酒店劳动合同书（精选9篇）

　　3、甲方在每月前 个工作日内以货币形式支付乙方上月工资。甲方依法代扣代缴乙方的个人所得税。乙方在领取工资时应严格核对工资组成及金额，如有误差应在1日内提出，未提出的视为无误差。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　1、甲乙双方均同意执行国家劳动安全卫生法律、法规和相关标准，甲方有权对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护措施，努力改善劳动条件。

　　3、乙方签订《劳动合同》后服务于甲方期间，其学历证书、职称证书等证书的工作单位或服务单位只能是甲方。

　　六、社会保险福利

　　1、甲方按有关规定参加社会保险，其中乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。

　　2、甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方福利待遇。

　　七、劳动纪律

　　1、甲方依法建立和完善规章制度，乙方应当遵守甲方制订的所有规章制度。

　　2、甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。

　　3、甲方有权根据发展、管理需要制定新的规章制度，乙方应予以遵守。

　　八、合同的变更、解除、终止、续聘

　　(一)甲乙双方在合同期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

　　(二)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除乙方的劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、 一个月内迟到(早退)累积3次(含3次)以上，或1年内累计迟到(早退)12次以上;

　　3、一个月内旷工天数2天(含2天)以上，或1年内累计旷工5天(含5天)以上;

　　4、严重违反或拒不执行甲方依法建立的规章制度;

　　5、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成严重损害的;

　　6、工作失职，给甲方造成经济损失或额外支出超过8000元的;

　　7、被行政拘留、刑事起诉或依法追究刑事责任的;

　　8、有不诚信行为，欺骗甲方及其管理者的;

　　9、诈骗、索贿、经手财产不清、违反公司财务制度的;

　　10、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的;

　　11、在工作时间、工作场地赌博、酗酒、打架、纠缠甲方领导，严重干扰正常工作秩序的;

　　12、甲方遭受任何灾难或发生紧急事件时，乙方是责任人或在场而未能及时全力加以挽救的;

　　13、恣意制造内部矛盾，影响甲方团结和工作配合的;

　　14、其他违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度(包括但不限于《人事管理制度》、《考勤制度》、《职位/岗位说明书》)等;

　　15、以欺诈手段提供虚假个人资料的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、资格证明、体验证明等;应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;未与前用人单位解除劳动合同而隐瞒事实的;对前用人单位负有竞业限制义务未声明的;

　　16、《劳动合同法》第39条规定的其它情形。

　　(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

　　1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能胜任甲方另行安排工作的;

　　2、不能胜任现有本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

　　4、甲方生产经营发生严重困难或企业转产，经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　5、法律、行政法规规定可以解除本合同的;

　　(五)乙方解除劳动合同，应当提前30日(试用期提前7日)以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

　　1、在甲方工作期间患职业病或因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　2、患病或非因工负伤，在经三甲医院认可规定的医疗期内的;

　　3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

　　(七)有下列情形之一的，本合同终止：

　　1、合同期限届满;

　　2、法律或合同约定的终止条件出现;

　　九、商业机密

　　由于乙方从事的工作可能直接涉及甲方诸多商业秘密。因此，若乙方泄露甲方商业秘密，应当承担伍万元违约金及损失。甲方商业秘密是指如不在甲方工作则无法通过合法渠道获知的信息、资料、数据等，包括但不限于甲方的重大决策、规章制度、案件情况、财务状况、经营策略和客户资料等。

　　十、双方义务和违约责任

　　甲乙双方或者一方违反本劳动合同的规定，除依法承担责任外，还应分别承担如下责任： 甲方义务和违约责任：承担国家法律、行政法规规定的责任。

　　乙方义务和违约责任：

　　(一) 鉴于甲方行业的特殊性，双方自愿约定：

　　乙方为其所签署的包括但不限于与工程量、验收等有关的一切签证文书向甲方承担无限期责任。该责任不因本合同的解除或终止而解除或终止。一旦甲方或相对方有疑问，乙方无论是否与甲方存在劳动关系均应无条件作出解释或说明,并协助甲方调查、核实相关文书的真实性。若甲方因乙方的签字承担不利后果，甲方在任何时候均有权向乙方追偿;若乙方行为有犯罪嫌疑，甲方有权立即向司法机关举报。

　　(二)乙方应全额承担违章、违规操作给甲方造成的直接经济损失。

　　(三)若乙方不及时、或准确提供的居住地地址，由此造成甲方相关文书、通知不能邮寄，其责任由乙方自负。

　　(四)乙方未办理工作或财产交接手续即擅自离职的，应另外向甲方支付相当于乙方一个月工资总额的办公成本增加损失赔偿金。

　　十一、争议解决

　　甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，可协商解决，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十二、其它约定

　　1、合同期内，若甲方对三甲医院证明的真实及准确性有异议，有权申请医学专家或权威机构鉴定，乙方应当配合并尊重鉴定结论。

　　2、由甲方出资培训、出资引进或者接受的专业技术人员、其他类人员，均应签订专项培训、服务协议，若有违反，违约方应承担相应的培训费用。

　　3、本合同约定的劳动合同期限届满即行终止，如需续订，甲乙双方均应提前30日以书面方式向对方发出要约，并在该劳动合同终止前3个工作日内完成续订或者办理终止手续。

　　4、甲乙双方在办理解除、终止劳动合同手续时，由甲方提供给乙方保管、使用的物资、生产用品等若有丢失、损坏，乙方应自觉按所剩净值赔偿，且甲方有权直接从结算的工资中扣除。若乙方不予配合，或者不支付其相应费用，甲方可暂时不予办理解除劳动合同关系的手续，并保留追诉乙方赔偿经济损失的权利。

　　5、甲方若需书面通知乙方 ，除当面送交签收外，乙方同意甲方通过快递、邮局挂号寄送至乙方本合同首部预留的通讯地址或通过发送电子邮件、短信、QQ(群)消息的方式即视为送达乙方。以快递、挂号信方式寄送的，以寄出后第3个工作日视为送达;以发送电子邮件、短信方式或QQ(群)消息方式通知的，以发送当日即视为送达。若乙方变更本合同首部预留的联系方式的，需提前10个工作日告知甲方，否则由乙方承担一切不利后果。

　　6、本合同所指称“旷工”包括但不限于乙方未请假擅自缺勤，或虽书面申请请假但未经书面批准等擅自不到岗上班的情形。

　　7、本合同所指称“工作交接”是指乙方应当将其职务范围内正在办理事项、待办事项、保管资料及其清单、工作日志、财务关系、注意事项等以书面形式详细、完整地交接给甲方指定人员签收、确认。

　　8、鉴于乙方所提供学历及履历系甲方与其签订本合同的最重要指标之一，因此一旦发现乙方存在任何伪造、虚构其学历及履历的行为，甲方有权单方撤销本合同，且无须按照《劳动合同法》第47条、第87条规定向乙方支付任何经济补偿。

　　十三、甲方已经组织乙方学习甲方依法制定的《人事管理制度》、《考勤及工作纪律制度》、《岗位职责》等制度。 乙方已明确知晓前述制度的内容。

　　十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。