公司设计部用工劳务合同（精选35篇）

　　第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。

　　第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.

　　第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。

　　第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;

　　2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;

　　3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的;

　　第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

　　第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。

　　第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：

　　1、患病或非因工负伤在医疗期内的;

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

　　第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。

　　第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。

　　第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

　　第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

　　第二十三条当事人约定的其他内容。

　　第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

　　甲方签名(盖章)：

　　乙方签章：

　　_____年____月____日

公司设计部用工劳务合同 篇28

　　甲方：

　　乙方：

　　为加强用工管理，保障临时工的合法权益和学院的利益，根据《玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的办法》（试行）及相关法律、法规的规定，按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

　　第一条合同期限：

　　本合同自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止，合同期限为壹年。

　　第二条工作岗位：

　　甲方根据工作需要，安排乙方从事________________岗位工作。（具体工作任务等见合同附件）

　　第三条工资待遇：

　　1、根据《玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的办法》（试行）中不占编制合同制人员工资标准相应条款，乙方在劳务期间的工资为元/月（大写：________________________），在完成当月工作任务的下月发放。

　　2、按相关规定为乙方交纳意外伤害保险及其它单项保险（具体险种）。

　　第四条权利义务：

　　（一）甲方权利

　　1、甲方有权对乙方进行管理教育，检查督促乙方完成规定的岗位工作任务。

　　2、甲方根据工作需要有权调整乙方的工作岗位。

　　（二）甲方义务：

　　1、甲方有义务对乙方宣传国家法令、法规和介绍甲方有关工作制度以及相关管理规定，对乙方进行思想政治与遵纪守法教育、安全生产及职业道德教育。

　　2、按时支付乙方的报酬，按规定代扣意外伤害保险及其它单项保险。

　　（三）乙方权利：

　　乙方对甲方在合同和岗位责任外的其他不合理要求可提出意见，必要时有权拒绝操作。

　　（四）乙方义务：

　　1、遵守国家法律、法规；遵守学院的规章制度，服从甲方的工作安排。

　　2、乙方应为甲方保守商业秘密。

　　3、认真履行工作职责、团结协作、遵守劳动纪律，按时上下班，完成岗位工作任务。

　　第五条：解除合同

　　1、乙方不服从安排或不胜任岗位工作；

　　2、违反规章制度，工作出现过错、事故，给甲方造损失和影响的；

　　3、多次迟到、串岗、溜岗，连续旷工二天以上的；

　　4、有弄虚作假、打架斗殴，酗酒闹事、和触犯法律行为的；

　　5、甲乙双方因特殊原因提出，甲乙双方同意解除合同的。

　　第六条：违约责任：

　　1、乙方违反规定和违反操作规程给甲方造成的经济损失，甲方有权按责任比例追究乙方必要赔偿，若造成工伤事故，由乙方负责，同时根据学院的规章制度，给予乙方必要的纪律外分，直至解除本劳同。

　　2、甲方违约或侵害乙方权益，并因此造成乙方损失的，乙方有权提出赔尝要求。

　　3、乙方因违纪、拒聘等无法履行合同被解除或提前终止合同的，对造成经济损失的，乙方给予经济赔偿。

　　第七条：有关事宜：

　　1、本合同附件为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。

　　2、本合同自签订日起生效，期满自行终止。若需要双方协商可续签合同。

　　3、本合同如有未尽事宜，应由双方共同协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

　　4、本合同于________20xx年xx月xx日在________________（地点）签订，一式三份，甲乙方各持一份，学院存档一份。

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　年月日

公司设计部用工劳务合同 篇29

　　甲方(用人单位)

　　单位名称：

　　注册号：

　　地址：

　　联系电话：

　　乙方(劳动者)

　　姓名：

　　性别：

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　联系电话：

　　根据有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，以资共同遵守。

　　工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止;

　　每周工作多少天，每天工作多少小时;

　　一般每周至少有一天的休息日;

　　按国际惯例，在，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、等。

　　建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。

　　一、合同期限和工作岗位

　　1、本合同适用餐饮，期限_______年，从________年_________月________日起至________年_______月__________日止。

　　2、乙方工作岗位_____________________。

　　二、工作时间和休息时间

　　鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为__________小时(包两餐时间)，乙方每月休息______日。

　　另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。

　　三、工资待遇

　　乙方的工资：每月为人民币__________元整(￥__________元)。

　　工资按月发放。

　　四、工资发放

　　1、甲方每月___________日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。

　　2、 乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。

　　3、 乙方按照国家有关规定享受休假权利，若法定休假期间正常工作的，工资按三倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。