关于深圳劳动合同范本（精选32篇）

　　1、双方协商同意的;

　　2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

　　第九条 合同的终止

　　具有下列情形之一，本合同应即终止：

　　1、本合同期限届满;

　　2、乙方达到法定退休条件的;

　　3、法律法规规定的其他终止情形

　　第十条 合同的解除

　　1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

　　3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方 个月工资后，可以解除本合同。

　　(1)乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;

　　(3)双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的;

　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同;

　　(1)患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;

　　(2)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的;

　　(3)《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。

　　5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。

　　6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(3)《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。

　　第十一条 本合同终止或解除

　　甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

　　第十二条 合同的续订

　　1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

　　2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

　　第十三条 经济补偿和违约责任

　　1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。

　　2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。

　　第十四条 劳动争议的处理

　　双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　第十五条 双方约定的其他事项

　　第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。

　　有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。

　　第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

　　第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方(盖章)：

　　乙方(签字)：

　　签订日期：

关于深圳劳动合同范本 篇11

　　甲方(工会或员工代表)乙方(企业)

　　员工人数:人企业性质:

　　协商首席代表:协商首席代表:

　　姓名:姓名:

　　职务:职务:

　　身份证号码:身份证号码:

　　协商代表人数:协商代表人数:

　　代表产生方式:法定代表人姓名:

　　联系电话:联系电话:

　　第一章总则

　　第一条为建立和谐稳定的劳动关系,维护企业和员工的合法权益,增强合作共事,促进企业发展,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》),《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规,规章,经协商一致,签订本合同.

　　第二条工会是企业员工合法权益的代表,依法独立自主地开展工作.本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订.

　　第三条甲乙双方依法就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,职业培训,保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议.

　　第四条进行集体协商,签订集体合同,应当遵循下列原则:

　　遵守法律,法规,规章及国家有关规定;

　　相互尊重,平等合作;

　　兼顾双方合法权益;

　　不得采取过激行为.

　　第五条本合同依法生效后,对企业和全体员工具有约束力.

　　第二章劳动合同

　　第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系.建立劳动关系应当订立书面劳动合同.

　　第七条劳动合同由企业与员工协商一致,并经企业与员工在劳动合同文本上签盖章后生效.劳动合同中的劳动条件和标准,不得低于本集体合同的规定.

　　第八条符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件,员工提出或者同意续订,订立劳动合同的,除员工提出订立固定期限劳动合同外,企业应当与员工订立无固定期限劳动合同.

　　第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同,与员工约定的劳动报酬不明确的,新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行.

　　第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,企业与员工可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定.

　　第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定,给对方造成损害或损失的,按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿.

　　第三章劳动报酬

　　第十二条本企业实行工资制度.

　　第十三条本企业实行工资支付形式.

　　第十四条本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资.

　　第十五条本企业以货币形式支付员工工资,每月至少发放一次.工资发放约定日为每月日(工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日).工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的工作日发放.

　　实行周,日,小时工资制的可按周,日,小时支付员工工资.

　　第十六条员工加班工资计算标准以为基数.

　　按正常工作时间以外,休息日,法定休假日加班分别支付150%,200%,300%工资报酬.

　　第十七条员工病假,非因工负伤的工资支付办法

　　第十八条员工产假,看护假,节育手术假期的工资支付办法

　　第十九条奖金,津贴,补贴分配形式

　　第二十条根据政府公布的年度工资指导线,工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益,经协商,确定本年度员工工资增(减)%.

　　员工增(减)工资具体办法是

　　第四章工作时间和休息休假

　　第二十一条本企业依法建立工时制度按下列条件,标准处理相关事宜:

　　(一)每天工作时间不超过小时,平均每周工作时间不超过小时,保证员工每周休息日;

　　(二)根据本企业生产经营特点,特殊工种特殊情况的安排:.

　　第二十二条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的,严格按《劳动法》有关规定执行.并依下列要求处理相关事宜:

　　(一)乙方事先提出加班加点理由,确定工作量和加班人数;

　　(二)与甲方或参与加班的员工协商;

　　(三)乙方安排员工延长工作时间,加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的,甲方和员工应当给予支持.

　　第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期:.

　　第五章保险福利

　　第二十四条企业和员工依法参加社会保险,员工依法享有社会保险待遇.社会保险费的负担按社会保险法律,法规和规章的规定执行.

　　第二十五条企业可以根据经济效益情况,建立企业年金制度.企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳,费用负担按国家有关规定执行.

　　第二十六条企业根据经济效益情况,逐步发展并改善员工的文娱设施,膳食,交通,住房等条件.

　　第六章劳动安全与卫生

　　第二十七条企业依照法律,法规及规章,建立健全劳动安全卫生责任制.