单位用工合同集锦（精选30篇）

　　2.甲方应按国家规定发放劳动防护用品，配备工作所需的劳动工具，并根据工作需要为乙方提供其他必要的工作条件。

　　第四条劳动时间和报酬:

　　工作时间:双方同意遵守以下条款

　　第一种:标准工时制，即乙方每周工作一天，平均每天工作一小时，每周工作不超过一小时，每周至少休息一天。

　　第二种:综合计算工时制度，即经当地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行有周期、总工时的综合计算工时制度。

　　2.如需加班，甲方应提前通知乙方，双方同意按照《劳动法》支付加班工资。

　　3.劳动报酬:甲方根据国家有关规定和本单位实际情况，根据乙方的岗位职责和任务，每月支付乙方人民币(小写)工资。加班工资按不低于国家有关规定的标准执行。

　　第五条保险和福利待遇:

　　1.养老保险、医疗保险费用按月以人民币支付，与工资一并支付，乙方向相关部门支付，甲方不承担任何其他福利费用。

　　2.节日物资的发放与本单位员工相当。

　　第六条工作纪律:

　　1.遵守甲方的管理规定，服从甲方的工作安排。

　　2.按时上下班，不迟到不早退(特殊情况不能上班的必须提前请假)。

　　3.爱护公物，保管好自己的工具和用品。应该赔偿损失。

　　4.严格按照甲方管理规定(另文)做好工作，不要心存侥幸。

　　第七条劳动合同的变更、终止、解除和辞职

　　1.甲方因工作原因需要变更合同相关内容的`，必须征得乙方同意并重新评估合同。

　　2.合同到期后终止。如工作需要，甲方应继续聘用乙方，经乙方同意，双方应重新订立店铺合同..

　　3.有下列情形之一的，劳动合同可以终止:

　　(1)经双方同意；

　　(2)符合本合同第七条第五项、第六项的规定；

　　(3)乙方不能胜任所聘用工作的职责；

　　(4)乙方因伤不能按规定参加工作。

　　4.有下列情形之一的，本合同自行解除:

　　(1)国家政策不允许甲方招用临时工时；

　　(2)乙方被开除、劳动教养或者被判处有期徒刑的。

　　5.在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解聘乙方:

　　(1)严重违反劳动纪律，影响工作秩序的；

　　(二)损坏公共财产，造成经济损失的；

　　(三)无理取闹，损害单位形象的；

　　6.有下列情形之一的，乙方可以辞职:

　　(1)甲方未按合同规定支付工资或者连续两个月未支付工资的；

　　(2)甲方不履行劳动合同，或者违反国家劳动法律、政策，侵害劳动者合法权益的。

　　7.甲方或乙方要求解除劳动合同的，必须提前半个月通知对方，但第七条第四款所列情形除外。

　　第八条违约责任

　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和后果要求经济赔偿。违约方应向守约方支付人民币作为违约金。

　　第九条劳动争议的处理

　　如因履行本合同发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解(因违纪员工被辞退、开除以及员工自愿离职而发生的争议，可直接申请仲裁或向法院起诉)。

　　第十条本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自变更。

　　本合同未尽事宜由双方协商解决。

　　第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效，未经法定授权擅自变更或签字无效。

　　吹口(印章):___。

　　代表(签名):___身份证号:___。

单位用工合同集锦 篇4

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　一、合同的类型与期限。

　　甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限

　　固定期限：_________________自劳动合同签定之日起至___________年___________月___________日止，共三年(36个月)

　　二、工作内容和工作要求

　　1.乙方的工作内容____________________(岗位或工种)

　　2.乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。

　　三、工作时间与劳动报酬劳动用工合同书

　　1.劳动报酬：_________________公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。

　　2.乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。

　　3.甲方于每月31号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。

　　4.甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。

　　四、劳动合同的变更、解除和终止

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　1.经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

　　2.乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。

　　3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。

　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：

　　1.未及时足额支付劳动报酬的。

　　2.以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由强迫劳动的。

　　3.以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄；

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。

　　1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　2.违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　3.同时与其他单位建立劳动关系。

　　4.未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5.被依法追究刑事责任的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。

　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：

　　1.乙方擅自离职的；

　　2.乙方旷工十天以上的；

　　3.由他人代领薪水的；

　　4.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的`；

　　5.属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；

　　6、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。

　　五：合同解除和终止手续

　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效。

　　六、劳动争议处理

　　1.甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。

　　2.乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方如实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。

　　3.本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。

　　本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。合同文本具有同等法律效力。

　　甲方：_________________(签字盖章)乙方：_________________(签字或盖章)

　　用人单位：_________________职工姓名：_________________

　　联系人：_________________身份证号码：_________________

　　联系电话：_________________联系电话：_________________

　　_______年_______月_____日_______年_______月_____日

单位用工合同集锦 篇5

　　甲方（用人单位）：________________________

　　乙方（职工姓名）：________________________

　　性别：______________

　　身份证号码：______________________________

　　籍贯：_________省_________市_________（县）

　　家庭住址：________________________________

　　文化程度：________________________________

　　工种：________________________________

　　甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。