实习合同范本模板（15篇）
六、实习期间的'劳动纪律
1.乙方在实习期间应遵守甲方的规章制度;严格遵守安全卫生制度和工作规范;
2.爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
3.乙方违反劳动纪律的，甲方可予教育纠正;违反法律的，移交司法机关处理。
甲方：_______________
乙方：_______________
___年___月___日___年___月___日
5.实习合同范本模板 篇五
甲方：____________乙方：____________
根据《中华人民共和国民法典》及其他法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经双方合同，双方就实习期间的有关事项达成以下合同：
第一条、实习期限及考核
实习时间自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，共计_______日。甲方根据乙方实习期间的工作和个人的素质表现，进行综合考核，考核合格的，录用其公司员工。
第二条、实习岗位
甲方根据工作需要和其学专业及特长，安排乙方在_______从事_______工作，具体工作内容为_______。
第三条、实习管理
1、甲方为乙方提供实习场地及实习相关条件;
2、实习期间甲方负责乙方的日常生活管理，实习期满后，应对乙方的实习表现、出勤、遵守矿规矿纪情况做出考核鉴定。
3、实习期间乙方应遵守的规定：
(1)乙方应遵守国家的规定;
(2)乙方应遵守甲方的规章制度，劳动纪律及管理规定;
(3)乙方应遵守甲方的操作规程，如有违反规定造成甲方财物损失的，按甲方规定处理。对于不能遵守相关制度的学生，甲方告知乙方和说明原因后，有权解除《实习合同书》，不予录用。
4、乙方非因工作原因造成人身的伤害或意外事故的，甲方不承担赔偿责任。
第四条、劳动保护
1、甲方根据乙方实习的工种、岗位需要、为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、必需的劳动保护用品和劳动工具;
2、甲方按规定的作息时间安排乙方实习工作;
3、因甲方原因造成乙方人身伤害或意外事故的，由甲方负担，按国家规定进行赔偿。
第五条、实习津贴
依照按劳取酬的`原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币_________元。如实习学生需变动实习岗位，甲方相应调整实习津贴(月津贴人民币_________元)。
第六条、合同终止与解除
1、合同期满自然终止;
2、实习期间乙方如违反合同第三条第四款规定，甲方有权根据具体情况决定对乙方做出警告、通报或单方即时解除合同，终止乙方在甲方的实习。
3、实习期间乙方在说明原因并取得甲方同意的情况下，可以与甲方解除合同。
4、实习期间乙方有第三条第五款情况，合同自行终止。
第七条、不可抗力
甲乙双方的任何一方由于不可抗力的原因不能履行合同时，应及时向对方通报不能履行或不能完全履行的理由，在取得有关主管机关证明和征得对方同意后，允许延期履行、部分履行或者不履行合同，并根据情况可部分或全部免予承担违约责任。
第八条、争议纠纷解决
1、因履行本合同或与本合同有关的一切争议，双方当事人应通过友好协商方式解决。
2、如果协商未成，双方同意向______仲裁委员会提交仲裁并接受其仲裁规则。该仲裁裁决是终局的，双方将无条件地履行该仲裁裁决。
第九条、其他约定
本合同未尽事宜，甲、乙双方可另行订立补充条款或补充合同。补充条款或补充合同以及本合同的附件均为本合同不可分割的部分。
甲方：_______________
乙方：_______________
日期：_______________
5.实习合同范本模板 篇五
甲方：__________________________乙方：__________________________
为共同做好学生的实习工作，明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同。
一、实习期限及工作时间
乙方_________到甲方实习，实习时间自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。
二、实习岗位
甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到_________部门，从事_________工作。
实习期间，甲方应安排技术人员与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。
三、实习工资
依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习工资，月工资人民币______元。
四、实习期间应遵守以下规定
1.实习学生应遵守国家的`法律法规;遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。
2.因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。
3.乙方如有事请假，应按工作单位规定提前请假。如无故缺勤，作旷工处理。
