工伤劳动裁决不服最新起诉状（精选30篇）

　　根据劳动和社会保障部《关于建设领域农民工工资支付管理办法》第七条规定“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人”，第九条“工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。”被告一不将工资直接发放给劳动者，属于违法行为，被告二没有履行其监督之责，属于共同违法，对于原告最终没得到工资具有共同过错，理应承担连带责任。

　　同时根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”。等相关法律法规规定，特诉至贵院。

　　此致

　　_______人民法院

　　具状人：_______

　　_____年____月____日

　　附：

　　起诉状副本____份；

　　证据材料副本____份。

工伤劳动裁决不服最新起诉状 篇25

　　原告：_________________________，女，汉族，1973年_____月_____日生，身份证号码：___________________________，住：________________海南省__________县__________镇县陶瓷厂，联系电话：_____________________________;

　　被告：________________孙__________，男，汉族，1971年_____月_____日生，身份证号码：_____________________________，户籍住址：________________广州市__________区__________街__________里__________号_______________房，现住址：________________越秀区东风西_____号_____房，联系电话：_____________________________;

　　诉讼请求：________________

　　一、请求依法判决原、被告间的非婚生女儿(20__年8月23日生)由原告抚养，被告每月10日前向原告支付抚养费￥3,000元至女儿年满18周岁止;

　　二、请求依法判决被告承担本案全部诉讼费用。

　　事实和理由：________________

　　原告梁__________于20__年5月通过网络与被告孙__________认识交往，当时被告自称未婚且想找一个女朋友结婚，全盘隐瞒着已婚的真实情况与原告交往。在二人交往的过程中，原告曾经多次提出和被告结婚的要求，但被告均以自己父母和亲弟弟都在加拿大，如果要与原告在广州结婚就没有主婚人为理由推托。原告对此深信不疑，不再过问此事。直到20__年1月原告发现自己怀孕一个月，被告知道后表现得很高兴，于是原告再一次催促被告与之登记注册结婚。被告则说要和父母商量，直至被告怀孕5个月的时候，被告在原告的一再追问下，才不得不说出自己其实早已有家室。这一突如其来的事实让原告感到睛天霹雳，遂多番与被告吵闹要求其出钱让其去医院把孩子拿掉，但被告执意要原告生下小孩。直至20__年8月23日原告在被告的陪同下到广州市中山三院生下一女，原告入院生产一切费用均是被告支付的。原告出院当天，由于原告所生女儿黄疸偏高需要住院观察，被告借口方便其照顾女儿要转院到其单位附近医院住院，将其与原告的女儿抱走。之后原告再也无法见上女儿一面。20__年5月4日原告到被告所在公司即广州__________实业总公司(位于：________________黄埔大道西__________号__________大厦_____楼)寻找被告要求看望，被告趁原告不注意的时候把原告推开跑掉了，原告仍然无法见到其女。由于原告思女心切，无奈之下前往被告住处找寻被告及其女儿，在被告所住小区楼下保安处了解到被告的妻子是不能生育的。后来原告去被告的父母住处要个说法，被告及其妻子在电话里威胁原告说：________________要让原告生不如死，无论花多少钱都要找人把原告找出来搞死!

　　综上所述，被告欺瞒原告已婚事实与其生下一女并抱走原告女儿的恶劣行径，不仅狠狠的伤害原告的感情，严重影响原告将来的婚姻生活，更使原告倍尝骨肉分离之锥心刺痛!请求人民法院依法支持原告全部诉讼请求，维护原告合法权益!

　　此致

　　广州市越秀区人民法院

　　具状人：___________________

　　________________年_______________月_______________日

工伤劳动裁决不服最新起诉状 篇26

　　原告：_________________股份有限公司，住所地：_________________工业园，法定代表人：______________。

　　被告：_________________公司，住所地：_________________，法定代表人：_________________。

　　一诉讼请求：_________________

　　1、依法判令被告立即停止对原告享有的第__________号注册商标“__________”商标专用权的侵害，停止销售侵权产品;

　　2、依法判令被告立即停止使用原告企业名称的不正当竞争行为;

　　3、依法判定被告在《_______________晚报》除中缝以外的版面上刊登声明，消除影响;

　　4、依法判令被告赔偿原告司经济损失人民币_______________万元;

