2024普通员工聘用合同（通用30篇）

　　六、其他

　　第六条甲、乙双方约定的其他事项：

　　1、乙方应尊重甲方人员，服从甲方管理。

　　2、经乙方同意，甲方按每月从乙方工资中扣出____元，等合同期满由甲方退还乙方，如在乙方工作期间，有货款缺失，甲方可从此款项中扣出。

　　3、乙方提前解除劳动合同，应该提前一个月通知甲方，否则，给甲方造成的损失由乙方负责。

　　4、签订本合同书之前，乙方已与甲方就工资一事达成了一致。

　　第七条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份，本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

　　第八条本合同未尽事宜，以双方签订的协议为准。

　　甲方（签字）：_____________乙方（签字）：_____________

　　联系电话：_________________联系电话：__________________

　　____________年______月____日____________年______月____日

2024普通员工聘用合同 篇23

　　甲方(聘用单位)：(以下简称甲方)

　　乙方(受聘人)：(以下简称乙方)

　　第一条 聘用期限自 年3月1日至 年8月31日止，合同期满后，即聘用合同终止。

　　第二条 工作职责和工资待遇

　　1、乙方为甲方提供的服务范围包括：

　　(1)负责学校治安巡逻与防范，保障学校师生人身安全和财产安全;

　　(2)对外来人员、车辆进行严格并详细登记备案;

　　(3)配合学校检查安全隐患，开展法制宣传和安全防范宣传;

　　(4)协助学校制定应对各类突发事件的预案;

　　(5)协助学校处臵发生在校园的突发事情、应急事件，并及时控制校园类的各类紧急情况;

　　(6)完成学校交给的其它工作。

　　2、甲方为乙方提供的工资待遇：

　　学校护校人员工资3-7月为150元/人.月，8月为200元/人。

　　第三条 甲方的权利和义务

　　1、甲方应为乙方提供必要的工作条件;

　　2、甲方不得指使乙方从事违纪违法犯罪活动;

　　3、甲方有权对乙方进行管理、监督和考核，对乙方违背合同职责的行为及时批评教育，对乙方的渎职行为造成严重后果的予以解聘;构成犯罪的移送司法机关处理。

　　第四条 乙方的权利和义务

　　1、乙方在执行勤务时，必须服从领导;

　　2、乙方必须遵纪守法、文明执勤、不得迟到、脱岗、不得有违犯法律、法规禁止的违法行为;

　　3、乙方必须认真维护正常的工作秩序，防范行事、治安案件的发生，制止外来人员引发的各类纠纷和打架斗殴等违法犯罪行为，对现场发生的违法犯罪人员及时报警和抓获，扭送当地公安派出所处理，对学生的打架、斗殴行为进行劝阻，制止并及时报告学校;

　　4、因乙方工作疏忽或失职直接给学校造成损失，如工作期间检查不严导致闲杂人员进入校园发生了盗窃、扰乱教学秩序、打架斗殴等事件，私自放进危险物品发生爆炸、中毒、砍杀等事故，私自放走大件物品和贵重物品等，经查证属实，应承担法律责任和经济责任;

　　第五条 合同的解除和终止

　　1、乙方有下列情形之一的，甲方可单方解除合同予以开除，并不给予经济补偿;

　　(1)在试用期间(一个月)被证明不符合聘用条件的;

　　(2)乙方因工作失职给校方造成恶劣社会影响或者严重后果的;

　　(3)违反工作纪律经教育不改的';

　　(4)不服从工作安排或故意不完成工作任务的;

　　(5)身体素质差，不能胜任护校工作或因事假、病假一个月不能从事工作的;

　　(6)严重失职、渎职、徇私舞弊及其他违法行为的;

　　(7)国家法律、法规、政策另有规定的，依照其规定。

　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可单方解除合同：

　　(1)甲方未按合同约定支付乙方工资;

　　(2)甲方未能为乙方提供必要的工作条件的;

　　六、本合同一式二份，甲方签字盖章、乙方签字按手印从鉴订之日生效。甲、乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)： 乙方(签字)：

　　年 月 日：

2024普通员工聘用合同 篇24

　　第一条合同期限

　　合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，

　　从年月日至年月日止。试用期可根据乙方的实际工作能力和表现经甲、乙双方协商后作出调整。

　　第二条工作岗位

　　1.甲方安排乙方从事

　　2.甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。

　　3.乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

　　第三条工作条件的劳动保护

　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

　　第四条教育培训

　　在聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

　　第五条工作时间

　　1.甲方实行每周工作小时，每天享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

　　2.甲方因经营(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

　　第六条劳动报酬

　　1.按甲方现行工资制度确定乙方的试用期月薪为各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

　　2.甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。

　　第七条劳动保险和福利待遇

　　1.甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。

　　2.乙方因病或非因工负伤需治疗的，乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和甲方的有关规定处理。

　　第八条劳动纪律

　　1.乙方应遵守国家的法律、法规及甲方规定的各项规章制度。

　　2.乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

　　3.乙方违反甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

　　第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

　　1.经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　2.乙方有下列情形之一的，甲方可以即时解除合同，并无需作相应赔偿：

　　①试用期间，发现不符合录用条件的;

　　②严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

　　③严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　④被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　3.有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

　　①方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;②劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　③甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　4.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　①试用期内提前7天以书面形式通知甲解除劳动合同;

　　②甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　③甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

　　④乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。

　　第十条违反劳动合同的责任

　　1.甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

　　2.对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职，以培训期内的培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的，可酌情减免培训费的赔偿金额。

　　第十一条劳动争议

　　甲、乙双方履行本合同因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

　　第十二条其他

　　1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。

　　2.本合同到期日的天前，甲、乙双方未以书面形式提出解除合同通知，本合同的有效期可视同自动更新延续一年。

　　3.本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《苏州市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。