公司员工借调协议（精选34篇）

　　1、甲方招收录用其所支付的费用;

　　2、甲方为乙方支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

　　3、对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　六、任何情况下，乙方同意在离职后放弃对甲方就工资、缴纳社会保险以及其它相关经济补偿等的索赔、债务和其他已知或未知的事件提起诉讼，乙方已认真阅读、充分理解该协议中的所有规定，并明确指出，除该协议以外，未曾签署其它书面

公司员工借调协议 篇8

　　甲方：___________ 法定代表人：_______________ 地址：_______________

　　乙方：___________ 身份证号：_______________ 住址：_______________

　　根据国家劳动

　　管理

　　规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

　　一、试用合同期限

　　试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。

　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪为________________元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式

　　劳动合同

　　四、甲方的基本权利与义务

　　1.甲方的权利

　　A.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

　　B.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;

　　C.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

　　2.甲方的义务

　　A.为乙方提供必要的工作条件;

　　B.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

　　五、乙方的基本权利和义务

　　1.乙方的权利

　　A.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

　　B.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

　　C.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;

　　2.乙方的义务

　　A.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

　　B.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

　　C.维护公司的声誉、利益的义务。

　　六、甲方的其他权利、义务

　　A.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

　　B.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

　　七、乙方的其他权利、义务

　　A.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

　　B.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

　　C.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方：(盖章)________________乙方：(盖章)____________

　　法定代表人签字：______________　签字：____________________

　　签约日期：____________________

　　签约地点：____________________

　　接下来的相关资料是：

　　试用期合同

　　范本

　　公司聘用合同范本

公司员工借调协议 篇9

　　第一条 制定目的

　　为规范本公司员工加班管理工作，特制定本细则。

　　第二条 适用范围

　　本规定仅适用于公司普通员工加班，不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。

　　第三条 加班原则

　　公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班或值班，才予批准。

　　第四条 具体细则

　　一、加班申请流程及加班要求

　　1.工作日加班者

　　员工需在实际加班的前一天下午_____点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　2.周末加班者

　　员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午_____点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　3.假日加班者

　　员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午_____点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

　　5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，_____需要对加班时间进行监控和评估。

　　6.加班打卡:_____无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

　　二、加班时间限制与人员限制

　　1.一般每日不超过_____小时，特殊情况每日不超过_____小时。

　　2.每月累计加班一般不应超过_____小时。

　　3.分派加班，每班连续以不超过_____小时，全月不超过_____小时为原则。

　　4.公休假日尽可能避免临时工加班，尤其不得指派临时工单独加班。

　　5.加班的操作人员超过_____人时，应派_____负责领导，超过_____人时应派_____督导。

　　6.不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

　　三、加班请假制度

　　1.操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向_____声明，否则一经派定即须按时到退。

　　2.连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向_____以请假单请假。

　　3.公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向_____请假，次日上班后叙明具体事实，填单补假，此项请假不予列入考勤。

　　四、加班费用计算

　　1.不同类型加班的费用计算

　　（1）经理级以上管理人员不享受加班补贴以及加班费；

　　（2）工作日工作到晚上_____点以后（即加班_____小时以后），付给其本人_____元加班补贴；

　　（3）周六、日加班付给其本人全部工资的_____％；

　　（4）国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的_____％；

　　（5）加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。

　　2.不得报支加班费人员：

　　（1）公差外出已支领出差费者。

　　（2）推销人员不论何时何日从事推销，均不得报支加班费。

　　（3）门房、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不得报支加班费。

　　五、加班调休制度

　　（1）加班员工可不领取加班费以调休代替。

　　（2）凡调休的员工均应填写申请，并经_____同意审批。

　　（3）调休时间以半年为最小单位。

　　第五条 附则

　　本细则经_____核准后实施，增设修订亦同。

　　本细则最终解释权归_____。

公司员工借调协议 篇10

　　前 言

　　1、本《__________________________________________有限责任公司员工手册》(以下简称"员工手册"或"手册")根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。

　　2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。

　　3、本手册所称"公司"特指____________公司。

　　4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。

　　第一章 入职指引

　　1、个人资料

　　1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明(离职证明)、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。

　　1.2 如有个人资料有更改或补充时，请员工在 30天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益(姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况)。

　　1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。

　　2、报到程序

　　2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：_______________