2024年劳务派遣合同（精选35篇）

　　三、甲方的权利和义务

　　（一）根据乙方的用工数量与用工条件组织派遣劳务人员到乙方工作，到乙方工作的劳务人员必需符合乙方工作岗位要求，乙方的工作岗位、用工数量发生变化，甲方应根据乙方的用工需求增减劳务派遣人员。

　　（二）甲方派遣到乙方工作的劳务人员，必须与甲方签订《 劳动合同书》，甲方履行《 劳动合同书》中约定的权利义务，并负责办理合同的续签、终止和解除手续。

　　（三）甲方按照国家相关规定，为劳务派遣人员缴纳五险一金。

　　（四）劳务派遣人员在被乙方使用期间，劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤（亡），甲方应承担工伤（亡）认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作。员工非因工死亡，丧葬补助费、一次性抚恤费、供养遗属生活困难补助费等，按国家和云南省的相关政策处理。

　　（五）劳务派遣人员因执行乙方工作任务造成他人损害的，甲方有过错的，承担相应的补偿责任。

　　四、乙方的权利和义务

　　（一）根据工作需求，向甲方提供被派遣人员的工作岗位、用工数量、用工条件。

　　（二）负责制定被派遣人员的工作岗位职责，按照工作岗位的要求对被派遣劳务人员进行业务、职业技能、安全生产、职业道德、劳动纪律、遵纪守法等方面的培训与教育，并为被派遣劳务人员提供符合国家规定的劳动条件和工具，以及劳动安全卫生条件和劳动保护用品。

　　（三）甲方委托乙方将工资、加班费和绩效奖金等直接向被派遣人员支付。由企业和个人承担的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费部分，乙方按甲方的授权委托进行代扣，并按甲方通知的金额和时间支付给甲方。

　　（四）劳务派遣人员因执行工作任务造成他人损害的，乙方承担侵权责任。

　　（五）乙方负责劳务派遣人员生产、工作的日常管理和考核，合理安排劳务派遣人员的工作、休息、休假、婚丧假时间，女职工“三期”按政府相关规定执行。

　　（六）劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，工资福利待遇由乙方按国家和省的相关政策办理。

　　五、派遣人员的聘用与清退

　　（一）劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方可将其退回甲方，不支付甲方经济补偿：

　　1、聘用前提供虚假简历、学历、身份证、健康状况等。

　　2、违反国家法律法规或严重违反乙方劳动纪律和规章制度的。

　　3、严重违反乙方保密规定，有意泄露乙方商业秘密，因失职、失误给乙方造成重大经济损失的。

　　（二）有下列情形之一的，乙方可将其退回甲方，乙方应按法律规定的情形支付其经济补偿金。

　　1、派遣人员因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。

　　2、乙方生产、经营情况发生重大变化，致使本协议不能履行的。

　　（三）派遣人员有下列情形之一，乙方不得将其退回甲方：

　　1、患病或负伤，在规定的医疗期限内。

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　3、法律、行政法规规定的其他情形。

　　六、劳务派遣费用的支付

　　（一）乙方应支付给甲方的劳务派遣管理费于每月的日前支付给甲方。

　　（二）劳务派遣管理费每人每月元。其人数核定以本月初实际派遣人数为准。

　　（三）乙方支付给甲方的派遣管理及相关费用，由甲方为其提供符合国家规定的发票。

　　七、派遣合同的解除、变更、终止

　　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同。

　　1、乙方不履行本合同约定的；

　　2、乙方不按本合同约定，按时足额支付乙方劳务管理费的。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同。

　　1、甲方不履行本合同约定的；

　　2、未与派遣人员签订劳动合同的。

　　（四）本合同期内，经双方协商一致可变更本合同。

　　八、违约责任和赔偿

　　在合同期内，因国家政策发生重大改变、发生其他不可抗拒力、甲方或乙方与派遣人员发生劳动争议，甲乙双方应协商解决，妥善处理，无法达成一致的均可向昆明仲裁委员会申请仲裁。

　　九、其他

　　（一）本合同未尽事宜，由双方协商解决或按国家有关规定执行。

　　（二）本合同自双方签字盖章后生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方（签章）：

　　乙方（签章）：

　　法定代表人：

　　法定代表人：

　　授权代理人：

　　年月授权代理人：

　　年 月 日

2024年劳务派遣合同 篇20

　　甲方：----保安服务有限公司

　　乙方：----集团

　　经双方平等协商，就终止20--年1月23日签订的《劳务派遣服务协议》达成如下协议：

　　一、自20--年2月1日起双方终止《劳务派遣服务协议》，甲方劳务派遣服务期限至20--年3月31日。

　　二、甲方自20--年4月1日起解除与派遣至乙方工作人员的劳动合同，该部分劳务人员由乙方整体接收安排工作，建立劳动关系。

　　三、甲方因终止双方合作协议而解除与派遣至乙方工作人员劳动合同的，乙方承担该部分与乙方续签劳动合同的派遣员工在派遣期间的经济补偿金;

　　四、乙方应将20--年3月31日前劳务人员的养老保险费、失业保险费、工伤保险费、劳务管理费在本协议签订后7日内支付给甲方，甲方在收到上述款项后，按实将员工的社保费补缴至20--年3月31日，从4月1日起由乙方与其建立社保关系。

　　五、本协议一式肆份，双方各执贰份。

　　甲方：(盖章)乙方：(盖章) 甲方法定代表人： 乙方法定代表人：

　　甲方委托代理人： 乙方委托代理人：

　　年 月 日 年 月 日

2024年劳务派遣合同 篇21

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同劳动期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　二、工作内容

　　第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员_____名担任__________工作。

　　第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

　　第五条乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。

　　四、劳动报酬

　　第六条乙方每月______日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月____________元。

　　第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。

　　1、甲乙双方协商一致的;

　　2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

　　五、当事人约定的其他内容

　　第八条乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%)______元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。

　　第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律和规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。

　　六、违约责任

　　第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

　　七、劳动争议处理及其它

　　第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

2024年劳务派遣合同 篇22

　　劳务用工单位（甲方）：