撤销合同纠纷起诉状（精选33篇）

　　第三人：_________，___（性别），______族，______年___月___日出生，住______________________________。

　　第三人：_________，___（性别），______族，______年___月___日出生，住______________________________。

　　第三人：_________，___（性别），______族，______年___月___日出生，住______________________________。

　　诉讼请求

　　1、请求人民法院撤销原被告订立《________合伙协议》；

　　2、请求人民法院判令被告退回原告合伙投资款人民币_________万元，并承担本案一切诉讼费用。

　　事实与理由

　　___________美容美体养生会所原系被告个人经营，由于在被告的诱导之下，______年___月___日原告、第三人_________、_________及_________与被告订立合伙协议，其中约定合伙期限为五年（自______年___月___日起至______年___月___日止），原告依照该协议将所谓出资款人民币_______万元汇入被告个人账户，该会所则由被告负责经营至今。《________合伙协议》签订之后，经原告了解发现：被告在同原告等人签订合伙协议之前就已经将该会所以“美容店”为字号办理了个体工商户等登记手续，经营期限为______年___月___日至______年___月___日。

　　对于上述工商登记信息，被告在与原告签订合伙协议之时并未如实告知，因被告隐瞒相关重要情况，经原告催促，被告至今拒不依法原告办理企业变更登记等手续，被告违约违法行为，造成对合伙业务经营将埋下极大隐患，导致合伙目标不能如约实现。此外，这让原告基于《________合伙协议》所取得合伙人地位不能依法得到体现，直接损害原告所应享有的权益。

　　此致

　　_________市人民法院

　　具状人：_________

　　______年___月___日

撤销合同纠纷起诉状 篇12

　　原告： _____，性别___，_____族，____年____月____日生。

　　住址：

　　身份号码：

　　被告： _________有限公司

　　地址：

　　法定代表人：

　　诉讼请求：

　　一、判决被告支付原告____年___月___日至____年___日期间的休息日加班的工资报酬______元。

　　二、本案诉讼费用由被告承担。

　　事实与理由：

　　原告____年___月____日开始到被告公司工作，担任_______。

　　原告与被告于____年____月_____日订立自____年____月____日至____年____月____日的《试聘用合同》，这期间原告的月工资为______元;每周上班___天。

　　原告与被告于____年___月____日订立自____年月___日至____年____月____日的《聘用合同》，这期间原告的月工资为_____元;每周上班_____天。

　　原告于____年___月___日辞职。自入职之日至辞职时止，原告每周上班___天即每周的双休日上班____天，其中，____年___月___日至____年____月___日原告休息日上班____天;____年___月___日至____年____月___日原告休息日上班____天;____年____月___日至____年___月___日原告休息日上班____天，被告没有依法发放给原告休息日加班的工资报酬。

　　原告于____年___月____日申请劳动仲裁，要求被告支付休息日加班的工资报酬______元，但______劳动人事争议仲裁委员会全部驳回原告的仲裁请求。

　　原告认为，_______劳动人事争议仲裁委员会全部驳回原告的仲裁请求，是判断有误的：

　　一、原告每周上班___天，即双休日也要上班___天，证据确凿。

　　二、原告每周上班___天，被告对此无异议。

　　三、______劳动人事争议仲裁委员会适用《中华人民共和国劳动法》第三十六条"国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。"与第三十八条"用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日"等法律规定为驳回原告请求支付不低于工资的百分之____的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定"有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告可以在双休日安排原告上班，这不违法，但原告请求的是支付加班工资报酬，原告以为并不能以此合法为由驳回原告请求，使得原告加班工资报酬求偿未果。

