2024就业劳动合同书（通用31篇）

　　第十三条实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方安排乙方月工作时间超过167.4小时，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。

　　六、社会保险

　　第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。

　　七、双方约定的事项

　　第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容;

　　(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定

　　(二)保守商业秘密的约定

　　(三)补充保险和福利待遇的约定：

　　(四)其他事项的约定：

　　八、其他

　　第十六条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。

　　第十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：(盖章)

　　法定代表人或主要负责人：(签名或盖章)

　　年月日

　　乙方：(签名)

　　居民身份证号码：

　　年月日

2024就业劳动合同书 篇8

　　就业劳动合同书格式模板参考　　劳动合同书　　甲方（用人单位）：　　法人代表：　　地址：　　乙方（受雇职工）：　　性别：　　出生日期：________年月____日（或委托代理人居民身份证号码）　　家庭住址：　　文化程度：　　甲、 乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、法规规定：在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。　　

　　一、 劳动合同期限　　本合同期限类型为年期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同截止日期________年____月____日 ，其中试用期____月。　　

　　二、工作内容　　乙方同意在甲方从事 工作。　　

　　三、劳动报酬　　甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资 元。　　

　　四、劳动保护和劳动条件　　甲方安排乙方每日工作时间不超过 小时，应工作需要延长工作时间的，经征得乙方同意、在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过8小时，每月至少休息4天。　　甲方 执行国家有关劳动保护的法则、规章，为乙方提供劳动安全和卫生措施。根据从事工作的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。　　

　　五、劳动纪律　　甲方指定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公式。乙方遵照执行。　　

　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订　　

　　1、订立本合同做依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。　　

　　2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方　　协商同意，可以变更本合同相关内容。　　

　　3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

　　（1）试用期间，被证明不符合录用条件的：　　

　　（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的：　　

　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的：　　

　　（4）被依法追究刑事责任的。下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前十五天以书面形式通知乙方。　　

　　（5）乙方劳动未达到劳动合同规定的.质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，还不能胜任工作的。　　合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。　　乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。　　下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同；　　

　　1、在试用期内的：　　

　　2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；　　

　　3、患病或非因工负伤在规定的医疗期间内的；　　

　　4、劳动期满，劳动合同即行终止。　　

　　七、经济补偿与赔偿　　下列情况之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金；　　

　　1、　　

　　2、 甲方扣或者五拖欠乙方工资。 甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分　　的同时，另外支付相当于部分百分之二十五的经济补偿金。　　已与乙方协商一致，甲方解除本合同或甲方按本合同第十六条规定解除乙方劳动合同的，甲方按乙方在甲的工作年限，每满________年支付相当乙方一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满________年的按________年的标准支付经济补偿金。　　甲方违反本合同规定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的补偿办法》赔偿乙方损失。　　乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失损失。　　乙方解除本合同的，凡有甲方出资培训和招接收人员，应向甲方赔偿培训费和招接收费。　　

　　八、劳动争议处理　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向 当地 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起公诉。　　

　　九、其他　　本合同未尽事宜或与今后国家有关规定的相驳的，按有关规定执行。　　本合同一式二份，甲、乙双方各一份。　　本合同未尽事宜双方协商补充，双方签字后即可生效。　　甲方签字（盖章）　　联系电话：________年____月____日　　乙方签字（盖章）联系电话：________年____月____日

2024就业劳动合同书 篇9

　　公司：________________ 工会：________________

　　委托代理人：____________ 委托代理人：____________

　　身份证号码：____________ 身份证号码：____________

　　联系电话：______________ 联系电话：______________

　　通讯地址：______________ 通讯地址：______________

　　第一条总则

　　1、根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同用以明确和调整双方的权利和义务关系。

　　2、工会代表公司职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。

　　3、本合同是双方遵守的共同准则。双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

　　4、公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。

　　第二条职工聘用

　　1、公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。

　　2、公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。

　　3、公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。

　　4、因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理。

　　第三条工作日制度

　　5、公司根据生产经营情况，以不超过法定标准，实行本公司工作日制度。

　　6、公司应严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。因生产经营需要加班加点以及在公休日、法定休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按劳动法规定支付职工加班加点工资。严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。

　　7、公司执行国家规定的休息休假制度。公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。

　　第四条工资和津贴