关于美容院劳动合同范本（精选26篇）

　　4、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　　第六条 社会保险和福利待遇

　　1、甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的`法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。

　　2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定约定执行。

　　3、乙方因工负伤、患病医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被甲方解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。

　　4、乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。

　　5、乙方患病或非因工负伤的待遇、乙方供养直系亲属的相关待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

　　6、甲方按照甲方制度保障乙方依法享受公休假日、婚丧假等国家法定假日。

　　第七条 劳动保护和劳动条件

　　1、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；对甲方其违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行并可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

　　3、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　第八条 劳动合同的变更、解除和终止

　　1、订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

　　2、订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

　　3、乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：

　　①如无特别约定的，合同签约后15天内员工未能上岗的。

　　②因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

　　③乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

　　④严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

　　⑤严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。

　　⑥乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客伤）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。

　　⑦乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。

　　⑧乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。

　　⑨乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

　　⑩乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

　　⑾乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

　　⑿法律法规规定的其他情形。

　　5、乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　①乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

　　②乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

　　③甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整等客观情况发生重大变化或乙方的服务、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

　　④甲方的生产经营发生严重困难的。

　　⑤依据合同本条第2款规定不能就变更合同达成协议的。

　　6、凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　①在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

　　②甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。

　　③甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。

　　④甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。

　　⑤甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　⑥甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

　　⑦乙方提前三十天向甲方提出辞职。

　　7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同本条第2款的规定解除合同：

　　①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

　　②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　④女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

　　⑥ 法律法规规定的其他情形。

　　8、有下列情形之一的，合同自行终止：

　　①合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

　　②当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

　　③甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

　　④乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

　　⑤乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

　　⑥乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

　　⑦法律法规规定的其他情形。

　　9、合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同本条第7款所规定情形之一的，同时不属于本条第4款约定的，合同顺延至相应情形消失。经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　甲方（签章）：

　　乙方（签章）：

　　担保人（签章）：

　　___年___月___日

　　___年___月___日

关于美容院劳动合同范本 篇20

　　____________公司根据劳动法规和________市私营企业劳动管理实施办法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。

　　双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

　　____________公司(以下简称“甲方”)同意聘请____________先生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为____________公司合同工，职位____________，负责工作____________，

　　身份证号码：___________________。

　　一、合同有效期

　　为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。

　　二、职责要求：

　　(1)乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。

　　(2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

　　(3)乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。

　　(4)乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。

关于美容院劳动合同范本 篇21

　　甲方(用人单位)名称：

　　住所：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　联系电话：