　　5、依法被告判令被告于赔偿原告合理费用人民币暂计_______________万元;

　　6、依法判令本案的所有诉讼费用由被告承担。

　　以上共计：_________________人民币_______________万元。

　　二、事实与理由：_________________

　　原告_______________股份有限公司，-所使用的“_______________”商标在-_______________年被国家工商总局认定为中国驰名商标。

　　原告为保全证据，在被告处公证购买了侵犯了原告知识产权的_______________，其中一件是_______________，侵犯了原告第_______________号注册商标“_______________”的专用权。

　　被告故意销售侵犯原告上述权利的商品，获取非法利益，该行为已构成对原告知识产权的侵犯。

　　被告故意销售侵犯原告上述权利的商品，获取非法利益，依法应当承担相应的赔偿责任。依据《中华人民共和国商标法》第五十六条第二款规定：_________________“侵权人因侵权所得利益，或者被侵权人因被侵权所受损失难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五十万元以下的赔偿。”

　　据此，原告为维护自身的合法利益，特向贵院提起诉讼，请求依法支持原告的全部诉讼请求。

　　此致

　　_______________知识产权法院

　　具状人：______________

　　二零一__________年__________月__________日

工伤劳动裁决不服最新起诉状 篇27

　　行政起诉状

　　原告：梁某某，女，19xx年*月**日出生，*族，身份证住址，现住深圳市**街道。身份证号码：。     联系方式：134。     

　　被告：深圳市龙岗区劳动局。住所地：深圳市龙岗区中心城劳动社保大厦。    法定代表人：杨小明，局长。    联系方式：28917233

　　第三人：玩具（深圳）有限公司。     住所地：深圳市龙岗区**镇工业区。     法定代表人：，董事长。     联系方式：。     

　　诉讼请求

　　1、判决撤销被告作出的深龙劳监处[20__]02-015号《劳动监察行政处理决定书》（以下简称《决定书》）；     

　　2、判决被告限期重新作出具体行政行为；     

　　3、本案诉讼费用由被告负担。     

　　事实与理由

　　一、被告未能查清原告举报事实，《决定书》主要证据不足   

　　原告于20__年11月12日进入第三人处工作，双方已签订劳动合同，合同期限从20__年1月1日至20__年12月31日止。20__年11月30日，第三人以原告“患病不能工作”为由将原告辞退，辞退书上有第三人主管签字。当时，原告要求第三人结算工资未果。原告离开第三人处时，要求第三人支付克扣原告20__年11月至20__年10月的工资（加班工资）30800元、支付原告20__年11月份工资1600元、支付原告提前解除劳动合同关系的经济补偿金3840元及待通知金1280元皆遭拒绝。迫于无奈，原告于20__年12月11日以快递邮寄信件的方式向被告举报第三人违反劳动法律法规、侵犯自身合法权益的事实。《决定书》称第三人提供了《离职声明》、《考勤表（卡）》、《工资表》等资料，但这些材料被告未曾要求原告提出意见和辩解，这些资料既不全面，真实性又有异议，不能依此便认定原告举报的侵权事实。     

　　二、《决定书》适用部分法律、法规错误    

　　由于被告未能查清相关事实，致使部分法律、法规的适用不当。    1、本案系第三人将原告辞退，不属于“自动离职”，不能适用《劳动法》第三十一条关于劳动者单方解除劳动合同的规定。     2、依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，在劳动合同期内，第三人辞退原告，与原告解除劳动合同关系，应当根据原告的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。依据该办法第十条规定，第三人在解除劳动合同后，未按照规定给予原告经济补偿，还应加发50%的额外经济补偿金。     三、《决定书》的制作显然违法     依据《关于实施<< span="">劳动保障监察条例>若干规定》第三十六条之规定，《决定书》中应当载明“处理决定的履行方式和期限”，然而，被告在《决定书》的内容中未能明确“履行方式和期限”，应予以更正。     综上所述，原告向被告投诉第三人的违法行为，但被告未能尽职尽责，查清原告的投诉事实，《决定书》不仅主要证据不足，而且适用法律、法规不当，现恳请贵院查清本案事实，判决撤销被告作出的深龙劳监处[20__]02-015号《劳动监察行政处理决定书》，并判决被告限期重新作出具体行政行为。