公司员工借调协议（精选34篇）

　　4、虚报工作成绩或伪造工作记录者;

　　5、对同事恶意攻击，造成较大伤害者;

　　6、损失(遗失)公司重要公文(物品)者;

　　7、职务下所保管的公司财务短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者;

　　8、违反安全规定，使公司蒙受一定损失者;

　　9、一个月迟到/早退10分钟(含)以上累计达3次以上5次以下、10分钟以内累计达10次者;

　　10、一个月内累计旷工1天(含)以上者;

　　11、未完成工作任务，造成重大影响或损失者(并视情节轻重承担所有损失的20-50%作为赔偿);

　　12、工作时间，非执行客户或业务关系饮酒造成不良影响但不严重者;

　　13、在收取客户订金后不及时交到财务部，影响工程结算者;

　　14、签订合同时，因考虑不周造成损失，金额较小但给公司信誉造成不良影响，或对客户随意承诺权限范围之外的事宜，引发经济纠纷或严重后果的(除对相关责任人进行处罚外，并视损失情况给予其他处罚);

　　15、因工作拖拉被客户认为效率低下引起跑单的，责任人及其直接上级分别记过;

　　16、图纸审核中，设计师在图纸中犯相同错误三次以上的，每超过一次记一次大过处理;

　　17、因图纸漏项或预算员报价漏项、低价等预算中出现较大偏差，预算员及审核人员审核失误，造成经济损失在3000元以上的，相关负责人及审核人员分别记过并共同承担所有损失的50%(第二次犯相同错误除记过外还应共同承担所有损失);

　　18、分段工程完工后项目经理未及时上报工人人工费，引起工人工资不能及时发放而造成的不良影响者(项目经理和工程部经理分别记过)。

　　19、工作不积极主动，得过且过，工作效率低下且上期无改进，经公司定期考核不合格者;(另视情况予以降级，直到辞退)

　　20、擅自变更工作方法是公司造成严重损失的，除记大过一次外另需视情况赔偿由此引起损失的30-50%,如有再犯出价被罚款外，个人还应承担由此引起的全部损失：_______________

　　21、上班时间玩电脑游戏者(另罚200元)：_______________

　　22、其他应予以大过者。

　　十、员工有下列情形之一者，予以除名并记大过。如有必要公司可要求员工赔偿相关损失：_______________

　　1、拒不听从主官指挥监督，与主管发生冲突或无理取闹，扰乱工作秩序者;

　　2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者;

　　3、在公司内聚众赌博者;

　　4、故意毁坏公物，金额较大者;

　　5、在公司闹事妨碍工作秩序者;

　　6、违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者;

　　7、对同仁施以暴力或重大侮辱猥亵行为者;

　　8、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者;

　　9、1个月内迟到/早退10分钟以上累计5次(含)以上、10分钟以下累计达10次以上者。

　　10、1个月内累计旷工2天(含)以上、1年内累计旷工3天(含)以上者;

　　11、盗窃同事或公司财务、挪用公款者;

　　12、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者;

　　13、在公司内部有伤风败俗之行为者。

　　14、利用职权受贿或以下不正当手段谋权利者。

　　15、年度内累计三次记大过行为者。

　　16、有重大泄密行为，使公司利益受到重大损失者。

　　17、弄虚作假、营私舞弊、虚报冒领或利用职务及工作之便行贿受贿，谋权私利者;

　　18、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;

　　19、经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者;

　　20、收买、贿赂其他人员，私下交易造成不良影响和经济损失，或利用职务之便，贪污受贿，营私舞弊者;

　　21、敲诈勒索、损害客户利益造成不良影响者;

　　22、由于个人原因给公司造成较大损失，情节严重，造成极坏影响者(除承担赔偿责任外，公司保留向其追究法律责任的权利);

　　23、无故克扣工人工资，造成不良影响经查证属实者;

　　24、业务、设计、及工程部门人员相互串通接私活者(另扣除所有工资及提成);

　　25、在工作时间或利用公司资源制作私人业务或唆使其他同事共犯者(另扣除所有工资及提成);

　　26、未经公司许可，而到其他公司或个人处兼职者(另扣除所有工资及提成);

　　27、利用公司名义在外造谣生事或招摇撞骗，致使公司名誉及财务受到损害者

　　(另扣除所有工资及提成);

　　28、在公司服务期间受刑事处分者;

　　29、聚众要挟，妨碍工作秩序者;

