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2024职工劳务合同(通用32篇)

2024-08-22 19:13:04合同范本打印
2024职工劳务合同(通用32篇) 甲方(用人单位):住所:法定代表人(或负责人):乙方(劳动者):住址:身份证号码:甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行。....

  __________年________月_______日

2024职工劳务合同 篇3

  甲方(用人单位)名称:_______________________________

  乙方(劳动者)姓名:_________________________________

  根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

  第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限),自_______年_____月_____日起至__________止。其中,试用期(有/无),自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

  第二条甲方安排乙方从事的工作为____________________,工作地点为____________________。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务。

  第三条甲方安排乙方执行_____工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。

  第四条甲方于每月_____日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资,工资(计时/计件)标准为__________其中,试用期期间的工资标准为__________。

  第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费,具体项目为_______________。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

  第六条甲方为乙方提供安全生产培训,并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的,应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

  乙方发生工伤时,甲方应当及时采取措施使乙方得到救治,并按照《工伤保险条例》的规定,向乙方支付相应的工伤待遇。

  第七条甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的,甲方应当依法支付乙方经济补偿。

  第八条甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

  第九条双方约定的其它事项:_______________________________________

  第十条劳动合同未尽事宜,按国家和地方有关规定执行。

  第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

  甲方(公章)_________________________乙方(签字)_________________________

  法定代表人(主要负责人)_______________________________

  签字日期:_______年_____月_____日签字日期:_______年_____月_____日

2024职工劳务合同 篇4

  甲方(项目部):______________________

  乙方(施工人员):______________________

  按照《_________》、《_________》及其他有关法律、行政法规,遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则,双方就本施工事项协商一致,订立本合同。

  第一条工程名称

  _________场西部牧业员工宿舍场地地坪

  第二条工程地点

  _______场_______路路口______________

  第三条承包方式

  单项清包______________________

  第四条开工日期

  ______年______月_______日起至______年______月_______日

  第五条工作内容

  甲方合同内所有砌体(混凝土、平场地、垫石子、洒水、打夯)清工单价为_________元/㎡。施工中一切用具均有乙方自理,甲方负责混凝土拉到现场,其他一切工序由乙方负责,并做好落手清。注:以上内容都按图纸工作量计算。施工中严格按照施工安全、质量规范,若乙方没有按照甲方要求和施工规范而造成的材料浪费,甲方有权开罚款单(在工程款中扣除)。

  第六条工程款结算:

  乙方进场后,每月甲方付给乙方完成合格工作量_____%。余款在工程验收合格后一次性付清。

  一、质量管理

  甲方提供乙方质量要求和技术交底,乙方必须按照施工规范和要求,精心施工,确保工程质量。绝对服从项目部质量管理人员的正确领导。在日常质检和分项工程验收时,必须达到所定标准(具体见技术交底)。

  二、甲方职责和权利

  2.1认真遵守双方签订的《__________》,对乙方工作进行指导、管理、检查和监督、审核乙方施工方案,全面配合乙方做好各项工作。

  2.2甲方负责向乙方提供技术交底,周、月进度计划,乙方必须认真执行监理和甲方的指令,但对不合理因素,可提出建议;经甲方同意后方可执行,乙方不得私自蛮干、

  2.3甲方及时组织、参加对乙方已完成的工程质量进行跟踪检查、验收。

  2.4甲方对有特殊贡献的给与一定奖励,对工作中个人给甲方造成一定损失的给与一定的经济处罚。

  三、乙方职责和权利

  3.1认真遵守双方签订的《__________》及。

  3.2严格执行公司和工地的各项管理制度和规定,服从甲方的管理,自觉维护公司的利益和形象。

  3.3严禁未经甲方及设计和监理书面同意擅自变更施工图纸内容,如有发生造成的所有损失均有乙方负责。

  3.4如乙方严重违反《__________》,工程工期、工程质量不能保证,现场管理混乱,甲方和公司利益受到损失,信誉受到损害时,甲方有权解除合同,除赔偿部分损失外,还要追究乙方责任,清除出场。清除出场按总工资的_____%结算工资款。

  3.5必须认真遵守甲方的各项规章制度。派专人现场全权负责协调管理。

  四、安全文明施工

  双方必须认真遵守国家和上级劳动保护安全生产主管部门所颁发的有关安全生产、消防工作、文明施工等方针政策,严格执行有关劳动保护 法规、条例。

  乙方必须遵守施工单位的'规章制度,听从甲方的管理和指挥;严禁在工地打架、斗殴、偷盗,若发生交司法机关处理。如有违反公司规章制度的按公司规定予以重罚。

  乙方的所有作业人员,正确的使用“三宝”,严格按操作规程施工。若作业人员违反操作规程和公司的管理规定,如发生的安全事故的,甲方概不负责一切责任。正常工伤按国家《工伤管理条例》处理。

  五、未尽事宜双方协商解决,本合同一式两份,双方签字生效,甲乙双方各执一份。

  甲方(公章):__________________________

  ______________年_________月_________日

  乙方(公章):__________________________

  ______________年_________月_________日

2024职工劳务合同 篇5

  甲方:____

  乙方:____

  ____公司(以下简称甲方)系有限责任公司,现聘用____先生/女士(以下简称乙方)为甲试用期员工,于____年____月____日签订本合同。

  第一条乙方工作部门

  ____职位(工种)

  第二条试用期:

  乙方被录用后,须经过____个月的试用期。在试用期内,乙方如生病(一般疾病及慢性病)发生的医药费均由乙方自己承担,急诊住院发生的医药费则根据甲方的经营状况参照南京市基本医疗保险结算方法适当给予报销。任何一方均有权提出终止合同。

  第三条工作安排:

  甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,表现,安排调整乙方的工作,乙方须服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内,按质按量完成甲方指派的任务。

  第四条教育培训:

  在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德,业务技术,安全生产及各种规章制度进行教育培训。

  第五条劳动纪律:

  乙方应遵守国家的各项法律规定,《职工守则》及甲方的各项规章制度。

  第六条奖惩:

  甲方将根据乙方的.工作态度,劳动表现,贡献大小,按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度,甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁,甲方将予开除,本合同自行解除。

  第七条合同期限:

  本合同自签订之日起生效,终止合同或签定正式合同,本试用期合同自动作废。

  第八条本公司《职工守则》(略)为本合同的附件,是本合同的有效组成部分。

  甲方:____________________乙方:___________________

  公司总经理(或其代表)签名________

  ____年____月____日____年____月____日

2024职工劳务合同 篇6

  狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同,在大多数国家它仍由民法来调整;对于雇佣合同中的另一种特例劳动合同,由于它以个人思想为背景的法律结构,在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实,尤其是19世纪末20世纪初以来,遂进入具有社会进程的劳动契约时代,以下是小编为大家精心准备的:职工劳务合同样本3篇,欢迎参考阅读!

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