解除劳动合同通知书（员工）（精选34篇）
__________：
我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:
1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的)，你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。
同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任)，我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。
特此通知.
单位:__________总经理：__________
_____年_____月_____5日
注:
1.请接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部门办理解除劳动合同手续。
2.若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的，不利后果将由你承担。
3.本通知除总经理签字外，若有其他的手工改动或添加的内容，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司不产生约束力。
4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份。
解除劳动合同通知书（员工） 篇17
解除劳动合同通知书
被通知人：
身份证号：
一、解除通知：
1.您与公司签订的劳动合同将于 年 月 日解除。
2.解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。
具体说明： 。
二、离职手续：
根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：
1.请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于 年 月 日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。
请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。
2.您应正常工作至 年 月 日，其余时间将作为补休或年休假，您在最后一个月的实际工作天数为 天，年休假 天，法定假日 天。 经计算此月税前工资为￥ 元。
3.您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。
4.社保缴纳至 年 月。
特此通知！
签署时间： 年 月 日
（单位名称）
本人已经收到上述通知。
签署时间： 年 月 日
员工本人签字：
解除劳动合同通知书（员工） 篇18
致公司：
本人（身份证号码：__________）由于个人原因，本人决定解除与公司签订的劳动合同，特向公司递交本辞职通知。
本人承诺在办结离职交接手续前继续妥善履行义务，办理时将按照公司人力资源管理部门的指引做好交接工作，否则本人愿意承担相关责任。本人同意，在提出本通知后，公司可选择30日内的任意一日与我办理解除劳动合同的相关手续。
本人确认：在职期间，公司已经依法履行了用人单位的相关义务，本人再无任何未结清的权利、款项，与公司无其他争议。
特此通知！
通知方：__________（签名）
__________年__________月__________日
解除劳动合同通知书（员工） 篇19
解除劳动合同通知书
先生/女士：
你与公司于 年 月 日签订劳动合同。因你自 年 月 日至 年 月 日期间严重违反用人单位规章制度，既无正当理由连续旷工十五日以上而无法履行工作义务的情形。现根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款及《济宁恒利金属制品有限公司劳动纪律管理办法》第十九条之规定决定从 年 月 日与你解除劳动合同关系，请你于 年 月 日到人力资源部门办理解除劳动合同手续，解除劳动合同手续办理完毕后，公司支付下列款项：
1、至 年 月 日 未结算工资人民币 元；
2、依法我公司无需支付经济补偿金；
3、依法我公司无需支付代通知金。
通知方：
年 月 日
解除劳动合同通知书（员工） 篇20
解除劳动合同通知书（范本）
__________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
_____年 _____月 _____日
签收:__________________
_____年 _____月 _____日
解除劳动合同通知书（员工） 篇21
解除劳动合同通知书
被通知人：
身份证号：
一、解除通知：
1、您与公司签订的劳动合同将于 年 月 日解除。
2、解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。
具体说明：
二、离职手续：
根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：
1、请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于 年 月 日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。
请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。
2、您应正常工作至 年 月 日，其余时间将作为补休或年休假，您在最后一个月的实际工作天数为 天，年休假 天，法定假日 天。经计算此月税前工资为￥ 元。
3、您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。
4、社保缴纳至 年 月。
特此通知！
（单位名称）
年 月 日
本人已经收到上述通知。
员工本人签字：
日期： 年 月 日
解除劳动合同通知书（员工） 篇22
解除劳动合同通知书
（员工工号： ）：
你与AA公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
