公司劳动合同热门版（精选35篇）

　　(五) 乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期间接触到的本公司全部相关信息及本协议的内容。乙方若违约则无条件承诺：在甲方书面提出赔偿要求后一个自然月内返还本协议中乙方所得及赔偿甲方人民币_____元整。

　　本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效。 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方（签字）：_____ 乙方(签字)：_____

　　日期：________年_________月______日本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效。 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

公司劳动合同热门版 篇4

　　根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：　　

　　一、工作岗位和工作（工种）　　

　　1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在 岗位从事 工作；　　

　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。　　

　　二、合同期限（试用期限）　　

　　1、合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日 止，合同期满聘用关系自然终止；　　

　　2、试用期为 个月（试用期包括在合同期内）　　

　　3、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　

　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面或开头通知对方。　　

　　三、工作时间　　

　　1、甲方实行工时制，即乙方每日早上 --下午 下雨下雪休息；　　

　　2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。　　

　　四、工资待遇　　

　　1、乙方试用期工资 元月；试用期满乙方起点工资为 元月。　　

　　2、甲方于每月____日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。　　

　　五、劳动保护和工作条件　　

　　1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所；　　

　　2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。　　

　　3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。　　

　　六、劳动纪律　　乙方在合同期内应当做到：　　

　　1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度　　

　　2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。　　

　　4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。　　

　　七、合同的变更、解除、重新订立和终止　　

　　（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。　　

　　（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：　　

　　1、乙方在试用期间不符合录用条件的；　　

　　2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；　　

　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的

公司劳动合同热门版 篇5

　　一、理论基础

　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为了确立劳动关系，明确双方的权利和义务所签订的协议。其中，劳动合同双方的权利和义务是统一的。劳动合同的目的产生于当事人之间的权利与义务。从合同依法成立之时起，相应的有约束力的权利义务关系就立即建立起来了;劳动合同双方都必须履行自己的义务，否则，一旦出现违反合同约定条款的情形时，就要承担相应的法律责任;劳动合同双方在工作层面是一种从属关系，这也是劳动合同区别于其他合同的一个重要特点。

　　劳动争议是指劳动关系主体 ( 用人单位与劳动者)之间，因劳动权利和义务引起的争论和纠纷，即劳资关系纠纷，它涉及用人单位与劳动者双方的切身利益。改善劳资关系，可以避免劳资冲突，改进工作条件等，充分实现劳动者的潜能和价值。

　　二、企业案例

　　HZ 房地产公司成立于 20 世纪 90 年代，是一家国有企业。公司注册资金 500 万元，拥有房地产开发二级资质，为广东省重点企业。但在企业实施新《劳动合同法》的过程中，出现了一系列的问题，以下是有代表性的两个案例。

　　( 一) 员工投诉

　　HZ 公司领导一直关注《劳动合同法》，并根据企业自身状况进行调整。公司人力资源部门员工在完成劳动合同任务时，却遭到公司老员工投诉。公司老员工多为工龄满十年以上员工。新《劳动合同法》第 14 条规定：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。人力资源部工作人员解释道，“可以”不等于 “应当”,更不等于“必须”.因此，拒绝和老员工签订无固定期限劳动合同。

　　( 二) 农民工拒签劳动合同

　　HZ 公司属于房地产企业，农民工占据很大比重。公司人力资源部门根据新 《劳动合同法》决定与农民工签订新的劳动合同。因为新 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果公司不与农民工签订劳动合同就会面临巨大损失。然而，在实际操作中，人力资源部门与农民工产生矛盾，农民工普遍表示反对，并且出现了农民工罢工事件，严重影响了公司施工进度和企业形象。

　　三、劳动合同规范分析

　　( 一) 劳动合同管理水平低下。HZ 公司没有依法建立劳资纠纷调解组织，因此，一旦发生薪资、福利、工作条件等争议时，往往由人力资源部门简单处理，留下巨大“隐患”; 在处理纠纷的方式和程序上，也没有做到规范化和制度化; 此外，人力资源管理形式单一，采取传统经验管理，对员工潜能开发和自主性调动作用低下。

　　( 二) 员工法律意识淡薄，劳动合同需要规范。企业员工多为农民工，其法律意识较为淡薄; 当他们的工资被拖欠时，企业往往实施 “胡萝卜加大棒”的管理方式;企业处理劳资纠纷的方法也过于死板，态度过于强硬，往往惩罚多于激励，压制多于沟通。[1]

　　( 三)劳动合同关系复杂。公司大部分员工是露天作业，工作环境十分恶劣。由于房地产行业的特殊性，公司在用工方面存在队伍庞大、构成复杂、劳务外包严重、不易管理等问题，导致用工不规范，影响工期和质量等。

　　四、建议

　　( 一) 制定劳动规章制度，提高劳动合同管理水平。企业应及时修改与新 《劳动合同法》不一致的内容，依法制定企业内部劳动规章制度;成立职工代表大会，发挥工会的作用; 严格执行新 《劳动合同法》，按照规定实施管理。

　　( 二) 建立员工素质培训体系。企业要加强员工基础法律知识培训; 开展企业文化教育培训，增强员工主人翁意识，调动其工作积极性;开展文体娱乐比赛或活动，活跃企业氛围，促进员工交流沟通。

　　( 三) 建立激励性的薪酬管理体系。企业人力资源部门要发挥作用，实现 “人岗匹配”,采取适当的激励原则来激发员工潜能;将员工薪酬和公司绩效挂钩，不断完善企业整体薪资结构，给优秀员工提供良好的发展空间。

公司劳动合同热门版 篇6

　　甲方（用人单位）：

　　联系电话：

　　法定代表人：

　　乙方（劳动者）：

　　身份证号码：

　　住址：

　　联系电话：

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　一、合同期限

　　第一条甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

　　1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月）。

　　2、无固定期限：自 年 月 日起生效。

　　3、以完成一定的工作任务为期限，自 年 月 日起至工作任务 完成时即行终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条乙方从事 岗位（工种）工作，乙方的工作地点为 。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　　三、工作时间和休息休假

　　第三条甲方安排乙方执行以下第 种工时制度：

　　1、执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过 小时，每周工作不超过 小时。每周休息日为 。

　　2、经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。

　　3、经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。