雇佣合同汇总（通用30篇）

　　c)利用淡季对导游进行各地景点考察学习。

　　四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。

　　1、乙方组团出游的，乙方获利润的____%。

　　2、带游客到华西宾__、罗敷女宾馆住宿提____%酬金。

　　3、由旅行社委托地接：东山门____元次、西山门____元次、西______元次。

　　4、外出带团____元天。

　　五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按____--____倍赔偿。

　　六、合同终止：凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。

　　七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。

　　八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报_____旅游管理局一份。

　　甲方：

　　乙方：

雇佣合同汇总 篇10

　　雇主：

　　雇员：

　　此雇用合同由_________（以下简称雇主）和_________（以下简称雇员）缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。

　　一、义务和责任

　　合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责。

　　二、期限

　　本合同有效期为_________（年、月），从_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。

　　三、工作日和工时

　　雇员每周工作从星期_____至星期_____，每天从______点至______点，一周共_____小时。

　　四、报酬

　　雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：

　　1、每（小时）_______美元；

　　2、每加班（小时）_______美元，每两周结算一次，现金支付。

　　五、扣除款

　　每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之_______%税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。

　　六、主要工作地

　　雇员主要工作地为______________。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责。

　　七、差旅费

　　在本合同到期或中止（不论中止原因如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。

　　八、保险费

　　雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括___________________地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。

　　九、最近的血亲的通知

　　雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：___________________。

　　十、终止合同

　　本合同可根据下列规定终止：

　　1、无故：由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人；

　　2、因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：

　　（1）雇员_________次无故旷工和（或）_________次无故上班迟到；

　　（2）雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；

　　（3）在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；

　　（4）雇员放弃工作职责；

　　（5）不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责；

　　（6）在物质或其他方面受到特别虐待；

　　（7）无故拖延支付雇员的工资；

　　（8）违犯本合同任何一项规定。

　　十一、争议的解决

　　因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：

　　1、雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主；

　　2、如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。

　　3、如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。

　　在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。

　　十二、违约

　　甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。

　　十三、其他

　　1、劳务合同一式_____份，甲方执_____份，乙方执_____份，具有同等法律效力。

　　2、本合同自双方签署之日起生效。

　　甲方：

雇佣合同汇总 篇11

　　甲方：__________________________公司(筹备组)

　　乙方：__________身份证号码：_________________________________________

　　鉴于：

　　1、甲方正在筹备设立中;

　　2、乙方同意为甲方筹备组提供劳务，获得报酬;

　　甲乙双方经平等自愿协商，订立本合同，供双方共同遵守。

　　一、服务期限

　　1、________年____月____日起至甲方设立完成之日止。

　　2、双方任何一方均可提前____日通知对方，提前解除本合同，无需承担违约责任。

　　二、工作内容、地点与报酬

　　1、乙方工作内容：____________________

　　2、乙方工作地点：____________________

　　3、乙方报酬标准：__每月元;每月______前发放__;

　　上述报酬为__税前/税后__标准。

　　4、乙方指定收款账号：____________

　　开户行：____________

　　户名：______________

　　5、甲方有权委托第三方代为发放报酬。

　　6、补充说明：________________________________

　　三、特别约定

　　1、甲乙双方不建立劳动关系，甲方无需承担劳动法上的权利义务，包括无需缴纳社会保险及住房公积金。

　　2、如甲方为乙方出资购买了保险(包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等，但甲方无义务必须购买)，则一旦发生应由甲方承担责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。

　　3、甲方取得营业执照后，本合同的权利义务自动由新设立的公司承担。双方如另行签订劳动合同或其它合同，则权利义务以另外的约定为准。

　　如甲方未能取得营业执照，则本合同的权利义务由甲方发起人承担。

　　4、如甲方取得营业执照后双方建立劳动关系，则乙方根据本合同提供劳务的期限__计入/不计入__双方劳动关系的工作年限中。

　　四、其它

　　1、本合同经甲方代表与乙方签署后生效;

　　2、本合同签订于：________年____月____日

　　甲方：__________________

　　授权代表：_____________

　　乙方(签字)：____________

雇佣合同汇总 篇12

　　甲方：

　　乙方：受聘职位

　　个人联系电话：个人身份证号码：

　　现居住地址：

　　甲方因业务需要，在本着平等、公开、自愿、互惠互利的前提下，聘请乙方为甲方店之发

　　型设计师，为顾客进行美发服务，达到甲乙双方双赢的目的。具体合作事宜如下：

　　甲方

　　1、乙方需认真细读此合同，待签署后，本合同书自动产生法律效应。

　　2、本合同于200年月日正式生效，至200年月日止。如到期乙方提出续约，则另行签署

　　此合同。

　　3、合同期内，乙方作息时间必需按照甲方规定安排，如有迟到、早退、正常工作日不上班(未批准请、

　　休假)、不按规定休假者，甲方将按相应规章予以处罚。

　　4、乙方之具体工作主要是为顾客设计发型。

　　5、乙方工作模式由甲方设定，乙方需按甲方设定之工作模式开展工作。工作中如有顾客投诉、返工、

　　工作不专心、服务态度差、不按时到岗或擅自离岗、不服从主管或经理调度、和同事不团结者，甲方有权依

　　据公司制定之奖罚制度对乙方实施相应处罚。

　　6、乙方合同期满离开公司，(至少三个月内)不得在甲方经营店两公里范围内同性质之经营店工作。

　　7、甲方根据乙方工作性质及能力，提供相应之技能提升。甲方将与俊美公司合作，为乙方全年提供二

　　十堂课，帮助乙方学习成长。此技能提升费为每月400元人民币整，乙方每月需向甲方缴纳200元人民币，其

　　它200元由甲方资助。乙方每月之技能提升费都将在当月工资中自动扣除。