2024城乡企业劳动合同示例（精选35篇）

　　(2)奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月　　元至　　元;年终奖金每年视效益另定。

　　(3)加班工资：法定节日为　　%。公休假日和平时为　　%。从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给　　元作为夜餐津贴。

　　3.劳动保险和福利待遇;①甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付　　元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按现行规定、办法执行);②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：　　年以下的　　%，　　年至　　年为　　%，　　年至　　年为　　%;　　年的以上为　　%，其医药费报销　　%，或每月发给乙方　　元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。③乙方为已婚女工的，产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。④在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共　　天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共　　天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为　　天;满一年以上的，每年探亲假为　　天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖);路费按规定报销或实行包干制。⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如超过几天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

　　4.政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产(工作)的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。

　　四、劳动保护和劳动条件：

　　1.甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。2.甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：____丢失不补;保健食品(费)：____。3.甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为　　元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴。每月为　　元;4.膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费;不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月

　　五、劳动纪律：

　　乙方在合同期必须遵守如下纪律;1.按时上下班。不得迟到早退;2.严格遵守操作规程，保证安全生产;3.爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物;4.上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报;5.保质保量(合理的)完成当班、当月任务，不得投机取巧;6.听从指挥，服从调配，不得打、骂、吵闹，影响正常的工作秩序;7.有事要请示报告，不得擅自主张。

　　六、合同的解除及其责任：

　　1.有下列情形之一的，可以解除劳动合同;①双方一致同意的;②符合本合同本条下述第3项和第5项规定的;③乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的;④乙方患病(不含职业病)或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的;⑤甲方濒临破产处于法定重整(整顿)期间需要裁减人员的;⑥甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员;

　　2.有下列情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破产;②乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。

　　3.乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;②违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;③服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的;④有贪污、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的;⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

　　4.乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同：①合同期限未满，又不符合本合同第六条第3项所列情形的;②患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的;③患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期间的;④女工在孕期、产假或哺乳期内的;⑤前往香港、澳门、中国台湾地区或国外探亲在规定假期内的。

2024城乡企业劳动合同示例 篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规，甲乙双方本着自愿及平等原则，签定本合同，并承诺共同遵守。

　　一、期限

　　（一）自20____年____月____日至20____年____月____日，合同期为年；

　　（二）自本合同签定时起，乙方的试用期为三个月，表现优秀者可一个月后转正，试用期不合格，甲方有权辞退乙方；试用合格后，自行转为正式员工。

　　（三）乙方从事工作，在聘期内，甲方如工作需要，可调整乙方的工作岗位，乙方如无正当理由，应服从甲方调整。

　　二、劳动报酬

　　（一）乙方试用期基本工资为元∕月，转正后基本工资为元∕月；

　　（二）乙方总工资∕月=基本工资（含绩效奖___元∕月）+业务提成+补贴+超额奖+团队贡献奖+竞赛奖+其他福利；

　　（三）公司每月的____年度结算后，根据公司经营状况和经济效益增长及员工在一年中的工作表现来核发年终奖金；

　　（三）公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和补贴。

　　三、合同的条件

　　（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同。

　　（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种；

　　（2）乙方严重违反公司纪律和规章制度，并造成一定后果，根据公司有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同；

　　（3）有侵占、挪用甲方钱、物以及收受贿赂行为的；

　　（4）违反甲方的规章制度的，失职、营私舞弊、对甲方利益造成损失的；

　　（5）严重失职，营私舞弊或泄露商业机密，对甲方的利益造成重大损害的；

　　（6）患病，不能从事原工作的；

　　（7）被依法追究刑事责任的。

　　（二）符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。

　　经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的；

　　（2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益；

　　（3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的；

　　（三）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同。

　　乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（2）乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的；

　　（3）女员工在孕期、产期或哺乳期的。

　　四、劳动纪律

　　（一）甲方的劳动纪律和规章制度；

　　（二）所从事的工作涉及到甲方的劳动纪律和规章制度；

　　（三）乙方在合同期内如因自身原因要求提前辞职的，除按中途违约支付违约金外还必须提前一个月向甲方提出申请，待正式接班人员到位办理交接手续后方可解约，否则甲方有权拒付乙方当月工资并需支付甲方违约金。

　　五、福利待遇

　　（一）合同期内乙方因公负伤可享受公司规定的医序待遇，如因自身过错造成的伤害，公司不承担责任；

　　（二）合同期内乙方因公负伤期间按正常出勤计发基本工资；

　　（三）乙方在合同期间，日工资中已包括劳动保护及其它福利。

　　六、合同的实施和批准

　　（一）公司员工手册和各项规章制度为合同附件，是合同的组成部分；

　　（二）本合同一经签定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理；

　　（三）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按公司有关规定办理；

　　（四）本合同自签定之日生效，有效期为20____年____月____日至20____年____月____日。

　　七、合同发生纠纷，由本公司所处区域人民法院处理。

　　八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　九、本合同甲方盖章、乙方签字即生效。

　　甲方：

　　签字（盖章）：

　　20____年____月____日

　　乙方：