书面的确认同意，该等书面凭据系甲方统计加班时间的依据，乙方如未在收到加班费的次月书面提出异议，视为甲方的统计发放无误。　　合同期内，如果安排乙方出差，出差时间享受出差待遇，与加班无关。　　

　　第五章 规章制度与劳动纪律　　

　　第十二条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。　　

　　第十三条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。　　

　　第十四条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的

　　第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。　　

　　第十五条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至直接解除本合同。