公司员工借调协议（精选34篇）
6、公司实施任何培训，办公室均负责进行严格的考勤管理。
7、员工应积极参加公司指定的培训，按期完成学习任务，不断提高自己的技术业务水平和实际工作能力，更好地为公司服务。
第五章 考 核
1、为帮助员工明确工作目标和工作要求，促进管理人员与员工的沟通交流，提高管理绩效，同时给人力资源开发、调配提供依据，各级主管人员对其下属员工实行绩效考核。
2、通过对员工工作成绩、能力和工作态度的正确评价，为其提薪、晋级、奖励及是否胜任工作等提供依据。
3、考核原则
3.1以客观事实为依据，考核遵循客观、公正、公开的原则；
3.2采用分层述职、逐级考评法。
4、考核内容
工作业绩、工作能力、工作态度、学习提升能力。
5、考核方法
5.1平时绩效考核与年终考核评议相结合；
5.2考核采取分层向直接主管述职的方式，以直接主管考核意见为主。
6、考核程序
6.1平时绩效考核
6.1.1 由被考核人的主管对其日常工作完成情况及其他表现情况进行的绩效考评，并对被考核人进行指导，及时纠正出现的问题。
6.1.2平时考核的频率及时间
平时考核方案以公司制定的考核方案为准，考核频率及时间由总经理订考核方案规定。
6.2年终考核
6.2.1向直接主管提交年度工作总结；
6.2.2年终召开部门总结会的，员工在总结会上向直接主管及部门主管述职自评；部门主管在经理会上向主管经理述职自评；
6.2.3直接主管作出考核意见；
6.2.4将考核结果反馈给被考核者，同时进行相应指导；
6.2.5将考核材料交行政人事部存档。
7、考核评议书由行政人事部统一设计、制作并下发样本，由员工直接主管评定打分。
8、员工工作表现和能力，一般被评定为五个等级：_______________
A 90分以上（含 90分）远远超出职位要求
B 80分到 90分（含 80分）略超出职位要求
C 70分到 80分（含 70分）可以达到职位要求
D 60分到 70分（含 60分）达到职位最低要求
E 60分以下未达到职位最低要求、不能胜任工作
9、考核结果将与薪金福利、职务升迁、解除劳动合同等有机结合。凡考核成绩为 D或 E者，公司将在当次考核期内取消加薪、晋升和评奖机会；考核成绩为 E者，公司有权对其进行培训或者调整工作岗位，经培训或者调整工作岗位，考核结果仍旧为 E的，公司有权解除劳动合同。
10、具体考核内容及办法由相关部门制定《考核细则》 并报行政人事部备案。
第六章 薪 金
公司按照其与员工签署的劳动合同及/或有关书面协议、公司依法制定的规章制度的规定向员工支付工资。为提高员工工作的积极性，公司有权单方根据业务开展状况制定有关奖金发放制度，并不时对奖金制度进行调整。
第七章 休 假
1、政策
1.1 申请休假应在得到批准后方可休假，否则视为旷工；
1.2 员工如遇突发情况不能上班或者生病需要到医院就医的，须在第二天上午九点前亲自联络主管，说明请假原因，并得到主管的批准，否则视为旷工；
1.3法定节假日
员工按照国家有关规定享有法定节假日，如春节假、劳动节假、国庆节假等。
1.4 婚假
员工在公司工作期间依《民法典》履行正式登记手续的，可享受连续 3天的带薪婚假；凡符合晚婚条件（即：_______________男 25周岁、女 23周岁及以上）的正式员工，另加 10天晚婚假期。 员工凭结婚证书到行政人事部办理请假手续，同时必须在结婚注册日后一年内取假。
1.5产假
女员工生育，按照攀枝花市有关规定享有产假。
1.6 哺乳假及产前假
女员工符合国家计划生育政策生育的，可以享受如下休假：_______________
1.7.1女员工在子女满 1周岁前可享受每天 1小时的哺乳假；女员工产后复职第一天须提供出生子女的《出生证》，《出生证》需有医院盖章；
1.7.2产前假：_______________在孕期，女员工每个月有半天产前检查假，申请此假期需提供有关证明方可；
1.7.3哺乳假、产前假算作劳动时间。
1.8 看护假
领取《独生子女优待证》的，男员工配偶产假期间，男员工可享受 10天看护假。
