国际劳务合同样本（一）（精选35篇）
3.本合同用________文、________文书就；两种文本具有同等效力，双方各持2份。
甲方代表：____________________
见证人：____________律师事务所
__________________________律师
_________年________月_______日
乙方代表：____________________
见证人：____________律师事务所
__________________________律师
_________年________月_______日
附件：（略）
国际劳务合同样本（一） 篇22
此雇用合同由____（以下简称雇主）和____（以下简称雇员）缔结。
根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。
1.义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事____工作，并履行以下职责。
2.期限：本合同有效期为____（年、月），从____年____月____日起至____年____月____日止。
3.工作日和工时：雇员每周工作从星期____至星期____，每天从____点至____点，一周共____小时。
4.报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：
a.每（小时）____美元；
b.每加班（小时）____美元，每两周结算一次，支票支付。
c.其他报酬（红利、佣金等），数额及计算办法如下：____________________
5.扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（____）税收和社会_____费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）：?_________________
6.主要工作地：雇员主要工作地为____。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在____地以内其他选区履行职责。
7.差旅费：在本合同到期或中止（不论中止原因如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。
8._____和医疗费：雇主应负责雇员的医疗_____或负担雇员的全部医疗费用，包括____地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。
9.最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：
______________________________
______________________________
______________________________
10.食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便：
a.（作记号以选择或不选择此项）雇主提供住宿，每月_________美元。
（同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议）
b.每日____餐，每月_________元。
c.（同上）雇员自理伙食。
d.（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。
e.（同上）津贴：_________________
f.（同上）其他：__________________
11.其他规定：下列附加规定适用于本合同：（制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。）
12.终止合同：本合同可根据下列规定终止：
a.无故：由一方当事人提前____天以书面通知另一方当事人；或
b.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前____天以书面通知另一方当事人。
（a）因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票。
（b）下列任何一条均构成合同终止理由：
雇员____次无故旷工和（或）____次无故上班迟到；
雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；
在____地犯下重罪或两项或两项以上轻罪
c.雇员放弃工作职责；
d.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责；
e.在物质或其他方面受到特别虐待；
f.无故拖延支付雇员的工资；
g.违犯本合同任何一项规定；
h.其他规定：________________
13.争议的解决
怨情和调解
因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：
a.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在可直接报告雇主；
b.如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，
或写出其认为没有违犯规则的理由。
在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。
d.汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有?税收。
合同双方特此签名
日期：____________________
雇主?：___________________
（打印的名字、称号和签名）
日期：____________________
雇员：____________________
（打印的名字和签名）
（注：下面是合同上所附的公证书，供公证时填写）
马里亚纳群岛（_____托管）公证书
____________________________
兹证明____和____于____年____月____日，在我的面前，签订了以上雇用合同。
经查，此行为是他（她）（他们）按合同精神自愿签订的。
公证员（签名）：________
日期：__________________
经__________________批准
工长（签名）：__________
国际劳务合同样本（一） 篇23
中外劳务合同（1） 以________公司，总部设于________为一方（以下简称“雇主”）和以中国________公司，总部设于中华人民共和国为另一方（以下简称“中国”）通过友好协商于________年____月____日在签订本合同。 鉴于雇主希望为其在________（国）________（地）（以下简称“工地”）________（项目）（以下简称“本工程”）提供劳务，中国愿意为本工程提供劳务； 现双方同意如下条文：
第一条 总则
一、雇主负责实施本工程，中国负责为本工程提供劳务。
二、本合同自签字之日起生效，直至双方间全部遗留问题，包括财务总理处理完毕之日止。
第二条 人员
一、中国应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中商定的工种、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其受权代表，各类技术人员、工人、管理和服务人员（以下简称“人员”）
二、附件一和二为本合同的组成部分，其内容在本合同签字生效后一般不得变更，在特殊情况下雇主要求变更时，经中国同意应按下述规定办理： 1.人员离开北京之前如需变更时，雇主应将变更内容提前215;个月书面通知中国。如雇主变更计划未能及时通知中国，而中国已按计划集中人员和订购机票雇主应负担由此造成的损失。 2.人员工作期限期满之日前，如需终止雇佣，雇主应在终止雇佣之前，提前215;个月书面通知中国。 3.人员工作期限如需延长，雇主应在期满之前，提前215;个月书面通知中国。
三、中国受权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国义务，并负责管理人员的内部事务。
第三条 签证和其它证件
一、中国应按中国政府的有关规定办理人员出入中国国境的一切必要手续，并承担其费用。
二、雇主应按项目所在国政府的有关规定办理人员出入项目所在国及居留、工作许可证和司机驾驶执照等一切必要手续，并承担其费用。 雇主为人员办理上述手续，应向中国具体明确提出由中国提供的全部必要的证件，如因雇主的要求不明确而引起证件不足致使人员不能入境或无法获得居留和工作许可证，则中国不负责任。
三、如雇主未能为人员获得在项目所在国的居留，工作许可证和司机驾驶执照等，而使人员无法进行工作，则雇主应付给人员在此期间的合同工资。如人员因此被迫返国时，则雇主应负担人员的回程旅费，并支付每人215;个月合同工资的赔偿费。 如中国没有按雇主要求提供全部必要的证件，从而使雇主无法为人员办理在项目所在国的居留和工作许可证等使人员无法工作或被迫返回中国，人员工资、回程旅费等由中国负担。
四、中国应按本合同附件一和二将人员的姓名、出生地和日期、职称、护照号码、发照日期和单位、出发日期通知雇主或雇主在项目所在国的受权代表。雇主应在接到中国通知后即向项目所在国政府办理申请入境的必要手续，并通知中国。同时雇主应通过项目所在国有关机构通知该国驻华使馆，以便办理入境签证。
第四条 对中国XX人员的要求 人员应：________ （1）符合双方在附件一商定的技术条件； （2）遵守项目所在国的法律和法令，尊重当地风俗习惯； （3）尊重雇主人员的技术指导； （4）不参与项目所在国的任何政治活动； （5）遵守工地和驻地的纪律和规章制度； （6）与雇主为实施本工程而雇佣的其他国籍的人员合作共事。
