单位个人雇佣合同（精选33篇）

　　甲方：______乙方：______

　　______年______月______日______年______月______日

单位个人雇佣合同 篇32

　　甲方：_________________________有限公司

　　乙方：_________________________________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

　　第一条、合同期限

　　甲、乙双方选择以下第_______种形式确定本合同期限：

　　(1)有固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　(2)无固定期限：自_______年_______月_______日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　(3)以完成一定工作(任务)为期限：自_______年_______月_______日起至____________工作(任务)完成时终止。

　　第二条、工作内容和工作地点

　　1、甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。

　　2、乙方的工作地点为___________________________________。

　　3、经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

　　第三条、甲乙双方的义务和责任

　　1、乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位(工种)工作。

　　2、乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定的标准。

　　3、乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

　　4、乙方应接受甲方的绩效考核。

　　5、未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

　　6、甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。

　　7、按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。

　　8、乙方应严格遵守本合同的附加条款。

　　第四条、劳务报酬

　　甲方采用以下第________种形式向乙方支付工资：

　　(1)月工资________元，试用期间工资________元。甲方每月________日前向乙方支付工资。

　　(2)日工资________元，试用期间工资________元。甲方向乙方支付工资的时间为每月________日。

　　(3)计件工资。计件单价约定为________。

　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为________元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

　　第五条、社会保险

　　1、甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

　　2、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

　　第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

　　2、甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年(年/季/月)安排乙方进行体检。

　　3、甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

　　4、如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　第七条、合同的终止与解除

　　1、合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。

　　2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(4)被依法追究刑事责任的。

　　第八条、争议纠纷解决

　　1、乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。

　　2、无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第九条、其他事项

　　1、本合同履行过程中，合同有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。

　　2、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。

　　3、本合同一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________

　　法定代表人(签字)：___________法定代表人(签字)：_______________

　　___________年________月_____日___________年________月_________日

单位个人雇佣合同 篇33

　　甲方：__________

　　电话：_____

　　乙方：_____

　　电话：_____

　　家庭地址：_____

　　甲方因工作需要，公共聘用工作人员，为了更好地履行甲、乙双方的权益和义务，根据国家劳工法律、法规及规定，在平等自愿和协商一致的基础上，双方签定本合同。

　　一、乙方的工作_______岗位为 ，必要时甲方可调整安排。

　　二、本合同采用固定期限形式：合同期为________年，自________年____________月______日至_______年____________月______日。

　　三、乙方必须将毕业证、技术职称证、身份证、医师(或护士)资格及注册证放置身边备查验，并交一份复印供甲方备案(恕不退还)。

　　四、乙方应及时完成甲方所分配的任务，不断提高业务水平，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律、职业道德、工作制度、岗位职责、做好本职工作。

　　五、乙方必需有良好的医德、医风、为医清廉，不以医谋私、不收受红包等，严禁向患者及家属索取小费。

　　六、甲方有权对乙方履行各项制度进行督促、检查、考核和奖励。甲方可视情节轻重，给予不同的处分，直到解聘开除。

　　七、乙方有下列情形之一的甲方有权解除聘用合同：

　　1、严重违反各项制度的，给甲方造成重大损失的;

　　2、被依法追究刑事责任的;

　　3、有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的。

　　八、乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因公负伤，不能从事原工作和甲方另行安排的工作的;

　　2、甲方认为需要裁减人员时;

　　3、合同期限满，不再任用时。

　　九、甲方对乙方在工作期间内提供的劳动工资，月基础工资(包括甲方与乙方商定正常日延长工作时补贴在内)：_________________元。每______月奖金(含伙食补助)：_________________元。工资发放日为每______月______日，发放上一个月的工资，逾期未发从超出的第5日起每日劳动工资的1%标准赔给乙方。

　　十、如因工作需要，乙方在工作中需要加班时，甲方应给予加班费补贴，乙方不得以任何借口拒绝加班。

　　十一、一方违反合同，给对方造成损失时，根据损害的后果和责任大小承担违约责任

　　十二、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。双方当事人需要变更合同内容的，应双方自愿协商解决。

　　十三、本合同签订后双方必须严格履行。合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等效力。

　　甲方(签字)：___________ 乙方(签字)：___________

　　日期：______________