　　原告认为，被告应支付原告___________元的休息日加班工资报酬。

　　为了维护劳动者的合法权益，原告特予起诉，请求人民法院早日依法判决。

　　此致

　　________人民法院

　　具状人：__________

　　______年_____月___日

撤销合同纠纷起诉状 篇13

　　原告：阜阳市物业管理有限责任公司

　　住所：阜阳市路号

　　法定代表人：李

　　被告：李（又名李），男，汉族，1974年4月3日出生，住阜阳市颍州区一期x号楼xx户，电话：。

　　原告不服阜阳市劳动争议仲裁委员会阜劳仲裁字（20xx）第x号裁决书，现向贵院提起诉讼。诉讼请求：

　　1、请求法院不支持原告向被告支付20xx年6月份工资800元。

　　2、请求法院不支持原告为被告补发从工资中扣发的风险金100元。

　　3、请求法院不支持原告向被告支付二个月的双倍工资1600元。

　　4、请求法院不支持原告向被告支付经济补偿金400元。

　　5、请求法院不支持原告为被告补办20xx年4月至20xx年6月的各项社会保险。

　　事实与理由

　　被告x年4月10日到原告阜阳市物业管理有限责任公司作秩序维护员工作，在职期间疏于职守、不服管理，给原告造成严重经济损失和声誉损失，被告于20xx年6月30日擅自离职，于20xx年8月申请劳动仲裁，20xx年12月底阜阳市劳动争议仲裁委员会作出阜劳仲裁字（20xx）第40号裁决书。但该裁决出现了较多的事实错误和法律适用错误。理由如下：

　　一、原告六月份未领取的工资是720元，但劳动仲裁结果竟支持其800元，这是不符合客观实际的。

　　二、该仲裁裁决不应该支持原告向被告补发风险金100元。入职时，被告曾填写应聘人员登记表：“我愿在贵公司服务至少一年，期间如本人提出辞职，应提前一个月办理相关手续，其风险金和绩效工资作为违约金和培训费用不再领取”。期间对他们进行了培训。另外，由于其纠集他人于6月30日扰乱正常的办公秩序，被公司罚扣。因此不应该支持原告向被告补发该风险金。

　　三、原告不应该向被告支付经济补偿金。被告自20xx年6月30日起，没有办理任何交接手续，拒不上岗执勤，经领导多次劝说，通知其到工作岗位，被告拒不理睬，擅自离职。被告的行为不仅严重违反了原告的规章制度，违背其在应聘人员登记表中“……辞职，应提前一个月办理相关手续”的承诺，同时也违反了《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定。被告的'行为不符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形。但阜阳市劳动争议仲裁委却支持了被告的仲裁请求，支持了李半个月的经济补偿金，显然是不合法的。

　　四、原告不应该向向被告支付未签劳动合同的双倍工资1600元。原被告的招工表、应聘人员登记表等把双方的权利义务约定的非常明确。原告已经和被告签订了劳动合同，不存在支付双倍工资问题。但劳动仲裁裁决却支持了被告双倍工资1600元。法律规定的双倍工资即便适用于本案被告，双倍工资的赔偿也应按照不高于实发工资的标准。被告工作期限是两个多月，四月份工资443元，五月份723元，六月份720元，合计1886元。劳动仲裁裁决竟支持原告向被告支付2400元（六月份工资800元，双倍工资1600元）。可见裁决的结果于理不通、于法不容。

　　五、入职后被告不按原告的要求填写社会保险参保申请，承担个人应缴纳的部分，因此，未能办理的责任在被告。

　　综上所述，xx市劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决结果有诸多不合法、不公正之处。为此向贵院诉讼，请求依法维护原告的合法权利。

　　此致

　　阜阳市xx区人民法院

　　责任公司

　　20xx年x月x日

撤销合同纠纷起诉状 篇14

　　原告：_________________姓名性别民族出生年月单位原籍现住址身份证号

　　被告：_________________姓名性别民族出生年月单位原籍现住址身份证号

　　诉讼请求

　　1、依法分割被继承人_______________的遗产;

　　2、依法判令被告承担本案的所有诉讼费用。

　　事实和理由

　　被继承人_______________于_____年_____月_____日死亡，原告系被继承人的.被继承人死后留有一套位于_______________的房产(以下简称该房)。