超市工作员工劳动合同（通用33篇）

　　一、合同期限　　

　　1.本合同自________年____月____日起生效。　　

　　2.合同有效期限为________年，至________年____月____日止。　　

　　3.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外.　　

　　4.本合同由甲乙双方各存一份。均具有同等效力。　　

　　二、工作任务　　

　　(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：　　

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。　　

　　三、工作时间　　

　　(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙　　方至少不间断休息24小时。　　

　　(二)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个　　工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。　　

　　四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。　　

　　五、劳动报酬　　

　　(一)乙方工资分配形式、标准：　　

　　1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。　　

　　2.乙方试用期工资 元月;试用期满乙方起点工资定为 元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。　　

　　(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。　　

　　六、保险福利待遇　　

　　(一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。　　

　　(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女工;五期;(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。　　

　　(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的`，按本市有关规定执行。　　

　　七、劳动保护和劳动条件　　

　　(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。　　

　　(二)甲方按国家;先培训后上岗;的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。　　

　　八、劳动纪律及奖惩　　乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。　　

　　九、续订、变更、解除、终止劳动合同　　

　　(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。　　

　　(二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。　　

　　(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。　　

　　(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。　　

　　十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。　　十

　　一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。　　甲方(盖章)　　乙方(签名)　　法定代表人、负责人 或委托代理人(签名)________年____月____日

超市工作员工劳动合同 篇26

　　甲方(用人单位)：__________

　　乙方(劳动者)：__________

　　甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规规定，遵循平等自愿、

　　协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

　　一、合同期限：

　　甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自______年______月______日起至______年______月______日止。并约定试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、工作内容：

　　(一)乙方同意根据甲方要求，经过协商，从事营业工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作_______岗位。

　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

　　三、工作时间和休息休假：

　　甲、乙双方经协商一致，确认工作时间执行以下条款。

　　(一)A、标准工时工作制。B、综合计算工时工作制。C、不定时工作制。

　　(二)甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资。

　　四、劳动报酬：

　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　(一)甲方承诺每月_______日为发薪日。

　　(二)甲乙双方协商约定______月基本工资

　　(三)双方约定加班加点工资计发基数按______月基本工资为标准结算。

　　五、社会保险：

　　甲、乙双方严格按照国家及地方有关社保方面的规定，参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，由乙方承担。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护：

　　(一)甲方对可能产生职业病危害的_______岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。

　　(二)甲方按照国家关于女职工、未成______年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定：

　　(一)有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同：

　　1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行安排工作的;

　　3、乙方严重违反劳动纪律、规章制度的;

　　4、乙方失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害或给甲方造成_________元以上经济损失的;

　　5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;

　　6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的;

　　7、乙方兼任其他公司工作的;

　　8、乙方提供不真实人事资料的;

　　9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的`;

　　10、其他根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，行政法规的规定可解除的。

　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的;

　　(3)乙方提前三十日以书面形式提出辞职，移交正常工作并经甲方同意的。

　　(三)有下列情形之一者，劳动合同终止：

　　(1)劳动合同期满的;

　　(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

　　(4)甲方宣布解散的，或因门店经营不善、解除、加盟商撤资、闭店或不可预定的天灾、事故导致门店无法继续营业的;

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：

　　(1)职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的;

　　(2)法律、法规规定的其他情形。