国际通用劳务合同（精选31篇）

　　3.乙方人员在200人以内，配备大夫一名，男护士一名，超出200人时，是不是增加医务人员，由两边现场代表探讨肯定。

　　第十二条劳保用品

　　甲方赞成付出乙方调派人员扫数的工作保卫用品，包括每人每一年两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、帽、带等。

　　第十三条付出方法

　　1.除机票费和筹办费扫数付出美元外，甲方应付出乙方的其他各项费用，均按80%美元与20%的________国货币的比例付出，如必要变化这一比例，须经两边代表赞成。

　　2.休假工钱和应付乙方的机票费应于休假当月之初付出。

　　3.乙方现场管帐每个月末式样调派人员工钱及其他各项费用表，包括根本工钱、加班费、炊事费等项，经甲方检察和承诺后于次月10日前付出。此中80%美元部分，由甲方电汇________银行________帐号，银行汇费由甲方负担。20%的________国货币在现场付出。

　　4.美元与________国货币的兑换率，按付出日当天________国当局银行公告的交易中间价折算。

　　5.乙方调派人员到达现场后，甲方赞成预付每人1个月的炊事费，如需预付其他费用，由两边现场代表会商办理。

　　第十四条住房和办公用房

　　（1）代表、工程师、总督工每人一间；

　　（2）助理工程师、技巧员、大夫、管帐师、翻译及其他办理人员2人1间；

　　（3）其他工人每人约4平方米，但每间不超出12人。

　　2.住房内包括空调、卫生配置、家俱和卧具等备品。

　　3.甲方赞成供给乙方行政人员所利用的办公配置（如打字机、谋划器、复印机等）、洗涤配置和用品。

　　第十五条人员转换

　　1.乙方当真调派身体健康、技巧谙练的合格人员到________国现场工作，如甲方觉得调派的人员不能胜任工作，经两边现场代表赞成后，由乙方当真更换，由此而产生的费用应由乙方当真。

　　2.乙方人员必须服从________国当局的法律和恭敬本地的风尚风俗。如违背本地法律和风尚风俗而必须送归国的，经两边会商后，由乙方当真送回，机票由乙方负担。如需另派人员更换时，则乙方该当真________机场至现场的旅费。

　　3.乙方人员因疾病和公伤，经甲方指定的大夫表明了实不能连续工作者，应送回其原栖身国的，其旅费由甲方负担，如身材状况同等格者，经两边大夫查抄证明，是因乙方体检马虎，必须送回其本国的，其旅费由乙方负担。

　　第十六条不可抗力

　　1.因为天灾、战役、政治变乱等人力不可抗拒的变乱而工作不能连续进行，甲方该当真将乙方人员送回其原栖身国。

　　第十七条争议及_____

　　1.在履行公约中，如两边产生争议时，两边赞成经过议定友爱会商办理。如会商无效，可按（____）项_____：

　　（1）中国国际经济贸易_____委员会根据该会_____程序法则进行_____。

　　（2）在被诉方地点国的_____机构根据其_____程序法则进行_____。

　　2.争议一经判决，两边必须忠厚践诺，所产生的费用由败诉方负担。

　　第十八条公约有效期及其他

　　1.本公约于________年_______

　　_月________日在________签订。

　　本公约自两边签字之日起见效至本工程结束，所调派人员返回其原栖身国，以及两边帐目清后停止。

　　2.本公约与附件及工程内容，不经另外一方允许，任何一方不得向第三方败露。

　　3.本公约用________文、________文书就；两种文本具有划一出力，两边各持2份。

　　甲方代表：____________乙方代表：____________

　　见证人：________律师事件所见证人：________律师事件所

　　____________律师____________律师

　　____年____月____日____年____月____日

国际通用劳务合同 篇8

　　此雇用合同由_________（以下简称雇主）和_________（以下简称雇员）缔结。

　　根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。

　　A.义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责。

　　B.期限：本合同有效期为_________（年、月），从_______年_______月_______日起至_______年______月_______日止。

　　C.工作日和工时：雇员每周工作从星期_________至星期_________，每天从_______点至_______点，一周共_________小时。

　　D.报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：

　　1.每（小时）_________美元；

　　2.每加班（小时）_________美元，每两周结算一次，支票支付。

　　3.其他报酬（红利、佣金等），数额及计算办法如下：_____________________

　　E.扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（_________）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）：______________

　　F.主要工作地：雇员主要工作地为_________。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责。

　　G.差旅费：在本合同到期或中止（不论中止原因如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。

　　H.保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括_________地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。

　　I.最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：______

　　J.食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便：_________

　　1.雇主提供住宿，每月收费_________美元。

　　2.雇主免费提供住宿。

　　3.雇员自备住宿（附声明和房租协议）

　　4.每日_________餐，每月收费_________元。

　　5.雇员自理伙食。

　　6.上下班在雇主指定地下车，免收车费。

　　7.津贴：_________

　　8.其他：_________

　　K.其他规定：下列附加规定适用于本合同：

　　1.附加工作规则

　　2.膳宿规则

　　3.雇员行为规范。

　　附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。

　　L.终止合同：本合同可根据下列规定终止：

　　1.无故：由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人；

　　2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票。

　　3.下列任何一条均构成合同终止理由：

　　a）雇员_________次无故旷工和（或）_________次无故上班迟到；

　　b）雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；

　　c）在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；

　　d）雇员放弃工作职责；

　　e）不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责；

　　f）在物质或其他方面受到特别虐待；

　　g）无故拖延支付雇员的工资；

　　h）违犯本合同任何一项规定；

　　i）其他规定：______________

　　M.争议的解决：－怨情和调解

　　因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：

　　1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主；

　　2.如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。

　　3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。

　　在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。

　　N.汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。

　　O.不可分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。

　　雇主（签名）：_________

　　_________年____月____日

　　签订地点：_____________

　　雇员（签名）：_________

　　_________年____月____日

　　签订地点：_____________

　　工长（签名）：_________

　　________年_____月____日

　　签订地点：_____________

　　附件

　　公证书

　　兹证明_________和_________于_________年_________月_________日，在我的面前，签订了以上雇用合同。

　　经查，此行为是他（她）（他们）按合同精神自愿签订的。

　　公证员：_________（签名）