1.9 丧假
1.9.1员工的直系亲属(含配偶、父母、子女)去世，可享有 3天丧假；员工配偶的父母死亡，
经批准，可享有3天丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交
通费由员工自理。
1.9.2 丧假须在亲属死亡后一周内领取。
1.10 探亲假、婚假、产假、看护假、丧假均为带薪假期，原则上一次性连续安排，假期工资以员工正常工作时间工资即基本工资/标准工资计付。除探亲假外，假期遇法定节假日及公休日，均不另加假期天数。违反计划生育的规定生育的，可享受产假，但该假期为无薪假。
1.12 病假
1.12.1员工患病的, 凭工作地社保定点医疗机构的诊断书及证明，每月可享有二天带薪病假；
1.12.2员工因患病或非因工负伤，持有攀枝花市级以上医疗部门出具的住院治疗证明，经确认后，按攀枝花市相关规定给予一定的医疗期，并按攀枝花市的规定支付病伤假期工资/救济费。
1.13 事假
员工确有事情可以申领事假，事假为无薪假，公司将按照员工申领事假的实际期间扣除其事假期间的工资。
2、程序
2.1 员工如遇突发情况不能上班，必须：_______________
(1) 取得主管的批准；
(2) 必须在上午九点前亲自与主管联络，说明请假原因；
(3) 且必须在休假结束后 2个工作日内补办请假手续（如补交《请假申请表》等）。
否则，一律视为无故旷工。
2.2 除第2.1项下的情况外，在一般情况下，员工请假应遵循如下程序：_______________
(1) 填写《请假申请表》；
（2）提交审批权人审批；
（3）提交行政人事部备案。
2.3 审批权限如下：_______________
请假2小以内由员工直接领导人审批；请假1天由综合办公室审批；请假2天以上由总经理审批。
2.4 假期延长与取消
2.4.1 延长假期
若在休假期间，因故不能按时返回公司上班者，需要延长假期的，必须：_______________
(1) 在休假结束日期前亲自打电话给原假期审批人说明需要延长假期的原因并根据当次休
假累计天数向审批权人申请；
(2) 经审批权人同意后方可延长假期；
(3) 于假期结束第一个工作日立即补办请假手续（补交《休假申请表》等）。
否则，一律视为无故旷工。
2.4.2 取消假期
若在休假期间，提前回公司上班者，须在返回公司后 2个工作日内向行政人事部提交由已由审批人重新签署的《休假申请表》并撤回前表。
第八章 保 险
1、公司按照国家和公司注册地政府社会保险有关规定为员工购买社会保险，新进员工满三个月后购买社会保险。
2、参加医疗保险的员工患病，应凭医疗保险机构发给的凭证，到医疗保险机构指定的医院就医，公司不再报销任何医疗费。
3、在劳动合同期内，员工因工负伤的，有关停工留薪期按照《工伤保险条例》的规定执行。
第九章 奖 惩
1、目的及原则：_______________
1.1 目的
（1）奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。
（2）惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。
1.2 奖惩的原则
1.2.1 公司对员工的基本要求包括公司的各项规章制度，员工的岗位描述、工作目标和临时工作任务。
1.2.2 只有员工的表现较大程度地超过公司对员工的基本要求时，才能够给予奖励。
1.2.3 员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。
1.2.4 处罚和过失单必须到达本人，本人有向上级申诉的权利。
1.2.5 该罚不罚护短的管理人员由公司行政人事部提出处罚，下达"责任过失单"。
2、奖励内容
2.1 奖励方式
2.1.1通告表扬；
2.1.2奖金奖励；
2.1.3加薪；
2.1.4晋升提级。
2.2 公司可视具体情况对有如下表现的员工将给予不同奖励：_______________