　　30、其他应给予除名者;

　　十一、相关奖惩经副/总经理签字后生效：_______________

　　1、 每嘉奖一次，当月奖励20元，小攻奖励100元，大功奖励300元;

　　2、 每警号一次，当月罚扣20元，小过罚扣100元，大过罚扣300元;

　　主管人员奖罚款加倍

　　3、 员工如在当月内警告4次，小过2次;当月季度内警告6次，小过3次，大过2次;当年内警告过8次，小过5次，大过3次者，公司将予以立即开除。

　　第五章、安全守则

　　一、所有公司员工必须遵守公司规定的安全措施，工作是必须遵守安全守则。

　　1、时刻注意防火灾、防盗窃、防破坏、防恶性事故发生。

　　2、员工上下班前就认真检查岗位水电设备、设施，即使将现金及重要票据、印章等锁入保险箱内，关好门窗，消除一切隐患。如发生本人不能解决的情况，应立即报告上级主管或大厦保安。

　　3、员工必须留意任何危险的工作环境或工作事故，一有发现，立即向上级主管汇报。

　　4、员工如发现可疑、不法行为的人或事，应立即汇报主管或大厦保卫处，并且在保证自身安全的条件下设法制止。

　　5、员工应学会使用灭火器、消防设备，熟悉紧急出口和通道。

　　注意：_______________要小心与谨慎!任何员工在执行任务前，对安全方法有疑问时，应立即请示上级。

　　二、火警

　　当火患发生时，所有员工应遵照下列要点执行。

　　1、 立即拨打"119"告知正确的火患地点、燃烧物品、人员情况，并电话通知大厦物业处。如没有太大的危险性，应试图运用附近的灭火器扑灭火种。(因漏电引起的火灾，切勿用水扑救)。

　　2、 保持镇静，不要制造恐慌，应协作其他同事由适当的安全路线离开，万一火患无法控制，马上离开现场，避到安全的距离外，等候消防人员的到来。

　　注意：_______________火患发生时，切勿使用电梯，所有员工应根据统一指示有序疏散，切勿拥挤以免发生踩踏事件。

　　第六章、附件

　　一、公司有权力根据国家法律及公司自身运营情况对《员工手册》作相应调整和修改。

　　二、《员工手册》中未尽事项，可按公司其他有关规章制度和管理措施实施。

　　三、《员工手册》若与公司其他管理措施或规章制度相抵触时，以《员工手册》为准。

　　四、《员工手册》的解释权属_______________公司总经办。

　　五、《员工手册》须妥善保管，不得遗失，遗失必须补领，遗失补领需交制作费50元。

　　六、新入职员在领用《员工手册》后须仔细鉴阅(新入职员工在鉴阅后，公司将视其为已知晓《员工手册》内所有内容)。

　　七、本《员工手册》内所规定的所有条款及内容自_____年_____月_____日起开始实施。

　　_____市__________公司

公司员工借调协议 篇6

　　本《员工手册》旨在为本公司在职或即将到职的员工提供有关我们公司概况、规章制度及员工福利等信息。每位员工都需要认真学习此手册，以适应我们XX公司的工作环境和公司文化。

　　此手册并非有公司信息的唯一来源，每位员工都有义务熟悉公司及自己所在部门所规定的细则。此外，公司有权根据业务发展的需要及时调整员工手册中的有关条文。

　　第一章、劳动关系管理

　　一、招聘原则

　　宁波市XX公司承诺于每位员工,不管在任何时间,皆以尊重、公开、公平、公正的态度对待每一位员工。员工的聘用、培训和晋升机会完全基于个人的能力和工作。

　　二、招聘程序

　　1、公司总经办结合公司发展的整体战略及公司人力资源成本目标制定《招聘计划书》(确定招聘职位、人数、岗位录用条件等),经总经理审批后开展招聘计划。

　　2、招聘一般通过报刊、招聘会和网络发布招聘信息,并同时将招聘信息在公司内部通知,以便于公司内部职员优先参加,或优先推荐公司外较合适人员参加。

　　3、公司招聘人员在对每位应聘人员的简历进行详细了解、并初步沟通后,选择符合公司招聘岗位录用条件和用人标准的应聘人员,通知其参加公司的第一轮面试

　　4、经公司部门主管或总经办第一轮面试结束后,各面试人将根据应聘人员的实际表现进行评估,从中选择合适人选