公司员工内部退养协议书（精选34篇）

　　3.7.8 借用公司或公司关联单位的资金、财务、设备、资料等逾期归还且经催告后在 7个工作日内仍未归还的;

　　3.7.9违反公司保密制度，泄露公司商业秘密;

　　3.7.10不服从合理的工作安排或岗位调动，严重影响正常工作秩序的;

　　3.7.11当众顶撞、诋毁、诬蔑公司主管或领导的;

　　3.7.12 离职前怠于办理工作交接，经公司书面催告后仍怠于办理的;

　　3.7.13工作时间吸毒、走私贩卖或非法持有毒品的;

　　3.7.14工作时间观看色情刊物或浏览色情网站的;

　　3.7.15工作时间赌博、酗酒闹事的;

　　3.7.16工作时间打架斗殴的(正当防卫行为除外);

　　3.7.17未经领导批准，擅自修改合同内容给公司增加风险或造成公司损失的;

　　3.7.18伪造签名或文件或其他任何意图欺骗行为;

　　3.7.19其他严重违反公司规章制度，给公司造成 500元以上经济损失或恶劣影响的。

　　3.8以下行为属严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的行为，员工有下列情形之一的，公司有权解除劳动合同：_______________

　　3.8.1 工作不负责任，管理混乱，不认真执行岗位职责或因严重失职、因过错给公司造成直接或间接经济损失达 500元或不良信誉的;

　　3.8.2 拒不服从主管领导的指挥与管理，不执行上级决议(或决定)，造成工作被动(或失误)，

　　致使工作不能圆满完成者;

　　3.8.3 交办的文稿、资料、合同、文档中出现错误，给公司造成被动局面或负面影响或给公司造成损失达 20__元的;

　　3.8.4发生事故或异常情况，知情人员隐瞒实情或未及时上报、或未及时处理者;

　　3.8.5 具有审批权限的员工对有关事项进行审批时，未尽审慎责任，给公司造成直接或间接经济损失达 20__元或不良信誉的;

　　3.8.6其他失职、营私舞弊，给公司造成损失达 20__元的(但本员工手册另有其他规定的除外)。

　　3.9 通报批评

　　3.9.1 员工失职，但未达到严重失职标准的，公司可给予通报批评处罚;

　　3.9.2 员工被书面警告、记过、记大过、罚款、解除劳动合同的，均可同时通报批评。

　　3.10 员工违反公司考勤制度的依照本手册第三章第 8条的规定处理。

　　4、按照公司其他规章制度或通知的规定应当予以奖励的，其奖励方式、程序等按照该规章制度或通知的规定执行;员工违反公司依照相关法律、法规制定的其他规章制度的，按照该规章制度处理。

　　第十章 其 它

　　1、本员工手册于 20__年1月1日生效。

　　2、本员工手册解释权归公司行政人事部。

　　本员工确认：_______________已阅读、同意遵守《______________________________有限责任公司员工手册》。

　　确认人(签名)：_______________

　　时间：_______________ _________年 _________月 _________日