大型公司临时工劳动合同书（通用35篇）

　　1.乙方在试用期内不符合录用条件的'；

　　2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节严重的；

　　3.甲方因工作原因必须撤岗，不能重新安排工作；

　　4.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

　　5.劳动合同可以根据国家有关规定和_____________的有关条款解除。

　　5.乙方患病、非因工负伤、在用工期间的保险福利待遇按有关法律法规执行。

　　因履行本合同发生的争议，由甲方人事部门和工会组织共同调解；调解不成的，任何一方均可向_________仲裁机构申请仲裁。

　　七.甲乙双方违反本合同的，按照国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因自身原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

　　八.甲乙双方约定的其他事项:_________。

　　九.本合同经甲、乙、丙三方签字(盖章)后生效，合同期限届满，本合同终止，甲乙双方劳动关系自然终止。

　　十.本合同一式四份，甲乙丙三方各一份，劳务公司各一份。

　　乙方(盖章):___________________________________________________。

　　丙方(签字):________________________。

大型公司临时工劳动合同书 篇18

　　甲方（聘用单位）名称：

　　法定代表人：

　　所有制性质：

　　主管部门：

　　地址：

　　乙方（受聘人员）

　　性别：民族：

　　出生年月：

　　参加工作年月：

　　学历：

　　何时毕业于何校何专业：

　　何时获何专业技术职务任职资格：

　　何时获何技工等级任职资格：

　　居民身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

　　一，聘用合同期限。

　　本合同为有期限的聘用合同。合同期从___年___月___日起至___年___月___日止。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止

　　二，工作内容。

　　乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。

　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

　　甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

　　三，劳动保护和工作条件。

　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　四，工作报酬。

　　1，试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。

　　2，甲方每月日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。

　　五，社会保险和福利。

　　（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。

　　（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的'丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。

　　（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。

　　六，工作纪律。

　　甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

　　七，劳动合同变更，终止，解除的条件。

　　（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

　　（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

　　（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1，在试用期内被证明不符合聘用条件的；

　　2，旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；

　　3，严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

　　（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1，乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；

　　2，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；

　　3，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：

　　1，乙方患病或者负伤在医疗期内的；

　　2，乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；

　　3，女职工在孕期，产期和哺乳期内的；

　　4，国家法律，法规另有规定的。

　　（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

　　（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

　　1，在试用期内的；

　　2，甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

　　3，国家法律，法规另有规定的。

　　（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　八，违反劳动合同的责任。

　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

　　九，双方需要约定的其他事项：

　　十，本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。

　　本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：

　　___年___月___日

　　乙方（签章）：

　　___年___月___日

大型公司临时工劳动合同书 篇19

　　甲方：___有限公司

　　乙方： 身份证号码：

　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

　　一、协议期限

　　自___年___月___日起至___年___月___日止。

　　二、工作内容。

　　乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。

　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、劳动保护和工作条件

　　甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　四、工作报酬

　　按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

　　五、工作纪律。

　　1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。

　　2.特殊情况不能上班时需事先请假。

　　3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

　　4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

　　六、合同变更、终止、解除的条件。

　　如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。

　　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。

　　八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)

　　___年___月___日

　　乙方(签章)

　　___年___月___日

大型公司临时工劳动合同书 篇20

　　甲方(单位)名称：_________________________

　　所有制性质：__________________________

　　地址：__________________________

　　法人代表：__________________________

　　乙方(工人)姓名：_________________________

　　性别：_______年龄：_______民族：_______

　　现住址：___________________________

　　居民身份证号码：__________________________

　　务工许可证号码：__________________________