2024临时工聘用合同（精选34篇）

　　六、违反劳动合同的责任

　　1、乙方未提前_________天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

　　2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

　　七、劳动争议处理

　　1、在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。

　　2、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

　　八、其他规定

　　1、如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

　　2、本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

　　甲方(盖章)：_____________________乙方(签章)：_____________________

　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日

2024临时工聘用合同 篇33

　　兹由(简称甲方)，因工作需要聘用临时职工 (简称乙方)，所聘职务： 技术料员 经甲、乙双方协商，订立合同如下：

　　一、聘用时间：

　　从20xx 年5月1日至20xx年5月31日止(试工期∕)，合同期满，自行终止。

　　二、工资待遇

　　试工期间乙方工资按 ∕ 元/月发给，试工合格后，由甲方正式核定乙方月工资为 元/月。同职工发放办法。

　　三、违约责任

　　任何一方违反合同，都要承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。遇特殊情况需解除合同，必须提前半个月通知对方，由双方协商解决。甲乙双方未提前通知对方解除合同，违约方应赔偿违约金500元。

　　四、甲方应尊重乙方的合法权益，给予乙方与本企业职工同等的政治待遇。

　　五、乙方应服从甲方工作分配，遵守企业的各项规章制度，接受企业的全面管理，保证完成任务，积极参加企业的各项公益活动。

　　六、甲、乙双方应严格遵守上述条款，双方签字盖章生效。

　　七、本合同一式三份，甲方人事、财务、乙方各一份。

　　八、本合同由公司人事负责解释。

　　九、其他双方协商事宜。

　　乙方为下岗职工或协保职工，甲方不再为其交纳四金和承担各种费用。

　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

2024临时工聘用合同 篇34

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方食堂担任临时岗位工作。合同期限( 1 )年，自20xx年x月x日至20xx 年x月x日。

　　二、乙方工作岗位和工作要求

　　1、乙方的工作岗位是，甲方根据工作需要，可更换乙方的岗位，乙方应服从。

　　2、乙方的工作要求：

　　(1)工作期间自觉遵守甲方的工作制度、规定。

　　(2)工作期间一律穿戴整洁卫生，做好食堂各方面(食品卫生等)卫生工作。

　　三、乙方的报酬及相关待遇：

　　1、乙方的报酬采用月薪制，月薪为人民币含养老保险等各项费用)。

　　2、xx局对机关内工作人员实行补助政策，每人每月99元。

　　3、xx局对伙食实行补助政策，每日50元。

　　4、xx局对食堂工作人员进行绩效考核，考核结果为绩效工资的发放标准。

　　四、乙方的权利与义务

　　(一)、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

　　(二)、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

　　(三)、食堂员工实行合同制，合同每1年签订一次;

　　(四)、其他：乙方因病或因违反操作规程致伤所产生费用乙方自己承担。

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

　　1、食堂员工对医院管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在前一月内提出辞职申请，如无故自行终止合同，结算时扣除一个月工资。如工作不负责任，完成不了合同书所规定的工作或出现重大工作失误，甲方有权立即终止合同。

　　2、乙方因疾病不能按时上岗。

　　3、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　(二)、乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

　　2、旷工时间超过一天的;

　　3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

　　4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

　　5、伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。

　　(三)、合同期内，乙方如提出解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日起开始计算。

　　(四)、有下列情况之一的，乙方可以随时通知解除合同：

　　1、甲方未按规定支付劳动报酬的;

　　2、甲方以非法手段强迫乙方工作的。

　　(五)有下列情况之一，本合同自行终止：

　　1、合同期限届满;

　　2、法律、法规规定的其它情况。

　　六、其他

　　本合同经双方签字生效，本合同一式两份，甲乙双发各执一份。

　　甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________

　　甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　电话：_______________________ 电话：___________________________

　　传真：_______________________ 传真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日