个人聘用合同协议书2024（精选33篇）

　　(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的。

　　(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的。

　　(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的。

　　(5)被依法追究刑事责任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。

　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

　　(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的。

　　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　(3)法律、法规规定的其他情形。

　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

　　(1)在试用期内的。

　　(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　　第九条违反和解除聘用合同的经济补偿

　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

　　4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。

　　5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

　　6、乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

　　第十条其它事项

　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲方(盖章)：__________________乙方(签字)：__________________

　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日

个人聘用合同协议书2024 篇7

　　甲方(用人单位)

　　名称：

　　地址:_____________________________________________ 性质：民办非企业

　　法定代表人(委托代表人)______________________

　　乙方(劳动者)

　　姓名:_____________________________________________ 性别：_________

　　出生年月：________________________________ 家庭地址：________________________________居民身份证号码：_______________________________

　　经甲、乙双方平等协商一致，自愿依法签订合同。

　　一、聘用岗位及职务

　　甲方因工作需要聘用乙方在_____岗位工作，并聘任_______职务。

　　二、合同期限

　　1、本合同自___年____月____日至____年____月____日止，期限为____个月。

　　2、合同中约定解除时间或终止合同的条件时止。

　　三、工作内容和工作时间

　　1、乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排在____岗位从事工作。

　　2、乙方按照国家规定的不定时和综合计算工时工作制。(每月保证不少于休息四天)

　　3、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数(质)量指标或工作任务。

　　4、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必须得工作条件和劳动保护设施。保障乙方的安全与健康。

　　5、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训。乙方应取得相应的职业资格证书，并严格遵守安全操作规程。

　　四、劳动和报酬

　　1、乙方的工资有、由基本工资、课时工资、职务工资及其它津补贴组成。

　　2、甲方根据乙方完成工作任务的情况，每月上旬核发乙方上月应

　　3、乙方在试用期内的工资标准为每月600元。试用期间学校可安排临时工作岗位(岗位不固定)。

　　4、甲方课根据国家有关规定制定职工工资分配方法。

　　五、工作纪律

　　1、甲方应依法制定劳动纪律和规章制度并及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

　　2、依据国家有关的保密法律、法规的规定，为维护学校的合法权利，乙方应保守甲方在教学经营技术活动中形成的教学成果、教学方法等学校知识产权和专利。

　　3、乙方应保守学校特许经营的单位的信息资料与档案。

　　4、乙方保管好学校的教学资料、各类音像资料及学生档案与信息资料，合同终止时交给甲方。

　　5、乙方保守学校各类财务报表、报告及其它财务机密。

　　6、乙方不得随意打听或索取非本职工作之外的的任何技术、经营机密，更不得以任何方式向第三方泄漏甲方的任何技术资料和机密。

　　7、凡非甲方工作人员打听学校的技术、经营机密，乙方应坚决拒绝并及时向学校反映。

　　8、乙方不论何种原因离开甲方，乙方离开时不得从任何方式复制并带走学生资料、教学资料、教材等。

　　9、乙方遵守以上工作纪律，否则不予发放学校未发放的保密工资。

　　六、社会保险和福利待遇

　　1、乙方被甲方聘用签订合同满一年后(不包括试用期)甲方给乙方依法缴纳社会养老保险。满一年后缴纳医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。

　　2、甲方保障乙方依法享受的、产假、婚嫁、丧假、公休假(因甲方工作的特殊性、乙方享受公休假期由甲方根据实际情况调整)等。

　　3、乙方享受由甲方制定的其他福利待遇。

　　七、合同的终止、解除、续订和变更

　　1、本合同期限届满，及行终止。

　　2、本合同依法或经双方协商同意可续签、变更、终止和解除。乙方若要终止合同，必须在变更终止合同前的30天向甲方提出解除合同的书面要求，不能影响教学工作，必须完成交接。

　　3、试用期内，乙方不符合录用条件，甲方有权解除合同。

　　4、教研活动中教学考核三项评比的末位教师，甲方有权终止合同。

　　5、合同期内，乙方严重违反甲方的规章制度和劳动纪律，不服从甲方安排工作。甲方可以解除合同。

　　6、严重失职、渎职、私营舞弊、受到家长和学生投诉反映极坏，对甲方利益造成严重损害得，甲方可以解除合同。

　　7、乙方受到劳动教养、刑事处罚、，甲方可以解除劳动合同。

　　8、乙方患病，医疗期满以后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作，甲方有权终止合同，但必须15日书面通知乙方。

　　9、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的，甲方有权终止合同，但必须10日书面通知乙方。

　　10、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可以法定程序裁员。被裁人员甲方提前10日书面通知乙方。

　　11、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

　　八、违反合同的责任

　　1、当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金壹万伍仟元。给对方造成经济损失超过违约金的按实际损失进行赔偿。

　　2、其它违约责任;没有遵守工作纪律，泄露学校机密，直接或间接造成学校损失，乙方应承担1000--5000的经济赔偿。

　　九、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理，本合同未约定事项，按国家规定执行。

　　十、《常德小新星英语学校管理制度》为本合同附件，与本合同有同等效力。

　　十一、本合同一式四份甲乙双方及有关管理单位各执一份。约定事项违背国家规定或涂改或未经合法授权代理签字无效。