计划外用工劳动合同（精选33篇）

　　第六条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的_____用品。

　　第七条 甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资_____待遇

　　第八条 乙方在试用期间的`工资为每日（或每月） _______元，试用期满后工资为每日（或每月） _______元；按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资_______ 元。

　　双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。

　　甲方应在每月日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。

　　甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。

　　合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。甲乙双方对工资支付的其他约定

　　第九条 甲方应按规定为乙方办理社会_____，并按规定足额缴纳社会_____费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会_____手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

　　五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　第十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、_____行为的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

　　（四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；

　　（五）被依法追究刑事责任的。

　　第十二条 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；

　　（一）在试用期内的；

　　（二）甲方以暴力、_____、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。

　　第十三条 变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。

　　六、违约责任、劳动争议处理及其它

　　第十四条 甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发[1994]481号文件规定的，应支付经济补偿金。甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发[1995]223号文件给对方以赔偿。

　　第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动_____委员会申请_____。对_____裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。

　　第十六条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

　　第十七条 本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，按照有关规定执行。

　　第十八条 本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

　　第十九条 双方约定的其他事项。

　　甲方（公章）_______乙方（签字或盖章）_______

　　法定代表人或委托代理人_______

　　（签字或盖章）_______

　　签订日期：_______

　　合同鉴证单位_______

　　鉴证日期：_______

计划外用工劳动合同 篇8

　　上海倍嘉保洁服务有限公司(甲方)聘用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

　　一、合同期限?

　　(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：?

　　1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;?

　　2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;

　　(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。

　　二、工作内容?

　　(一)(二)乙方的工作任务或职责：负责本公司的产品在上海区域内的销售，及售后服务;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

　　三、劳动报酬?

　　(一)乙方试用期间的工资标准为：1200元/月。?

　　(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的工资标准为：1500元/月

　　(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月

　　(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

　　四、社会保险和福利待遇?

　　(一)社会保险

　　1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;

　　2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;

　　(二)福利待遇?

　　甲方应为乙方提供以下福利待遇：工作午餐、年终奖。?

　　五、劳动保护和劳动条件

　　(一)工作时间

　　1.工作时间：乙方每天工作8小时，每周工作5天，每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;?

　　2.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

　　(二)休息休假?

　　1.甲方保证乙方每周至少休息一天;

　　2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;?

　　3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。?

　　六、劳动纪律?

　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。?

　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订?

　　(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。?

　　(二)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。?

　　(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同;?

　　1.在试用期内被证明不符合录用条件的;?

　　2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;?

　　3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;?

　　4.被依法追究刑事责任的。?

　　(四)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：?

　　1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;?

　　2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;?

　　3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。?

　　(五)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。?

　　(六)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(五)项规定解除本合同：?

　　1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;

　　2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;?

　　3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;?

　　4.符合法律、法规规定的其他情况的。?

　　(七)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：?

　　1.在试用期内的;?

　　2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;?

　　3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。?

　　(八)乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。?

　　(九)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。

　　八、经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放?

　　(一)甲方按照本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。?