城镇集体所有制企业职工劳动合同（精选24篇）

城镇集体所有制企业职工劳动合同 篇1

　　甲方（用人单位）名称：__________________

　　法定代表人 ：___________________________

　　地址：__________________________________

　　乙方（劳动者）姓名：____________________

　　年龄：__________________________________

　　文化程度：______________________________

　　现在住址：______________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和有关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条 合同期限

　　本合同期限从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。

　　第二条 生产（工作）任务

　　甲方安排乙方从事_____________________________________________工作。

　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，承担任务，担任_______工种。

　　乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：_____________________。

　　第三条 _____和劳动条件

　　为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关安全生产、_____、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下 （略）

　　第四条 劳动纪律

　　1.甲方应根据国家有关规定，制定各项规章制度，具体内容如下：____________。

　　2.乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。

　　第五条 劳动报酬

　　1.乙方在合同期内的工资与甲方同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。乙方在学徒（熟练）期间的生活补贴为：________。乙方试用期间工资为：________，试用期满的定级工资为：________，乙方现工种工资为：________。

　　2.甲方应按规定发给乙方工资性补贴。乙方的工资性补贴为其标准工资的____％。

　　3.乙方的升级按有关规定执行。

　　4.因生产（工作）需要确需加班的，甲方应为乙方安排同等时间的调休或按规定付加班费。

　　第六条 _____、福利待遇

　　1.乙方的奖金、津贴、保健食品、_____用品，物价补贴等待遇，应当与甲方同工种、同岗位固定工人同等对待；

　　2.乙方患职业病或因工负伤，孕期、产假和哺乳期间，应当与甲方同工种、同岗位的原固定工人同等对待；

　　3.乙方患病或非因工负伤，按其为甲方工作时间的长短，给予________个月的医疗期。在医疗期内，乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方发给相当于本人标准________个月的医疗补助费。

　　4.乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，应当与甲方原固定工人同等对待。具体标准为：_________。

　　5.乙方的休假、探亲、上下班交通费补贴、取暖和防暑降温补贴等，应当与甲方原固定工人同等对待。

　　6.乙方因合同期满或属于第八条第2款第3项规定情况，解除劳动合同时，甲方应当按其在本企业工作年限，每满_____年发给相当于乙方标准工资_____个月的生活补助费，但是，最多不超过_____个月的乙方标准工资。

　　乙方按照第八条第2款第3项规定被解除劳动合同的，或按照第八条第5项规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，甲方不发给生活补助费。

　　7.乙方标准工资的______%为乙方本人交纳的退休养老基金，由甲方按月代为扣缴。

　　8.甲方按国家规定，按月为乙方缴纳养老_____基金和失业_____基金。

　　第七条 教育与培训

　　1.甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想教育和上岗前培训。

　　2.甲方对乙方进行必要的职业技术培训、持证上岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准。

　　3.乙方从事特种作业，要经过专门培训、持证上岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准。

　　4.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务________年，否则乙方须支付甲方培训费________元。

　　第八条 合同的变更、解除

城镇集体所有制企业职工劳动合同 篇2

　　编号：____________

　　甲方：______

　　乙方：______

　　签订日期：______年______月______日

　　(以下简称甲方)与______(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》，以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 本合同为______期限的劳动合同。

　　本合同生效日期______年______月______日，其中试用期______日。本合同______终止。

　　第二条 乙方担任______岗位(工种)工作。

　　第三条 乙方完成的工作数量______，达到______质量标准。

　　第四条 甲方安排乙方的工作时间应符合国家和______市的规定，乙方执行的工时制度为______工作制。

　　第五条 甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。

　　第六条 乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。

　　第七条 甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守______市最低工资规定。乙方执行______工资制，工资支付时间______，工资支付按______执行；其中试用期工资为______元。

　　第八条 乙方的保险待遇按______执行。

　　第九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十一条 乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。

　　第十二条 乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《______市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。

　　第十三条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。

　　第十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第十五条 乙方有权依据______市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定(京劳关发〈1995〉45号)，获得经济补偿。

　　第十六条 当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的'规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照____市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(京劳关发〈1995〉163号)执行。

　　第十七条　当事人约定的其他内容：

　　第十八条　当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十九条　本合同附件包括：______。

　　第二十条　本合同未尽事宜或与今后国家、______市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。

　　第二十一条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)______乙方(签章)______

　　法定代表人

　　或委托代理人(签章)______

　　签订日期：______

　　鉴证机关(盖章)______

　　鉴证员(签章)______

　　鉴证日期：______

城镇集体所有制企业职工劳动合同 篇3

　　甲方(用人单位)：_________

　　乙方(职工)：_________

　　名称：_________

　　姓名：_________

　　法定代表人：_________

　　身份证号码：_________

　　地址：_________

　　现住址：_________

　　经济类型：_________

　　联系电话：_________

　　联系电话：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。

　　一　合同期限