酒店临时工劳动合同书（精选30篇）

酒店临时工劳动合同书 篇1

　　甲方名称：

　　乙方姓名：

　　性别：

　　民族：

　　出生年月：

　　身份证号：

　　住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

　　一、使用岗位及期限。

　　甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自年_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　二、工作内容。

　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。

　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、劳动保护和工作条件。

　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　四、工作报酬。

　　乙方每月工资为元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发见《华中师范大学武汉影视工程学院临时工管理办法》。

　　五、工作纪律。

　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

　　六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

　　劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

　　劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。

　　乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在使用期内被证明不符合使用条件的;

　　2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;

　　3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

　　有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

　　2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　有下列情况之一的，甲方不得依据本条第款的规定解除或终止劳动合同：

　　1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

　　2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

　　3、国家法律、法规另有规定的。

　　乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

　　乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

　　1、在使用期内，甲方未支付工资的;

　　2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

　　3、国家法律、法规另有规定的。

　　经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　七、违反劳动合同的责任。

　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

　　八、双方需要约定的其他事项：

　　九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

　　十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

　　十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。

　　甲方：乙方：

　　日期：日期：

酒店临时工劳动合同书 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条劳动合同期限

　　合同期限为一年，从____至____。

　　第二条工作内容

　　因生产(工作)需要，聘用乙方到岗位工作。甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力，变更乙方的工作岗位，安排临时工作。

　　第三条劳动保护和劳动条件

　　喷嘴应为乙方提供符合国家劳动安全卫生规定的生产(工作)环境和劳动保护条件。

　　第四条工作时间和劳动报酬

　　1.甲方根据乙方岗位的技术含量和劳动强度确定工作时间和报酬。

　　2.甲方应根据乙方的职位和岗位按时支付工资，并将工资直接汇入乙方的银行账户。

　　第五条劳动纪律

　　乙方应根据相关法律法规，制定各项规章制度和劳动纪律，并严格遵守和服从甲方的管理。

　　第六条劳动合同的解除和终止条件

　　1.经双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

　　(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　(二)工作态度消极，造成不良影响或不符合甲方要求的；

　　(三)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　(四)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　(五)被依法追究刑事责任的

　　3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的；

　　(二)乙方不能胜任劳动合同或其他特殊协议约定的工作，经培训或工作调整仍不能胜任工作的；

　　(三)劳动合同所依据的生产或者工作条件等客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　4.有下列情形之一的.，甲方不得解除劳动合同：

　　(一)乙方在为甲方工作期间患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。

　　5.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　(一)试用期。

　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制生命自由的手段强迫劳动的；

　　(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　6.乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，甲方可在乙方完成业务并结清已处理的债权债务后解除劳动合同。

　　第七条本合同期限届满时终止。因生产(工作)需要，甲乙双方可以协商续订劳动合同。

　　第八条劳动争议处理

　　因履行本合同发生的劳动争议，可提交有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁。

　　第九条本合同一式两份，双方各执一份。

　　甲方(公章):_____________________。

　　乙方(公章):_____________________。

　　法定代表人(签名):____________

酒店临时工劳动合同书 篇3

　　甲方(用人单位)名称：_______

　　性质：_______________________

　　地址：_______________________

　　法定代表人：_________________

　　乙方(劳动者)姓名：_________

　　性别：_______________________

　　年龄：_______________________

　　民族：_______________________

　　文化程度：___________________

　　籍贯：_________省__________市

　　现住址：_____________________

　　属于：农业人口 非农业人口

　　居民身份证号码：_____________

　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

　　第一条 合同期限

　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第二条 生产(工作)任务

　　乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。

　　第三条 生产(工作)条件

　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。

　　第四条 劳动纪律

　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。