关于聘用的合同（精选33篇）

　　五、其它：

　　1、本合同未尽事宜，经双方协商可另行签订补充协议，补充协议与本合同效力一致。

　　2、本合同签订之日生效，合同一式两份合同模板大全，租房合同模板甲乙双方各执一份。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日

关于聘用的合同 篇11

　　甲方

　　（单位）：

　　生鲜商贸有限公司

　　法人代表：

　　营业执照登记号：

　　乙方

　　（个人）：＿＿＿＿＿＿

　　身份证编号：

　　因公司正常运转，提高公司盈利能力，加强公司对职工的管理水平，落实公司发展战略。甲方从公司职工中聘任符合公司要求的管理人员。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律之规定，甲乙双平在等自愿的前提下经协商一致，达成以下条款，双方共同遵守。

　　第一条：甲方聘乙方担任

　　管理岗位一职，聘任期限为年，聘期自20xx年月日至20xx年月日止。期限届满本合同自行终止，经双方协商一致，在合同期满一个月前可以继续签订。

　　第二条：自本合同签订之日起，前月为使用期。试用期间，甲乙双方可单方解除合同，但需提前5日通知对方，

　　第三条：合同期内，乙方实行技术岗位工资加管理岗位工资薪酬制，技术岗位工资由所在部门确定，管理岗位工资每月为元。

　　第四条：甲方的义务与权利：

　　1、甲方全权委托乙方在公司相应管理岗位工作，甲方为乙方工作的开展提供必要的基本条件和力所能及的帮助和支持；

　　2、甲方理应根据乙方的要求，结合公司实际，全力为乙方在思维谋略、人财物资等方面给予大力支持；

　　3、甲方有领导并监督并考核乙方工作，在一个工作周期开始之时分配、下达工作指标任务的权力。期末工作指标任务完成率连续2月未达到80%的情况时，甲方有权终止该合同。

　　4、甲方有权了解、督导、检查及终止乙方正在实施的任何一件工作。

　　第五条：乙方的义务与权利：

　　1、乙方应用较强的专业技术能力、组织协调能力和长期效力于甲方的思维意识。

　　2、乙方应理解公司的整体战略，明确当前本部门的职责及其任务目标，并组织手下员工带头完成。

　　3、根据甲方的分配任务，在一个工作周期内拟定计划试试方案，冰雹甲方审批、备案。

　　4、工作中乙方应阻止一切损害甲方利益的行为，应有效管理、充分使用甲方为其提供的资源，使其达到利润最大化的目的。

　　5、乙方应维护甲方的声誉形象及其经济利益，不得泄露甲方的任何秘密，否则甲方有权扣除所有薪酬直至解除劳动合同，甚或将损失诉诸法院赔偿损失。

　　6、在聘用期内，乙方不得从事或经营与甲方相同及其相近的业务，否则甲方有权扣除其管理岗工资，奖金及提成，并解除聘用合同。

　　第六条?：聘用合同的变更、终止、解除及其违约。

　　1、合同签订后，合同双方应全面履行，任何一方不得擅自变更合同；确需变更，需双方协商一致，依程序变更；双方未达成一致意见的，原合同继续有效；

　　2、合同期满或合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止；在合同期满前一个月内，经双方协商同意，可以续订；甲方被撤消，合同自行终止；

　　3、乙方在聘用期内，应家庭迁徒、父母或子女病重长期住院无人护理、本人身体疾病等特殊情况，确实不能履行本合同的，理应持相关资料提前一个月向甲方递交书面辞职申请，

　　4、乙方因上述提及事项辞职的，甲方应在乙方递交申请一个月之内批准，并结算赢得薪资报酬。

　　5、乙方若不能向甲方提交具体的材料而脱岗的，甲方有权扣除乙方一月薪资抵偿甲方因刚缺人造成的损失。

　　6、甲乙双方都应认真履行本合同，任何一方违反本合同规定，都应当承担违约责任，造成损失的，由责任方赔偿；

　　7、乙方不遵守劳动纪律，违反国家法律法规和规章制度，甲方可给予适度处罚罚金，情节严重造成损失的，甲方可解除合同并要求乙方予以赔偿；

　　8、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同；

　　（1）乙方在试用期内不符合聘用条件的；

　　（2）乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；

　　（3）甲方因工作原因必须撤离，又无法重新安排工作的；

　　（4）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事岗位工作的。

　　第七条；其它事项。

　　1、甲乙双方因聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　　2、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　3、未尽事宜双方可协商解决，协商达成一致意见的，与本合同具有同等法律效力。

　　第八条：本合同一式两份，双方各执一份,经双方签字盖章之日起生效。

　　甲方（签字盖章）：

　　乙方（签字盖章）：

　　年月日年月日

关于聘用的合同 篇12

　　甲方签字：___

　　乙方签字：___

　　______年___月___日

　　______年___月___日

　　签劳动合同注意事项

　　第1点：劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。

　　第2点：劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。公司信息包含：公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。个人信息包含：员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。

　　第3点：劳动合同必须写明合同的起止日期，如果有试用期的话，试用期也是包含在合同期限内的。

　　第4点：劳动合同或合同附件写明入职后的工作内容和工作地点。有些公司的工作内容是另附《岗位说明书》的形式，此说明书作为劳动合同的附件，也是具有法律效力的。

　　第5点：劳动合同或合同附件写明工作时间和休息休假的安排。"工作时间和休息休假的安排"可能会以公司规章制度的形式写明，同样也是作为劳动合同的附件，只要不跟法律法规冲突也是具有法律效力。

　　第6点：劳动报酬和社会保险。劳动报酬有些公司会直接在劳动合同上写明，有些公司会以录取通知书的方式进行补充，作为劳动合同的附件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。？用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　二、公司办理入职需要的资料：

　　1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

　　2、一寸免冠照片3张；

　　3、身份证原件或户口复印件；

　　4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；

　　5、资历或资格证件原件；

　　6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；

　　7、体检合格证明；

　　8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

　　三、员工入职要注意的事项：

　　1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。

　　2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。

　　3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不同意见应及时提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。

　　4、劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商，或者向劳动行政部门检举、投诉；也可直接提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。

关于聘用的合同 篇13

　　为维护校园师生人身安全和校园财产安全，学校决定聘任保安人员。甲乙双方根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，本着平等协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。

　　甲方(聘用单位)：(以下简称甲方)

　　乙方(受聘人)：(以下简称乙方)

　　第一条聘用期限自20__年8月31日止，合同期满后，即聘用合同终止。

　　第二条工作职责和工资待遇

　　1、乙方为甲方提供的服务范围包括：

　　(1)负责学校治安巡逻与防范，保障学校师生人身安全和财产安全；

　　(2)对外来人员、车辆进行严格并详细登记备案；

　　(3)配合学校检查安全隐患，开展法制宣传和安全防范宣传；