关于员工聘用合同书（精选35篇）

　　9、 改、伪造单据、证明材料的;

　　10、 违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的;

　　11、 违反计划生育规定的;

　　12、 其它触及刑法及行政强制性规定行为的。

　　二)乙方有下列情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿：

　　1、乙方工作中年度考核不及格的;

　　2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的;

　　3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的;

　　4、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。

　　三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。

　　四)有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同：

　　1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　3、法律、行政法规规定的其他情形。

　　六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

　　第八条 违约责任：

　　劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。

　　第九条 劳动争议处理：

　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第十条 双方约定的其他事项：

　　一) 乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。

　　二) 甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。

　　三) 乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务(所有财务人员、部门经理以上职务等)须与甲方另行签订保密协议。

　　第十一条 在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了甲方的《员工手册》、《部门工作职责》，并自觉遵守。

　　第十二条 本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。

　　本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。

　　甲方(签章)_______________

　　法人代表：_______________

　　联系电话：_______________

　　乙方：(签章)_______________

　　委托代理人：_______________

　　签订日期：_______________

关于员工聘用合同书 篇7

　　甲、乙双方根据国家、省制定的有关劳动法律、法规和政策，自愿签订如下劳动合同，共同履行。

　　一、合同期限

　　(一)定期：本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　其中试用期__________________—个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;

　　有学徒期限的工种，学徒期_________年_________月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　(二)不定期：自_________年_________月_________日起，终止劳动合同的条件如下：_________。

　　二、生产(工作)任务及条件

　　甲方根据生产(212作)需要，分配乙方在_________担任_________工作，在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务。

　　具体生产(212作)任务和责任如下：_________。

　　为保证乙方能顺利完成生产(212作)任务，甲方应根据国家、省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生的规定，给乙方提供必需的生产(工作)条件。

　　三、双方的权利与义务

　　(一)甲方的权利：

　　1.对乙方进行管理教育，按岗位责任，检查督促乙方完成生产、工作任务;

　　2.按照国家、省和企业规定，对乙方实施奖励、处分;

　　3.根据生产工作或调整劳动组织需要，在征得乙方同意后变动乙方生产、工作岗位，改变乙方工种;

　　4.按照国家、省有关规定和本合同有关条款，解除与乙方签订的劳动合同;

　　5.乙方不履行本合同，有权向有关部门申诉;

　　6.其他权利：_________。

　　(二)甲方的义务：

　　1.向乙方宣传国家、省的法律、法规和政策，以及本单位的规章制度，经常对乙方进行思想政治、遵纪守法和职业道德教育;

　　2.保障乙方的合法权益;

　　3.创造条件，提高乙方的政治和技术业务素质;

　　4.按照国家、省的有关规定及本合同的有关条款，按时发给乙方工资(奖金)、津贴、补贴、保险福利待遇和劳动保护、防护用品;

　　5.其他义务：_________。

　　(三)乙方的权利：

　　1.按照国家、省的规定，有参加政治、技术(业务)学习(培训)，参加工会，参军，参与民主管理和担任管理人员职务，评选和被评选先进职工等项权利;

　　2.按规定领取工资、各种奖金、津贴、补贴和享受社会保险福利待遇;

　　3.按照国家和省有关规定及本合同的有关条款，要求解除合同;

　　4.甲方不履行本合同，有权向有关部门申诉;

　　5.其他权利：_________。

　　(四)乙方的义务：

　　1.遵守国家法令和社会公德，保守国家和甲方的机密，爱护公共财物;

　　2.按照国家、省和甲方的有关规定，遵守劳动纪律、服务规范、安全生产规程，讲究职业道德;

　　3.服从领导，尽职尽责，积极完成生产、工作任务;

　　4.努力学习政治文化，钻研技术业务，不断提高政治文化和技术业务水平，积极参加必要的社会活动;

　　5.其他义务：_________。

　　四、劳动报酬

　　合同期内，甲方应按照有关规定支付乙方劳动报酬，具体办法和标准如下：_________。

　　五、社会保险和生活福利待遇

　　(一)乙方患职业病或因工负伤以及患病或非因工负伤的有关待遇，按国家、省现行规定执行;

　　(二)乙方因病或非因工死亡、因工死亡钓有关待遇，按国家，省现行规定执行;

　　(三)乙方其他福利待遇，如公休假、婚丧假、节育假、产假、探亲假，交通、取暖、住房、用水、洗理费、困难补助、分配住房，孕期、哺乳期、子女人托等按国家、省和甲方的有关规定执行;

　　(四)乙方失业保险基金、退休养老保险基金按国家、省规定由甲乙双方负担。

　　乙方负担部分，由甲方代乙方上缴当地社会保险机构;

　　(五)乙方退休养老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算，按国家，省的现行有关规定执行。

　　六、劳动合同的变更、续订、终止、解除及违约责任

　　(一)下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容;

　　1.甲方转产或调整生产任务的;

　　2.甲乙双方协商同意，而且不损害国家和双方利益的;

　　3.本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止的;

　　4.由于不可抗力致使本合同无法履行的;

　　5.其他情况：_________。

　　(二)劳动合同期满，即终止执行。

　　如甲方因生产、工作需要或乙方提出申请，经双方协商同意，可以续订劳动合同;

　　(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

　　3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4.被依法追究责任的;

　　5.其他情况：_________。

　　(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知本人：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。