公司集体合同（通用28篇）

　　公司为处理申诉安排申诉处理委员出差时，对出差费用公司给予工会支部以补偿。

　　第十章　团体谈判及争议处理

　　第一百四十条　公司与工会及工会支部互相间的团体谈判均在本章规定的谈判委员会内进行，双方应真诚努力解决问题。

　　团体谈判原则上在工作时间内进行。

　　第一百四十一条　团体谈判在下述事项内进行：

　　1.有关劳动待遇事项制定协议协定。

　　2.根据协议协定，公司与工会或工会支部决定的协议协定的内容。

　　3.修订协议协定。

　　4.公司与工会或工会支部之间有关第一百三十条规定的申诉。

　　第一百四十二条　公司、工会或工会支部计划举行团体谈判时，通过书面或口头将谈判事项及出席谈判人员相互进行联系，协商谈判时间、场所等为顺利开展谈判工作的事项。

　　第一百四十三条　公司与工会及工会支部进行团体谈判通过中央谈判委员会及事业所谈判委员会。

　　上述谈判委员会由公司总经理和事业所所长指定的公司方面的谈判委员和工会、工会支部指定的工会方面的谈判委员各15名以内的人员组成。谈判委员会必要时，可设专门委员会处理特定的事项。

　　谈判委员会内公司及工会或工会支部可各自安排若干名书记员。

　　第一百四十四条　事业所谈判委员会就本事业所及工会支部的事项进行谈判。

　　中央谈判委员会就全公司共同的事项和事业所谈判解决不了的事项以及涉及两个以上事业所的事项、由公司和工会在总部举行谈判较为妥当的事项进行谈判。

　　1.明显不属事业所权限范围内的事项不作为谈判内容。

　　2.中央委员会正在谈判的事项不能与工会支部进行同一事项的谈判。

　　3.为促进中央谈判，工会支部可以进行谈判。

　　第一百四十五条　公司、工会和工会支部之间的争议通过谈判委员会不能解决时，可请管辖区内的劳动委员会进行斡旋、调解或仲裁。

　　仲裁的申请需要双方同意，对仲裁的裁决双方必须共同遵守。

　　对斡旋方案或调停方案，双方或一方拒绝接受时，可再一次举行谈判委员会努力予以解决。

　　第十一章　和平条款及争议协定

　　第一百四十六条　公司与工会或工会支部某一方向对方明确表明，相互间的争议通过第十章规定的程序在中央谈判委员会和事业所谈判委员会内不可能解决的意见之前，不采取全体或部分的怠业、罢工和关闭事业所及其他争议行为。

　　斡旋方案或调停方案双方接受后，对方案的解释运用双方意见不一致时，向该劳动委员会请求解决，在解释以前不可取争议行为。

　　第一百四十七条　公司、工会和工会支部计划采取争议行为时，在其开始20小时之前通知对方。

　　第一百四十八条　公司、工会和工会支部在争议中遵守下述事项：

　　1.公司与工会支部商定的从事下述业务的人员不介入争议行为：

　　（1）对下列人员的决定公司与工会支部应再次商定：

　　①通讯、电话业务；

　　②警卫业务；

　　③医院诊疗所业务；

　　④宿室、浴室、食堂业务；

　　⑤电力、煤气、自来水业务；

　　⑥其他公司与工会支部商定的业务。

　　（2）对下列人员的决定，在争议时应事先商定：

　　①器材原材料及成品的收发货业务；

　　②邮件业务；

　　③健康保险事务；

　　④供给业务；

　　⑤蒸气业务；

　　⑥锅炉业务；

　　⑦参加职业培训的人员及指导新工人培训的人员；

　　⑧其他公司与工会支部商定的业务。

　　2.涉及事业所安全和设施的维护、停止运行或妨碍运行的行为，以及业务正常运行必不可少的设施不能长期使用的行为，不能作为争议行为的对象。

　　3.罢工时，不能进入或使用公司与工会支部事先商定的设施和厂区。

　　第一百四十九条　争议行为中途发生火灾等非常情况时，为救灾所必需的会员应遵守公司的指示。

　　第十二章　经营审议会

　　第一百五十条　公司与工会及工会支部为沟通相互之间的想法，圆满地开展经营业务活动以及发展事业，提高会员的劳动待遇和条件之目的，设立中央经营审议会和事业所经营审议会。

　　第一百五十一条　中央经营审议会的议事事项为报告事项和审议事项，但不包括属于第一百三十条和第一百四十一条规定的申诉及团体谈判为对象的事项。

　　报告事项如下，由公司说明，并听取工会的意见：

　　1.有关经营方针。

　　2.有关生产计划、预算、资金计划及成绩等事项。

　　3.有关调整撤销公司重要机构的事项。

　　4.有关人员的计划。

　　审议事项如下：

　　1.有关改善生产设备和技术的事项。

　　2.有关因事业所新设或撤销等经营措施对劳动条件等产生重大影响的事项。

　　3.有关提高劳动生产率的事项。

　　4.有关改善宣传销售方法的事项。

　　5.有关建立工厂纪律的事项。

　　6.有关改善安全卫生设施管理的事项。

　　7.有关改善福利卫生设施管理的事项。

　　8.其他公司与工会共同利益方面的事项。

　　第一百五十二条　中央经营审议会由公司总经理指定的委员及工会从会员中指定的委员各15人以内组成。

　　中央经营审议会设议长、副议长及书记若干名。

　　第一百五十三条　中央经营审议会原则上每年召开两次会议。但是公司与工会双方协商认为有必要时可临时召开会议。

　　第一百五十四条　中央经营审议会必要时可设专门委员会。

　　第一百五十五条　事业所经营审议会就第一百五十一条有关的事业所特有的事项进行审议。

　　事业所经营审议会的组成参照中央经营审议会。

　　第一百五十六条　双方互报中央经营审议会及事业所经营审议会委员的姓名、所属单位名称等。

　　第十三章　附则

　　第一百五十七条　本协约的有效期限为1987年10月1日至1989年9月30日。

　　第一百五十八条　公司及工会在本协约有效期满后，有关缔结新协约时，于1989年8月1日至8月15日前以书面提出，如不提出上述要求，本协约在同等条件下续用。如有上述缔结新协约的要求，公司与工会迅速开始谈判。

　　当本协约有效期已满，有关新协约的谈判尚未开始时，原协约以两个月为限延长有效期。

　　第一百五十九条　本协约所指的会员为作为职工的工会会员。

公司集体合同 篇4

　　公司集体合同(样式一)

　　本合同由公司(以下简称公司)与工会(以下简称工会)签订。

　　第一章?总则

　　第一条?根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《外商投资企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。

　　第二条?工会代表中方职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。

　　公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。

　　第三条?本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。

　　双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、社会_____、_____、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

　　第四条?公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。

　　工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会_____或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。

　　第二章?职工聘用

　　第五条?公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。

　　公司招工计划及实施情况应向工会通报。

　　第六条?公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及_____责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。

　　第七条?公司制定和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。

　　第八条?因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。

　　第三章?工作日制度

　　第九条?公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。