酒楼员工聘用合同（精选31篇）

　　3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条工作报酬

　　1、根据国家、市府和单位的有关规定、乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方元人民币每月。

　　2、甲方根据国家、市府和单位有关规定，可调整乙方工资。

　　3、乙方享受国家规定的法定节假日。

　　第五条工作纪律、奖励和惩处

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。

　　3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资。

　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定给予适当经济处罚。

　　第六条聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致协议的，原合同有效。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。

　　3、经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。

酒楼员工聘用合同 篇4

　　网吧法人： （以下简称甲方）　　聘请员工： （以下简称乙方）　　

　　一、原则　　本着顾客就是“上帝”的原则，员工应注意礼貌待人，与顾客交流请尽量保持微笑。无论任何理由尽量不与顾客发生争吵。上班时间有客户需要上机或下机等服务时，做到即呼即应，严禁让客户“等一下”。　　

　　二、奖励制度　　为提高本网吧服务质量，激发并提高员工工作积极性，作出如下奖励规定： 网吧奖励奖金标准预设每月 50

　　200 元（包含网吧营业额提成）。执行标准：搞好网吧卫生，不迟到早退旷工请假，没有投诉，交班金额正确。　　

　　三、员工职责　　

　　1、员工在下班前应摆正所有客户机的鼠标键盘耳机、椅子，并清扫桌面上垃圾，打扫地板，每天早上8：0010：00为打扫卫生时间，由日班员工负责拖地板、检查桌上或键盘鼠标上是否有烟灰及其它脏乱物品需要收拾擦洗等，搞好店内卫生工作。　　

　　2、员工要在正常上班后每1小时左右巡查一次客户上过的机，收拾桌椅上垃圾和摆正鼠标键盘耳机椅子，如发现有设备有故障或损坏设备时及时告知老板更换。　　

　　3、员工收钱时发现假钞立即退还客人。若当班收到假钞、少收或找错钱，由当班承担，营业额发生钱额差或网吧内物品被盗丢失，由当班人负责赔偿。 （在交班时以录像为据两班员工当面点清，如未交班，侧两班员工一起承担）　　

　　4、员工不能私自动用收银台的钱或拿走网吧物品，全网吧24小时录像监控，自动保留全网吧三个月录像数据，同时收银电脑及服务器电脑自动录像10天内的所有鼠标键盘操作，请勿进行测试进老板模式或试图解更改收费系统等操作，一经发现直接开除且不付工资不发奖金且追究违约合同赔偿，如造成软件数据损坏等网吧其它损失时照实赔偿，情节严重移交公安机关处理。　　

　　四、假期　　员工每人每月享有1天假期。申请放假必须提前1天提出，如遇特殊情况急需请假必须先得到批准，未经许可不得擅自离岗，擅自离岗位造成网吧物品丢失或其它损失由当班员工负责。　　

　　五、工资及资金发放方式　　员工自正式上班起

　　第一个月为试用期，工资为 700 元，

　　第二个月起工资 800 元营业额提成奖金。每月____日发放工资，每年提100元月薪（即做满________年后每月900奖金提成）　　

　　六、本合同期限：　　从________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　七、其它事项：　　如员工在合同期内需提前辞职，必须提前30天提出辞职申请，待顺利将工作交给新员工，在没有任何纠纷时正常发放工资。未经批准擅自离职，不予发放工资奖金，如由此造成网吧损失，则按违约合同法根据法律责任交由人民法院或公安机关处理赔偿。　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字起生效，同具法律效力。　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________　　法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________　　________年____月____日 ________年____月____日聘用合同 篇10　　甲方：　　单位性质：全民所有 地址：　　法定代表人：　　乙方： 性别： 民族： 学历：　　出生年月： 身份证号码：　　编码： 居住地址： 路 弄 号 室　　户口所在地： 区 路 弄 号 室　　根据____市人事局《关于完善事业单位岗位（项目）聘用制度加强聘用合同管理的若干规定》（沪人29号）文件精神和国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发35号）和《____市事业单位聘用合同办法》（沪府发4号）文件精神，以及《____市____区

　　第二中心小学聘用合同制的实施方案》和本校各项配套规章制度，甲、乙双方在平等、自愿的前提下，经协商一致订立本聘用合同（以下简称合同）。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决人事争议的依据。　　

　　一、合同期限和工作岗位　　甲方聘用乙方为本校教职工，聘用期限自________年____月____日至________年____月____日止。　　乙方的具体工作岗位以甲方每学年（每年____月份）下达的岗位任务书为准。在本合同期间，甲方可以根据学校工作需要及乙方的业务、工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方应当服从安排。　　

　　二、岗位职责要求及岗位纪律　　

　　1、乙方必须按照甲方的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成岗位职责所规定的工作任务。　　

　　2、乙方必须遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度，具有良好的职业道德，热爱本职工作。　　

　　三、工作报酬和保险福利待遇　　

　　1、甲方按照国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方式，发给乙方工资待遇。　　

　　2、甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和税收的规定。　　

　　3、乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤，按国家和本市法律、法规及相关规定享受相关医疗待遇。　　

　　4、甲方根据乙方每年工作目标和任务的完成情况以及遵守各项规章制度的情况进行考核，并按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。　　

　　5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和产后长休假待遇等按国家和本市有关规定执行。　　

　　6、乙方在合同期内的各类法定节日、婚丧假、计划生育假、探亲假、寒暑假等均按国家和本市有关规定执行。　　

　　四、劳动保护和工作条件　　

　　1、甲方按国家规定实行每周工作四十小时的工时制度。　　

　　2、甲方应根据国家规定为乙方提供工作环境和劳动保护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格要求执行。　　

　　3、乙方应树立安全防范意识，确保单位及个人人身安全，对违反安全规定而造成的损失，必须承担相应责任。　　

　　五、奖励与处分　　

　　1、乙方工作表现优秀，有突出贡献的，甲方按有关规定予以奖励。　　

　　2、乙方不履行聘用合同及单位各项规章制度，违反岗位纪律，给工作带来损失和不良影响的，甲方有权进行批评教育，并按照有关规定给予相应的处分。　　

　　3、乙方在甲方工作期间的奖惩按学校有关规定执行。　　

　　六、聘用合同的终止、续订、变更、解除　　

　　（一）有下列情形之一的，聘用合同终止：　　

　　1、聘用合同期满；　　

　　2、双方约定的聘用合同终止条件出现；　　

　　3、聘用单位被撤销、解散。　　

　　（二）续订：本合同期满前，根据岗位需要，经考核合格，且甲乙双方协商一致，可在合同期满前30天时按照规定的程序签订《聘用合同续签书》。　　

　　（三）变更：　　甲乙双方在聘用合同期内，因客观情况发生变化，致使无法履行合同有关内容的，双方可以协商变更聘用合同的相关内容，并签订补充协议。　　乙方经业务考核不合格的，甲方可以调整其工作岗位，并相应变更聘用合同。乙方应当接受。　　

　　（四）在聘用合同期内，若乙方出现下列情况之一的，甲方可以单方面随时解除聘用合同：　　

　　1、违反国家法律、法规，损害甲方利益的；　　

　　2、违反甲方规章制度，损害甲方利益的；